Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7600/2014 ~ М-7065/2014 от 14.08.2014

№2-7600/7

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2014 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Чернобай Н.Л., при секретаре Хариной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Здрецовой Клавдии Сергеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Тяжэнерго» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

установил:

Здрецова К.С. обратилась с иском по тем основаниям, что она работала в ООО «Тяжэнерго» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом директора ООО «Тяжэнерго» она была уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя вследствие сокращения численности (штата). В день увольнения истица находилась в ежегодном очередном отпуске. В день увольнения выплаты причитающихся истице сумм произведено не было. ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление на имя директора ООО «Тяжэнерго» о выплате всех сумм при увольнении в срок до ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перечислений по погашению задолженности произведено не было. Работодатель мотивировал невыплату истице заработной платы отсутствием денежных средств на расчетном счете. На основании расчетных листков за июнь, июль <данные изъяты> года в день увольнения истице должны были выплатить сумму в размере <данные изъяты>. ООО «Тяжэнерго» частично погасило долг ДД.ММ.ГГГГ, перечислив истице <данные изъяты>. Истица просит взыскать с ООО «Тяжэнерго» остаток долга в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда в общем размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истица пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ей <данные изъяты>., в связи с чем просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>., пени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>. (всего <данные изъяты>.), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ООО «Тяжэнерго» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

С учетом положений ст.233 ГПК РФ, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Суд, заслушав истицу, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что Здрецова К.С. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком (ООО «Тяжэнерго») в должности главного бухгалтера, должностной оклад согласно трудовому договору составлял <данные изъяты> руб. в месяц. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обстоятельства наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период, также размер заработной платы истицы подтверждены в судебном заседании пояснениями истицы, ее трудовой книжкой, приказом об увольнении, расчетными листками, стороной ответчика не оспорены.

В соответствии с ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Порядок предоставления очередных отпусков помимо Трудового кодекса РФ регулируется также Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 №169 (далее - Правила об очередных и дополнительных отпусках), в соответствии с п.28 которых при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленных стороной истца сведений и документов, в соответствии со ст.68 ГПК РФ являющихся доказательствами по делу, следует, что за июнь, июль 2014 истице подлежали выплате заработная плата и причитающиеся работнику выплаты в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истице <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика перед истицей составила <данные изъяты><данные изъяты>). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу названной нормы, с учетом нарушения ООО «Тяжэнерго» сроков выплаты причитающейся истице заработной платы и иных выплат, с ответчика в пользу истицы следует взыскать денежную компенсацию (проценты). Согласно расчету истицы размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>. Расчет стороны истца судом проверен.

С учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ указанная истицей сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы также подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленное судом нарушение работодателем прав работника, его длительность, степень нравственных страданий истицы, суд, полагая истребуемую истицей сумму компенсации завышенной, считает возможным взыскать с ООО «Тяжэнерго» в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа пропорционально удовлетворенной части иска подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой в силу закона освобождена истица при подаче иска.

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тяжэнерго» в пользу Здрецовой Клавдии Сергеевны задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тяжэнерго» государственную пошлину в бюджет Петрозаводского городского округа в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в адрес Петрозаводского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, или такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Л.Чернобай

Решение суда в окончательной форме принято 02.09.2014.