Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3699/2011 ~ М-3833/2011 от 05.08.2011

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2011 года Центральный районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего Поповой Е.В.

при секретаре Ширяевой И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Мартыновой Т.В. к МАУ городского округа Тольятти «МАПУЗ» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства на третий месяц,

установил:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу <данные изъяты> в МАУ городского округа Тольятти «МАПУЗ». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по сокращению штата. Решением Центрального районного суда г. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика было взыскано в ее пользу выходное пособие и средний заработок за второй месяц. Однако, в течение третьего месяца она была не трудоустроена, о чем имеется справка из Центра занятости населения. Данная справка представлена ответчику. Просит взыскать с МАУ г.о. Тольятти «МАПУЗ» средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика директор МАУ г.о. Тольятти «МАПУЗ» Б. в судебном заседании исковые требования о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей признал, о чем расписался в протоколе судебного заседания. Последствия признания исковых требований ему разъяснены и понятны.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 81 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком: ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность <данные изъяты>, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата, что подтверждается справкой-расчетом и не оспорено ответчиком.

Из пояснений истца следует, что решением Центрального районного суда г. Тольятти от ДД.ММ.ГГГГ в ее пользу с ответчика взыскано выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за второй месяц.

Требования истца о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, поскольку в течение третьего месяца после увольнения она не была трудоустроена, суд считает обоснованными и законными.

Так, в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что Мартынова Т.В. обратилась в Центр занятости населения ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в установленный законом срок, следовательно имеет право на сохранение за собой среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения.

Указанные пояснения истца не оспорены ответчиком, признавшим исковые требования о взыскании среднего заработка за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то указанная госпошлины подлежит взысканию с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных требований, в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 12, 192-198, 234-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения городского округа Тольятти «МАПУЗ» в пользу Мартыновой ФИО5 средний заработок на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения городского округа Тольятти «МАПУЗ» госпошлину в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение десяти дней через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья: