Решение по делу № 2-2871/2011 от 09.06.2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 июня 2011 года Бутырский районный суд г. Москвы,

в составе председательствующего федерального судьи Завьяловой С.И.,

при секретаре Гиоргадзе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2871/11 по иску Митрофаненкова С.Ю. к ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Митрофаненков С.Ю. обратился в суд с иском к ответчику ЗАО «Стройинжбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты>. С указанного периода выплата заработной платы ответчиком не осуществлялась, период задолженности по заработной плате составляет более трех месяцев. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Истец Митрофаненков С.Ю. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Харламова Е.В., по доверенности, в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями согласна частично, указав, что задолженность перед истцом, согласно расчетного листа составляет <данные изъяты>, с размером компенсации морального вреда не согласилась.

Выслушав истца, представителя ответчика, проверив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что Митрофаненков С.Ю. был принят <данные изъяты>.) и ему согласно трудового договора был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Митрофаненков С.Ю. уволен по собственному желанию на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно представленного расчетного листка, долг ответчика перед истцом на конец месяца <данные изъяты>., на конец месяца <данные изъяты>

Из расчетного листка за 2011 год следует, что всего истцу начислено денежных средств было <данные изъяты>., удержано <данные изъяты>., задолженность перед истцом составляет <данные изъяты>

На основании изложенного и оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что Митрофаненков С.Ю. работал в <данные изъяты>, что подтверждается записью в трудовой книжке, также представленными расчетным листком подтверждается, что Митрофаненкову С.Ю. начислялась заработная плата, однако при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется образовавшаяся задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>

Таким образом, поскольку при увольнении ответчик не произвел с истцом расчет, имеется задолженность по выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченные денежные средства согласно расчетного листка в размере <данные изъяты>

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд учитывая требования разумности и справедливости, а также обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, характер нравственных страданий, считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда частично, и взыскать с ООО «Стройинжбетон» в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>., поскольку истец от уплаты госпошлины освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░.

░░░░░: