Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-299/2016 (2-3075/2015;) ~ М-2859/2015 от 16.12.2015

№ 2-299/2016 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

12 января 2016 года г.Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Подъявиловой Т.В., при секретаре Алфёрове А.В., с участием истца Сторожева В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сторожева В.П. к Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Сторожев В.П. обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Спецтеплохиммонтаж» (далее АО «Спецтеплохиммонтаж») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. В заявлении указывает, что 21.04.2014г. работал в АО «Спецтеплохиммонтаж» в должности бетонщика, 18.11.2015г. он был уволен с работы по собственному желанию. При увольнении расчет с ним произведен не был, ответчик не выплатил ему заработную плату за июль, август 2015г. Задолженность ответчика составила (...) руб. Истец просит взыскать указанную сумму с ответчика, а также неустойку в размере (...) руб., компенсацию морального вреда в размере (...) руб., расходы по оплате юридически услуг в размере (...) рублей.

Истец Сторожев В.П. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате уточнил. Пояснил, что задолженность по заработной плате частично была выплачена ответчиком 29.12.2015 г. в размере (...) руб., уже после обращения в суд, поэтому он просит взыскать с ответчика оставшуюся сумму задолженность по заработной плате в размере (...) коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы с 19.11.2015г. по 14.12.2015г. в сумме (...) коп., компенсацию морального вреда в сумме (...) руб., расходы по оплате юридически услуг в размере (...) рублей.

Представитель ответчика АО «Спецтеплохиммонтаж» надлежащим образом извещенный о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явился, об отложения слушания дела не ходатайствовал, об уважительности причины неявки суд не извещал, письменных возражений относительно исковых требований истца суду не представил.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения представителя истца, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В отсутствии препятствий для рассмотрения дела по существу, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав, материалы дела, представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. ч. 1 ст. 129 ТК РФ - заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании истец Сторожев В.П. 21.04.2014 года был принят в АО ««Спецтеплохиммонтаж» (приказ №лс от 21.04.2014 года), 18.11.2015 года уволен по собственному желанию (приказ № лс от 18.11.2015 года).

Материалами дела, в том числе, справкой от 07.12.2015г. №, установлено, что задолженность по заработной плате на момент обращения истца в суд составляет (...) руб., на момент подачи искового заявления указанные денежные средства истцу выплачены не были, письменного уведомления о готовности выплатить заработную плату, как предусмотрено ст. 142 ТК РФ истец не получал, уведомление о погашении задолженности также истцу работодателем не направлялось. Истцом представлены документальные доказательства, а ответчиком не оспаривалось, что обязанность по своевременной выплате заработной платы ответчиком не была выполнена, заработная плата за июль, август 2015 г. частично выплачена только 29 декабря 2015г. Требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) и их размер ответчиком не оспорены, поэтому суд, проверив их и удостоверившись в их правильности, удовлетворяет требования истца в этой части и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за период с 19.11.2015г. по 14.12.2015г. в сумме (...) коп.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав истца на своевременное получение заработной платы, у истца имеется право на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями (бездействием) работодателя.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание длительность периода невыплаты, степень вины работодателя, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий.

С учетом изложенного, подлежит взысканию в компенсацию морального вреда, причиненного истцу бездействием работодателя, компенсация морального вреда в размере (...) рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ и частью 1статьи 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате юридических услуг в размере (...) рублей.

Понесенные истцом расходы по оплате юридических услуг подтверждены квитанцией № от 11.12.2015г.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с удовлетворением иска на сумму (...) руб. и компенсации морального вреда на сумму (...) руб., с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в общей сумме (...) в порядке ст. 333.19 НК РФ,

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Сторожева В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в пользу истца Сторожева В.П. истца Сторожева В.П. задолженность по заработной плате в размере (...) копейку, компенсацию за задержку в выплате заработной платы в размере (...) копеек, компенсацию морального вреда в размере (...) рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере (...) рублей, а всего взыскать (...)

Взыскать с Акционерного общества «Спецтеплохиммонтаж» в доход бюджета муниципального образования ЗАТО г.Железногорск государственную пошлину по иску в общей сумме (...)

С мотивированным решением стороны могут ознакомиться 16 января 2016 года.

Разъяснить ответчику его право в семидневный срок, со дня получения копии заочного решения, обратиться в суд с заявлением об отмене этого решения и его пересмотре, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых оно не имело возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а также обстоятельств и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи жалобы в Железногорский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Железногорского городского суда Т.В.Подъявилова