Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-641/2013 ~ М-656/2013 от 03.06.2013

№ г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Ивановка                                                                                  ДД.ММ.ГГГГ

Ивановский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи                                                               Дубровского И.Н.

при секретаре                                                                                           Холодковой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Дьяковой Татьяны Александровны к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц и компенсации морального вреда за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

     Дьякова Т.А. обратилась в суд с иском к ОАО «Поляное» о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ОАО «Поляное» был заключен трудовой договор, согласно которому она была принята в данную организацию на должность ветеринарного санитара. Согласно приказу №к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с работы по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия. При этом ОАО «Поляное» гарантировало выплату выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение двух месяцев. Однако ОАО «Поляное» не выплачивает ей среднемесячную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Поляное» ее среднемесячная заработная плата составляет <данные изъяты>. Общая задолженность предприятия да второй и третий месяц составила <данные изъяты>. Предприятие отказывается выплатить указанные денежные средства под предлогом отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия, в связи с чем она вынуждена обратиться в суд. Просит взыскать задолженность по заработной плате с ОАО «Поляное» в ее пользу в сумме <данные изъяты>.

         В дополнении к исковому завлению от ДД.ММ.ГГГГ Дьякова Т.А. указала, что в ОАО «Поляное» она проработала 10 лет, у нее на иждивении находится трое малолетних детей, муж также работал в ОАО «Поляное» и в настоящее время является безработным. Они находятся в трудном материальном положении, так как ОАО «Поляное» не выплачивает задолженность по заработной плате. Ее семья участвовала в программе по строительству жилья сельхозработникам, но так как ОАО «Поляное» ликвидировано, им было отказано в участии в программе. Просит взыскать с ОАО «Поляное» компенсацию морального вреда за задержку выплат в размере <данные изъяты>.

         Определением Ивановского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ увеличение размера исковых требований Дьяковой Т.А. к ОАО «Поляное» в размере <данные изъяты> приняты судом.

Истец Дьякова Т.А. о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, поступило заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Ответчик ОАО «Поляное» о дате, месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, однако в судебное заседание не явилось по неизвестной суду причине, оправдательных документов не представило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии истца и ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, открытое акционерное общество «Поляное» имеет основной государственный регистрационный номер № и находится в стадии ликвидации.

Согласно копии решения Арбитражного суда Амурской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Поляное» признано несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «Поляное» открыта процедура, применяемая в деле о банкротстве- конкурсное производство пот упрощенной процедуре, как ликвидируемого должника сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утверждена ФИО2, член некоммерческого партнерства «Межрегиональный Центр Арбитражных Управляющих» (адрес для корреспонденции: <адрес>).

Как следует из трудового договора № б/н от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжки РОС №, Дьякова Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Поляное» с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между Дьяковой Т.А. и ОАО «Поляное» расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Бухгалтерии приказано произвести полный расчет. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 6 календарных дней, выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной ОАО «Поляное» следует, что средний совокупный доход за три календарных месяца, предшествующих увольнению Дьяковой Т.А. составляет <данные изъяты>.

Решением ГКУ Амурской области «Центр занятости населения Ивановского района» от ДД.ММ.ГГГГ № установлено, что Дьякова Т.А. обратилась в течение 2 недель со дня увольнения в данное учреждение и не была трудоустроена по настоящее время. Решение выдано для получения сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии со ст. 178, 318 ТК РФ.

Согласно требованиям ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

       С учетом представленных Дьяковой Т.А. доказательств о наличии задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты>, которые не оспариваются ответчиком, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности на дату рассмотрения искового требования в указанной сумме, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Рассматривая требование истца о взыскании морального вреда с ОАО «Поляное» в размере <данные изъяты>, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в силу ч.2 ст.151, ст.1101 ГК РФ учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень и глубину нравственных страданий истца, их продолжительность (более 4 месяцев), наличие у истца на иждивении троих малолетних детей, а также то обстоятельство, что моральный вред причинен юридическим лицом лицу физическому, состоявшему с ним длительный период времени в трудовых отношениях, право потерпевшего на возмещение в полном объеме вреда, ему причиненного, а, также руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

    Поскольку истец в соответствии со ст.333.36 ч.1 п.1 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст.103 ч.1 ГПК РФ с ОАО «Поляное» не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию в бюджет муниципального образования Ивановского района Амурской области государственная пошлина, которая в соответствии со ст.333.19 ч.1 п.1 НК РФ составляет <данные изъяты> за требование о взыскании задолженности по выплате среднемесячного заработка на период трудоустройства и <данные изъяты> за требование о компенсации морального вреда как за удовлетворение требования неимущественного характера, всего <данные изъяты>.

               Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дьяковой Татьяны Александровны к ОАО «Поляное» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Поляное» в пользу Дьяковой Татьяны Александровны сумму задолженности по среднемесячному заработку на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ОАО «Поляное» в пользу Дьяковой Татьяны Александровны компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

           Взыскать с ОАО «Поляное» в доход бюджета муниципального образования Ивановского района Амурской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

         Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Ивановский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения решения.

    Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

     Председательствующий                             Дубровский И.Н.