Решение по делу № 2-58/2018 (2-3850/2017;) ~ М-3604/2017 от 10.08.2017

Дело № 2-58/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 января 2018 года                                                                                г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска под председательством судьи Жмайло Ю.Е.

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4

при секретаре Соколовой А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Карьер – сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, признание работы вахтовым методом, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Карьер – сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, признание работы вахтовым методом, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу с исполнением обязанностей водителя структурного подразделение «основное». Согласно п. 3 Трудового договора работнику поручается выполнение работы с исполнением обязанностей водителя по объекту в «Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе <адрес>, расположенном на берегу Енисейского залива в устье <адрес> края». Согласно п.6.1 работнику устанавливался ежемесячный оклад в размере 43 103,45 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ООО «Карьер – сервис» были прекращены, однако до настоящего времени расчет с работником должным образом не произведен, возмещение расходов по возвращению к месту жительства не произведено. Также полагает, что в период работы ответчиком неправильно начислялась заработная плата, а именно не в полном объеме начислялась и выплачивалась процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неверно рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 315 674 руб.01 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 304 руб. 95 коп., компенсацию за несвоевременную оплату труда размере 1 243 руб.52 коп., расходы по проезду от <адрес> до места жительства в размере 20 785 руб.,

           Истец ФИО1 уточнил исковые требования просил признать период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Карьер-сервис» работой вахтовым методом; взыскать с ООО «Карьер-сервис» в свою пользу задолженность заработную плату в размере 6 552 руб.43 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 14 684 руб. 98 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 070 руб. 38 коп., надбавку за вахтовый метод работы в размере 21 489 руб., расходы по проезду от <адрес> до места жительства в размере 20 785 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в сумме 35 000 руб.

Представитель ответчика ФИО4 иск признал частично, ссылаясь на доводы указанные в письменном отзыве на исковое заявление.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу к ответчику на должность водителя в структурное подразделение Основное. Место осуществления трудовой деятельности установлено <адрес>-29, срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник принимается на работу на определенный срок: выполнение работ по объекту «Таймырском Долгано-ненецком муниципальном районе <адрес>. Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, отпуск продолжительностью 28 календарных дней, часовая тарифная ставка в размере 179 рублей.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, дополнительным соглашением к нему, приказами о приеме на работу.

Согласно командировочному удостоверению ФИО1 был направлен в <адрес> для добычи полезных ископаемых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно Постановлению Госкомтруда СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод - это особая форма организации работ, основанная на использовании трудовых ресурсов вне места их постоянного жительства при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания. Работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а межвахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой.

Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ с разрешения министерства, ведомства и соответствующего центрального и республиканского комитетов профсоюзов продолжительность вахты может быть увеличена до двух месяцев.

Согласно приказу о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принял в ООО «Карьер-сервис водителем в Основное структурное подразделение, с тарифной ставкой (окладом) 43 103 руб. 45 коп., с дальневосточной надбавкой 30% и районным коэффициентом 30%. При этом в указанных приказах отсутствуют сведения о приеме ФИО1 на работу вахтовым методом, не указано об этом и в трудовой книжке истца.

Таким образом, ни приказ о приеме на работу, ни трудовой договор не предусматривает условия о вахтовом методе работы. Из представленных, ответчиком, табелей рабочего времени следует, что истец работал по 8 часов, работа вахтовым методом не указана. Иных доказательств опровергающих данному стороной истца не предоставлено.

Ответчик ссылался на то, что истец в <адрес> был направлен в командировку, в подтверждение чего представил командировочное удостоверение.

В силу положений ст. ст. 166, 167 Трудового кодекса Российской Федерации служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения разового служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постоянной работой в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Из трудового договора следует, что место расположения ООО «Карьер-сервис» и место осуществление трудовой деятельности истца определено в г. Хабаровске.

При таких обстоятельствах, поскольку в судебном заседании не было представлено достаточных доказательств, позволяющих с достоверностью сделать вывод о вахтовом методе работы истца и как следствие его праве на получение надбавки за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за вахтовый метод, оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части не имеется.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что заработная плата истцу начислялась согласно условий трудового договора с момента принятия его на работу, оснований для взыскания сумм не предусмотренных трудовым договором у суда не имеется.

Истец был согласен с условиями трудового договора и установленной зарплатой, подписал приказ о приеме на работу. В сроки установленные законом установленный размер оплаты труда и приказ не обжаловал.

В судебном заседании установлено, что за период работы истца у ответчика истцу подлежала выплате заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 326 451 руб. 70 коп., что подтверждается справкой о начислениях и оплатах составленной бухгалтером ООО «Карьер-сервис». Согласно этой же справке истцу вышеуказанная сумма была выплачена, что также подтверждается: ведомостями на выплату денежных средств, приходными кассовыми ордерами, банковскими чеками, платежными ведомостями.

Оснований подвергать сомнению указанные доказательства у суда не имеется.

При таких обстоятельствах судом установлено, что у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск не имеется и требования истца в указанной части удовлетворению не подлежат.

В то же время судом установлено и подтверждается ответчиком, что заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат обоснованными.

Однако суд не соглашается с расчетом указанной компенсации, представленным истцом, поскольку он произведен исходя из размера заработной платы рассчитанной истцом.

Проверив расчет компенсации за задержку выплату заработной платы, представленный ответчиком на сумму 7 647 руб. 24 коп., суд признает его верным.

В судебном заседании установлено, что компенсация за задержку выплату заработной платы ответчиком частично была выплачена истцу в сумме 3 795 руб. 26 коп., что подтверждается приходным кассовым ордером.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 851 руб. 98 коп.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В судебном заседании установлено, что истцом понесены расходы по проезду из <адрес> до <адрес> в сумме 20 785 руб., представитель ответчика признал в указанной части исковые требования. При таких обстоятельствах указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу компенсации морального вреда суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового Кодекса Российской Федерации» указано, что суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Факт длительной задержки выплаты заработной платы истцу, а также факт длительного невозмещения истцу расходов связанных с проездом от <адрес> до <адрес> установлен судом и не оспаривается ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в указанной части заявлены обоснованно. Вместе с тем, суд не соглашается с размером исковых требований в указанной части и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Иных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в соответствии со статьей 94 ГПК РФ относятся признанные судом необходимые расходы.

Из договора об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ФИО5 следует, что последняя, оказывала заказчику юридические услуги на сумму 35000 рублей. Оплата услуг по договору подтверждается банковской квитанцией.

Изучив материалы дела, учитывая сложность дела, проведенную работу по участию в деле, количество судебных заседаний (три), где участвовал представитель истца, суд приходит к выводу, что требования заявителя о взыскании судебных расходов подлежат удовлетворению частично в размере 10 000 руб., которые подлежат взысканию с ответчика ООО «Карьер – сервис».

Согласно ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» в сумме 939 руб. 10 коп..

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Карьер – сервис» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты при увольнении, признание работы вахтовым методом, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Карьер-сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату денежных сумм в размере 3 851 руб. 98 коп., компенсацию за проезд в размере 20 785 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., стоимость оказанных юридических услуг в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований, отказать.

Взыскать с ООО «Карьер-сервис» в доход Муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 939 руб. 10 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда в Хабаровский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2018 года.

Судья                                                                                                     Жмайло Ю.Е.