Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2541/2014 ~ М-1931/2014 от 25.04.2014

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2014 г.           г.о. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего     Головиной Е.А.

при секретаре     Абдулловой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2541/14 по иску Горшунова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ойл Велл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Ойл Велл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что он работает на предприятии ООО «Ойл Велл Сервис» с (дата) года в должности водителя согласно трудового договора от (дата) года. За период с (дата) года ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб. По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии, бессоннице, неурядицами в семье. Причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку заработной платы <данные изъяты> руб., а всего к оплате <данные изъяты> руб., а также компенсировать моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Ойл Велл Сервис» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о рассмотрении дела в его отсутствие не ходатайствовал.

Истец не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилам внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что истец Горшунов В.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «Ойл Велл Сервис» в должности водитель 1 класса с (дата)., что подтверждается приказом ООО «Ойл Велл Сервис» и трудовым договором от (дата) года.

В соответствии с п. 2 указанного трудового договора работодатель обязался выплачивать работнику -Горшунову В.В. оклад в размере <данные изъяты> руб., надбавку в размере 15% за классность.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, представленной ИФНС России по Кировскому району г. Самары от (дата) года «Ойл Велл Сервис» является действующей организацией.

Судом установлено, что заработная плата работодателем - «Ойл Велл Сервис» не выплачивается Горшунову В.В. с (дата) г. Доказательств обратного суду не представлено.

Согласно справке о начислении по заработной плате и расчет компенсации за задержку заработной платы ООО «ОйлВеллСервис» перед Горшуновым В.В. за (дата)., выданной ответчиком истцу, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб., а всего сумма задолженности <данные изъяты> руб.

Указанный расчет долга и компенсации за задержку выплаты заработной платы суд признает верным. Доказательств, опровергающих данные расчеты, суду не представлено.

Согласно ст. 236, ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд приходит к выводу, что требования Горшунова В.В. о взыскании задолженности по заработной плате и выплате денежной компенсации в размере <данные изъяты> руб. - подлежат удовлетворению, так как судом установлено, что предприятие имеет перед работником указанный долг и до настоящего времени он не погашен. Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы суд усматривает вину ответчика, поэтому моральный вред истцу должен быть компенсирован. Однако суд полагает, что сумма морального вреда истцом завышена, исходя из обстоятельств дела, суд полагает возможным снизить взыскание морального вреда до <данные изъяты> руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина по требованию о взыскании заработной платы в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> руб. по требованию о взыскании морального вреда, а всего <данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требованияГоршунова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ойл Велл Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ойл Велл Сервис» в пользу Горшунова В.В. задолженность по заработной плате за период (дата) года в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (дата) руб., компенсацию морального вреда - (дата) рублей, а всего <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Ойл Велл Сервис» в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:            подпись Е.А. Головина

Окончательная форма решения суда принята 7 июня 2014 года.