Решение по делу № 2-161/2014 ~ М-28/2014 от 13.01.2014

Дело № 2-161/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2014г. Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Стребковой В.В.

при секретаре Шанауровой К.В.

с участием истца ФИО 1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО 1 к <данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО 1 обратился в суд с названным иском, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ. он был принят на работу в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> (полная ставка), с повременно-премиальной оплатой труда с окладом <данные изъяты> руб., с северной надбавкой в размере 50% и районным коэффициентом 50%. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен из <данные изъяты> по собственному желанию. За период работы в <данные изъяты> ему был начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ., при этом за ДД.ММ.ГГГГ. зарплата начислена из расчета <данные изъяты> отработанных часов, вместо отработанных <данные изъяты> часов, зарплата за <данные изъяты> неучтенных часов составляет <данные изъяты> руб. За ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата начислена не была, но по его расчету составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, при начислении заработной платы не была начислена премия за выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором (плотницкие работы, уборка территории и т.п.) в размере 30 %. Премия на суммы заработной платы, недоплаченной ему за ДД.ММ.ГГГГ., составляет <данные изъяты> руб. Заработная плата (включая премию) за период его работы в <данные изъяты> составляет <данные изъяты> руб. (на руки), данная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком ему не выплачена. Нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере <данные изъяты> руб. Просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате и премиальным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> руб.; обязать <данные изъяты> произвести начисление и выплату ему расчета при увольнении в соответствии со ст. 140 ТК РФ, за исключением суммы задолженности по заработной плате и премии за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, предъявленной им ко взысканию отдельно; взыскать с <данные изъяты> компенсацию причиненного ему морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. от истца ФИО 1 поступило заявление об изменении исковых требований, согласно которому он просит взыскать с <данные изъяты> задолженность по заработной плате, включая премиальные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; а также денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО 1 на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, указанным в уточненном заявлении, дополнительно пояснил, что графики выхода на работу утверждались заместителем директора. С ДД.ММ.ГГГГ директор нанял ЧОП, их заставили уволиться и поступить в ЧОП, висел график ЧОП, в котором они отмечались с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ директор уехал, с ДД.ММ.ГГГГ он и ФИО 2 остались дежурить, остальные не могли заехать из-за затопления, за данный период им ничего не предоставили, его содержала жена, которая передавала деньги и продукты питания, сотрудники МЧС привозили продукты, но директора не было, он их завез и там оставил. Расчетные листки не выдавались, они были предоставлены при подготовке иска. Действиями работодателя ему причинен моральный вред, так как их не кормили на работе, так распорядился директор, кроме того, он с ДД.ММ.ГГГГ не получал заработную плату, полностью находился на иждивение жены, у него с ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, но в больницу он не обращался, но лекарства «<данные изъяты>» ему привозила жена, заработная плата ему не выплачена до настоящего времени.

В судебное заседание представитель истца Сабадаш А.А. не явился, о месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика <данные изъяты>», неоднократно надлежаще уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, возражений против иска не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, возражений против рассмотрения дела в свое отсутствие не представил.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 3 пояснила, что истец – ее муж, который был рад, когда устроился на работу в <данные изъяты> так как это государственное учреждение, заработную плату будут платить вовремя, поэтому они взяли кредит, но потом кредит платить стало нечем, так как муж с ДД.ММ.ГГГГ не получал заработную плату. Она разговаривала с мужем по телефону, он нервничал, она покупала ему таблетки, передавала продукты и деньги, потому что мужа не вывозили в период наводнения, и на работе его и его напарника не кормили, на продукты они потратили около <данные изъяты> руб., так как муж в <адрес> покупал молоко, яйца, чтобы соблюдать диету. На вахте он пробыл 20 дней, потом после небольшого перерыва опять уехал на 15 дней. Из-за сложившейся ситуации муж злился и расстраивался, переживал.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО 4. пояснил, что он работал вместе с ФИО 1 у ответчика, он работает с ДД.ММ.ГГГГ. и по настоящее время, а ФИО 1 работал с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ. заработную плату им не выплачивали, руководитель никаких объяснений не давал, они с ФИО 1 работали вдвоем, не могли выехать <данные изъяты> из-за наводнения, им приходилось рыбачить, так как на работе их никто не кормил, нормальных условий для работы создано не было.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО 1 принят в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на неопределенный срок, ему установлен сменный режим работы, 40-часовая рабочая неделя, форма оплаты: повременно-премиальная по окладу согласно табелю (по часам), оклад (тариф) – <данные изъяты> руб., 50 % северная надбавка, 50 % районный коэффициент.

Согласно представленным истцом табелям учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО 1 отработано <данные изъяты> часа, за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> часов.

Согласно графикам выхода на работу охранников на ДД.ММ.ГГГГ. ФИО 1 отработано <данные изъяты> часа, в ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> часа.

Согласно журналу приема-сдачи дежурств <данные изъяты> ФИО 1. в ДД.ММ.ГГГГ. дежурил по нечетным дням с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно, а также с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.; в ДД.ММ.ГГГГ. с ДД.ММ.ГГГГ. по нечетным дням до ДД.ММ.ГГГГ. включительно; в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО 1. дежурил ДД.ММ.ГГГГ.,

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО 1 на имя директора <данные изъяты> подано заявление об увольнении по причине невыплаты заработной платы. На заявлении имеется надпись «согласовано», подпись директора.

Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ. общий долг предприятия перед ФИО 1 на конец ДД.ММ.ГГГГ. составляет <данные изъяты> руб.

Заслушав истца, свидетелей, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К судебному заседанию дополнительных ходатайств, заявлений, документов в суд не поступило. Ходатайств об отложении рассмотрения дела для предоставления дополнительных доказательств сторонами не заявлено.

Ответчик, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, получив заблаговременно копию искового заявления и приложенных к нему документов, а также заявление об уточнении исковых требований в суд не явился.

Требуемые судом документы, касающиеся работы истца, ответчиком суду представлены не были, также как и письменных возражений на исковые требования суду, что расценивается судом как волеизъявление ответчика, не пожелавшего воспользоваться своим правом на защиту от предъявленных к нему исковых требований.

Доказательств, опровергающих доводы истца, в материалах дела не имеется.

В связи с чем, суд рассмотрел настоящее гражданское дело на основании имеющихся на момент рассмотрения дела доказательств.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные соответствии с настоящим Кодексом, коллективными договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что <данные изъяты> имеет перед истцом на момент подачи им искового заявления задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> руб.; кроме того, за отработанный ФИО 1 период времени ему не был предоставлен оплачиваемый отпуск, компенсация за который составляет <данные изъяты> руб.

Представителем ответчика расчет, представленный истцом, не оспорен, какой-либо иной расчет не представлен, в связи с чем суд принимает расчет ФИО 1

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом объема и характера причиненных работнику физических или нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

При этом судом учитываются значимость того права, которое было нарушено – право на оплату труда, являющееся одним из основных прав человека, переживания, связанные с нарушением основного конституционного права, которые не могут быть не отмечены, и которые сами по себе влекут причинение морального вреда. Факт причинения нравственных и физических страданий также подтверждается объяснениями самого истца, показаниями свидетелей.

При определении характера страданий истца суд исходит из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей истца. При этом при определении размера компенсации вреда суд также исходит из требований разумности и справедливости, и приходит к выводу об обоснованности взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при обращении в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО 1 частично.

Взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО 1 задолженность по заработной плате, включая премиальные выплаты и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. а всего <данные изъяты> руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказать.

Взыскать с <данные изъяты> в бюджет Амурского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.

Копию решения в течение пяти дней направить в адрес представителя истца, ответчика.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения 27.02.2014г.

Судья В.В.Стребкова