Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-721/2019 (2-4875/2018;) ~ М-3936/2018 от 31.10.2018

Дело №2-721/19

24RS0032-01-2018-004785-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                        17 января 2019г.

Ленинский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Снежинской Е.С.,

при секретаре судебного заседания Клевлиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Смирновой ИБ к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании заработной платы,

установил:

Смирнова И.Б. обратилась с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа *» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Смирнова И.Б. работала в должности * МБОУ «Средняя школа *» с 20 апреля 2018г. по 30 июля 2018г., с 11 августа 2018г. по 15 сентября 2018г. В указанный период ей начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством. В связи с этим, просит взыскать с работодателя МБОУ «Средняя школа *» недоначисленную заработную плату в размере 27 593 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ с 31 июля 2018г. и с 16 сентября 2018г., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оформлению доверенности в размере 1500 руб.

В судебное заседание стороны: истец Смирнова И.Б., ее представитель Смирнов Б.В., ответчик МБОУ «Средняя школа *», третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора, Главное управление образования Администрации г.Красноярска, Администрация г.Красноярска, МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждения образования Ленинского района г.Красноярска, в судебное заседание явку представителей не обеспечили, извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 02.06.2016 № 164-ФЗ, от 19.12.2016 № 460-ФЗ, от 28.12.2017 № 421-ФЗ, от 07.03.2018 №41-ФЗ) минимальный размер оплаты труда установлен с 01 июля 2016г. в сумме 7 500 руб., с 01 июля 2017г. - 7800 руб., с 1 января 2018г. - 9 489 руб., с 1 мая 2018г. в сумме 11 163 руб. в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24 апреля 1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета Красноярского края, определен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В силу п. 1.2. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23 декабря 2016 г., установленный в период с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017г. минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включает в себя компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Вместе с тем, установленный Региональным соглашением минимальный размер оплаты труда в территориях края не в полной мере обеспечивал уровень гарантий, установленный положениями положений ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ.

Как видно из материалов дела, Смирнова И.Б. состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа *» в должности * на 1 ставку с 20 апреля 2018г. по 30 июля 2018г. временно, на период болезни работника, с должностным окладом в месяц 2552 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%, что подтверждается трудовым договором №43 от 20 апреля 2018г., приказом о приеме на работу от 20 апреля 2018г. №03-01-06, приказом о расторжении трудового договора от 27 июля 2018г. № 03-01-18. Приказом от 11 августа 2018г. № 03-01-26 Смирнова И.Б. вновь принята на работу в должности сторожа на 1 ставку, временно на период отпуска работника, с 11 августа 2018г. по 15 сентября 2018г. с должностным окладом в месяц 2552 руб., районным коэффициентом - 30 %, процентной надбавкой к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30%. Приказом от 14 сентября 2018г. трудовой договор №46 от 11 августа 2018г. со Смирновой И.Б. прекращён с 15 сентября 2018г.

Как следует из расчетных листов и табелей учета рабочего времени, с 20 апреля 2018г. по 30 июля 2018г., и с 11 августа 2018г. по 15 сентября 2018г. истцу Смирновой И.Б. начислена заработная плата, с учетом оклада, районного и северного коэффициентов, доплаты до МРОТ в днях: за апрель 2018г. - 3965 руб. 76 коп. (отработано – 7 дн., норма – 21 дн.), май 2018г. - 11163 руб. (отработано – 21 дн., норма – 20 дн.), июнь 2018г. - 11163 руб. (отработано – 20 дн., норма 20 дн.), июль 2018г. - 11163 руб. (отработано – 21 дн., норма 22дн.), август 2018г. - 10 854 руб. 53 коп., из которых заработная плата – 7442 руб., компенсация за неиспользованный отпуск (9 дня) – 3412 руб. 53 коп. (отработано – 14 дн., норма – 23дн.), сентябрь 2018г. - 10 412 руб. 35 коп., из которых заработная плата – 9287 руб. 62 коп., компенсация за неиспользованный отпуск (3 дня) – 1124 руб. 73 коп. (отработано – 10 дн., норма – 23дн.)

Вместе с тем, заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть менее 12480 руб. за декабрь 2017г., 15 182 руб. 40 коп. – с 01 января 2018г. по 30 апреля 2018г., 17 860 руб. 80 коп. – с 01 мая 2018г. по 30 сентября 2018г.

При таких обстоятельствах, исходя из минимального размера оплаты труда, районного коэффициента 30%, процентной надбавки за стаж в размере 30%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы, задолженность по заработной плате Смирновой И.Б. за спорный период составляет 23 887 руб. 56 коп. (20457,77+3429,79), исходя из следующего расчета:

Месяц, год	МРОТ х 1,6	Норма рабочего времени	Фактически отработано	Начислено	Долг по формуле:2 : 3 х 4- 5
1	2	3	4	5	6
Апрель 2018	15182,4	21	7	3965,76	1095,04
Май 2018	17 860,8	20	21	11163	7590,84
Июнь 2018	17 860,8	20	20	11163	6697,8
Июль 2018	17 860,8	22	20	11163	5074,09
Итого 20457,77
Август 2018	17 860,8	23	14	7442	3429,79
Сентябрь 2018г.	17860,8	20	10	9287,62	-357,79
Итого 3429,79

На основании ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, в пользу Смирновой И.Б. подлежит начислению оплата компенсации календарных дней отпуска – 9 дней ((18753,84 (май 2018г.) + 17860,8 (июнь 2018) = 36314,64 : 65,43 (29,3 х 2 мес. + 6,83 (29,3 : 30 дней в апреле х 7 отр. дней в апреле) = 555,01 х 9 дней отпуска = 4995 руб. 14 коп.

Согласно расчётного листка за август 2018г. Смирновой И.Б. начислено в счет отпуска в календарных днях 3412 руб. 53 коп. Таким образом, долг по отпускным составил 1582 руб. 61 коп. (4995, 14 – 3412,53)

Поскольку трудовой договор №43 от 20 апреля 2018г со Смирновой И.Б. был прекращен, 11 августа 2018г. с ней заключен новый трудовой договор, то за компенсацию трех дней отпуска в сентябре 2018г. подлежит начислению заработная плата в размере 2465 руб. 25 коп. = 10871,79 : (29,3 : 31 дней в августе х 14 отр. дней в августе) х 3 дня отпуска.

Согласно расчётного листа за сентябрь 2018г. Смирновой И.Б. начислено в счет отпуска в календарных днях 1124 руб. 73 коп. Таким образом, долг по отпускным составил 1340 руб. 52 коп. (2465,25 – 1124,73)

Учитывая изложенное, в пользу Смирновой И.Б. подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата компенсация за неиспользованный отпуск по трудовому договору от 20 апреля 2018г. в размере 22040 руб. 38 коп., по трудовому договору от 11 августа 2018г. в размере 4770 руб. 31 коп. При этом, переплата за сентябрь 2018г. в размере 357 руб. 79 коп. не является основанием для уменьшения размера заработной платы, подлежащей взысканию в судебном порядке. Заработная плата работнику начисляется ежемесячно и работодатель каждый месяц обязан обеспечить работнику гарантированный размер заработной платы, в связи с чем, выплата в определенные месяцы заработной платы свыше таких гарантий не освобождает работодателя от соответствующей обязанности в последующие месяцы, а сумма переплаты не подлежит зачету в счет будущих выплат заработной платы.

Однако, суд не может согласиться с расчетом задолженности по заработной плате, представленный истцом Смирновой И.Б., который фактически основан на применении районного и северного коэффициентов к региональной выплате, а не к размеру МРОТ, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

Доводы возражений МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Ленинского района» о том, что районный коэффициент, надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных в них местностях, включаются в заработную плату, исчисление оплаты труда осуществлялось на основании Закона Красноярского края от 29 октября 2009г. №9-3864 основаны на неправильном толковании положений трудового законодательства, противоречат Постановлению Конституционного суда РФ от 07 декабря 2017г. №38-п.

Установив, что ответчик нарушил права истца на своевременную и полную оплату труда, учитывая, что заработная плата должны была быть выплачена Смирновой И.Б. при увольнении в полном объеме как 30 июля 2018г., так и 15 сентября 2018г., т.е. в последний ее рабочий день, суд приходит к выводу об удовлетворении ее требований в части взыскания в ее пользу процентов за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы за период:

- с 30 июля 2018г. по день вынесения решения суда - по 17 января 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 1878 руб. 58 коп., в соответствии со следующим расчетом: c 31 июля 2018г. по 16 сентября 2018г. (48 дн.) в сумме 511 руб. 34 коп. (22040,38 руб. х 7.25% х 1/150 х 48 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 1002 руб. 84 коп. (22040,38 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 17 января 2019 г. (32 дн.) в сумме 364 руб. 40 коп. (22040,38 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

- с 15 сентября 2018г. по день вынесения решения суда - по 17 января 2019г. включительно, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, в размере 300 руб. 53 коп., в соответствии со следующим расчетом: c 15 сентября 2018г. по 16 сентября 2018г. (2 дн.) в сумме 4 руб. 61 коп. (4770,31 руб. х 7.25% х 1/150 х 48 дн.); c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 217руб. 05 коп. ((4770,31руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.); c 17 декабря 2018 г. по 17 января 2019 г. (32 дн.) в сумме 78 руб. 87 коп. ((4770,31 руб. х 7.75% х 1/150 х 32 дн.)

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает личность Смирновой И.Б. и степень ее нравственных страданий, связанных с нарушением работодателем обязанности по правильному начислению и своевременной выплате заработной платы. В связи с чем, суд, руководствуясь принципами разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в 1 000 руб.

Поскольку на имя представителя Смирнова Б.В. истицей Смирновой И.Б. выдана общая нотариальная доверенность без ограничения круга дел, в которых имеет право участвовать представитель, то оснований для возмещения этих расходов в размере 1500 руб. ответчиком не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 1369 руб. 69 (1069,69 руб. – за требование о взыскании заработной платы и 300 руб. – за компенсацию морального вреда), от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Смирновой ИБ – удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в пользу Смирновой ИБ задолженность по заработной плате по трудовому договору от 20 апреля 2018г. в размере 22040 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1878 руб. 58 коп., по трудовому договору от 11 августа 2018г. в размере 4770 руб. 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 300 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении требований Смирновой И.Б. о взыскании расходов по оплате расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере 1500 руб. - отказать

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа *» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1369 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                             Е.С.Снежинская