Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-228/2021 (2-1831/2020;) ~ М-1483/2020 от 15.09.2020

Дело 2-228/2021

24RS0016-01-2020-001934-91

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Железногорск Красноярского края                      10 февраля 2021 года

Железногорский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Владимирцевой С.Н.,

при секретаре Двоеглазовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.А.Н. к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о защите трудовых прав, взыскании денежной компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Голева А.Н. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа №» о защите трудовых прав, взыскании денежной компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истица состою в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №» в <адрес> ЗАТО <адрес> в должности сторожа с оплатой по должностному окладу. Согласно Уставу, МБОУ «Средняя школа №» отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. Размер заработной платы истицы включает в себя: оклад, доплату к окладу за работу в ЗАТО Железногорск в размере 20%, доплата за работу в ночное время, праздничные дни, районный коэффициент 30%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30%.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были допущены нарушения в части начисления и выплаты заработной платы, а именно, оплата за ночные, сверхурочные и праздничные часы, включались в общую сумму заработной платы, по которой производилась доплата по МРОТ. Истица считает, что включение в размер ее заработной платы оплаты за ночные и праздничные часы, сверхурочное время в общую сумму заработной платы, сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

Согласно расчету: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата была неверно начислена и не выплачена в размере 20 630,90 руб. Размер суммы компенсации по невыплаченной заработной плате составил 2707,18 руб.

Кроме того, ответчик после вступления в силу решения Железногорского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по взысканию не доначисленной и невыплаченной заработной платы, не принял к сведению разъяснения суда по правильному начислению заработной платы, и продолжал длительное время не доначислять и не выплачивать заработную плату, которая полагалась по закону, в связи с чем, у истицы возникали нравственные страдания из-за продолжения нарушения начисления заработной платы, переживания из-за отсутствия денежных средств, необходимых для обеспечения моих жизненных потребностей.

Согласно ст.99 ТК РФ, привлечение к сверхурочным работам возможно в экстренных, чрезвычайных ситуациях, либо с письменного согласия работника.

Тем не менее, в нарушение вышеуказанных норм закона, без согласия работника в графиках сменных дежурств были смены, когда сторож должен выходить на смену на два часа раньше перед очередной сменой в свой выходной день.

За 6 месяцев 2020 год переработка по суммированному учету рабочего времени, согласно справке Ответчика, составила 82 часа, но сверхурочные часы была оплачена в одинарном размере. Истица считает, что соразмерной компенсацией перенесенных ею нравственных и физических страданий является сумма в размере 5 000 рублей.

Просит суд с учетом уточнения взыскать с МБОУ «Средняя общеобразовательная школа №» ЗАТО <адрес> в пользу Голевой А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 20630 руб. 90 коп.; денежную компенсацию по день подачи уточненного иска в размере 2 707 руб. 18 коп.; компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истица Голева А.Н. уточненные исковые требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель истца Петрулевич И.В. в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте судебного заседания извещена, надлежащим образом.

Представитель ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» Гришмановская А.Л. в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснила, что начисление и выплата заработной платы произведены с учетом фактически отработанного истицей времени. Норма рабочего времени для сторожа определяется в соответствии с производственным календарем (5-дневная рабочая неделя, 40 часов), при этом, ведется суммированный учет рабочего времени. Согласно п.5.5 Коллективного договора, учетный период составляет год. В случае истца по факту норма рабочего времени отрабатывалась не полностью. Ответчик признает, что обязан был внести корректировку в рабочий график таким образом, чтобы за год норма часов была отработана. Поскольку этого не было сделано, то недоработка считается произошедшей по вине работодателя. Расчет недоплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9977 рублей 90 копеек, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ 10653 рубля, итого 20630 рублей 90 копеек. Истец считает, что ответчик должен выплачивать сверх МРОТ доплату за сверхурочные часы. Ответчик выплатил истцу три суммы 49417 рублей 19 копеек, 11287 рублей 06 копеек и 1000 рублей, сумма, указанная в расчетном листе 565802 рубля 19 копеек это недоначисленная заработная плата за минусом НДФЛ (56802 рубля 19 копеек-13% = 49417 рублей 19 копеек, компенсации по расчетному листку не прошли, так ка платились отдельно. Просят удовлетворить исковые требования частично: в части взыскания недоначисленной заработной платы в сумме 20630 рублей 90 копеек. Компенсации в размере 2707 рублей 18 копеек, моральный вред в размере 1000 рублей.

Представитель администрации ЗАТО Железногорск Красноярского края Первушкина И.Е. в судебное заседание не явилась о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Представитель третьего лица МКУ Управление образования Скруберт И.В. в судебное заседание не явился о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Направил в суд заявление о рассмотрении дела без их участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между истицей и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истица работает в МБОУ «Средняя школа №» <адрес> ЗАТО <адрес> в должности сторожа с оплатой по должностному окладу.

По своей организационно-правовой форме МБОУ «Средняя школа №» является муниципальным образовательным учреждением, некоммерческой организацией.

Учредителем МБОУ «Средняя школа №» является муниципальное образование ЗАТО <адрес> в лице уполномоченного органа - Управления образования Администрации ЗАТО г.Железногорск.

Согласно трудовому договору размер заработной платы истицы включает в себя: оклад, доплату к окладу за работу в ЗАТО Железногорск в размере 20%, доплата за работу в ночное время, праздничные дни, районный коэффициент 30%, процентную надбавку за непрерывный стаж работы 30%.

Согласно ст.112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) (часть 2 статья 7 Конституции Российской Федерации). При этом главный закон страны указывает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ) (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда

Статьей 2 Трудового кодекса РФ закреплено право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах от 16.12.1966г. включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, вознаграждение за труд - один из элементов, составляющих заработную плату работника. Также в заработную плату входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в т.ч. за работу в особых климатических условиях).

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 2 статьи 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере, то есть с учетом районных коэффициентов и процентной надбавки.

Право на повышенную оплату труда также подтверждают и закрепляют статьи 147, 148,315,316,317 ТК РФ и Закон РФ от 19.02.1993г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Исходя из правовой взаимосвязи и смысла данных правовых норм, установление повышенной оплаты труда, а именно районных коэффициентов и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями по своей правовой природе есть компенсация за труд в местностях с особыми климатическими условиями.

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-г (с последующими изменениями) с ДД.ММ.ГГГГ установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.ст.316, 317 ТК РФ осуществляется с районным коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Учитывая вышеприведенные нормы закона заработная плата в ЗАТО г. Железногорск Красноярского края должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка к заработной плате в сумме 60 % (30% (районный коэффициент) + 30% (надбавка).

С 01.01.2019 г. федеральный МРОТ составил 11 280 руб., по Красноярскому краю 11 280 руб. * 1,6 = 18 048 руб., с 01.01.2020 г. МРОТ 12130 руб., по Красноярскому краю составил 12130 руб. * 1,6 = 19 408 руб.

В период с 01.07.2019 г. года по 31.07.2020 года ответчиком были допущены нарушения в части начисления и выплаты заработной платы истице, а именно, оплата за ночные, сверхурочные и праздничные часы, включалась в общую сумму заработной платы, по которой производилась доплата по МРОТ, что подтверждается расчетным листками за спорный период.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В Постановлении КС РФ №-П судом был сделал вывод о том, что доплаты за работу в ночное время, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу не могут включаться в размер заработной платы, составляющей менее МРОТ.

То есть, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, заработная плата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ), а доплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, должна быть сверх зарплаты на одну ставку, так как это дополнительная работа за дополнительную оплату труда в размере, установленном соглашением сторон (ст. 60.2,149 ТК РФ).

В данном случае, в расчетных листках истицы доплата по МРОТ уменьшалась на размер доплаты за работу в ночное время, в выходные внерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, и сама доплата за условия, отклоняющихся от нормальных, сверх МРОТ не выплачивалась.

Руководствуясь п. 18 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" согласно которому во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным сторонами расчетам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истице была неверно начислена и не выплачена в размере 20 630,90 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, при читающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетам сторон, размер суммы компенсации по невыплаченной заработной плате составил 2707рублей 18 копеек.

Ответчик признает задолженность перед истцом по заработной плате в сумме 20630,90 рублей и компенсации 2707рублей 18 копеек.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20630 рублей 90 копеек и компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ 2707рублей 18 копеек

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 2 ст. 1099 ГК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 ТК РФ.

Из смысла данной нормы и ст. 1100 ГК РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены, не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона, и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Учитывая нарушение трудовых прав истца ответчиком, на основании ст. 237 ТК РФ, суд удовлетворяет требования истца о возмещении морального вреда в сумме 1500 руб., полагая, что данный размер компенсации соответствует объему и характеру причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её личности, фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, того факта, что за защитой своих нарушенных прав она вынуждена была обращаться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа ЗАТО <адрес> края государственную пошлину в размере 1118 рублей 93 копейки (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Г.А.Н. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №» в пользу Г.А.Н. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20630 рублей 90 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей 00 копеек, а всего 22130 рублей 90 копеек.

В удовлетворении исковых требований Голевой А.Н. в остальной части – отказать.

Взыскать с ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 104» в доход бюджета городского округа ЗАТО г. Железногорск Красноярского края государственную пошлину в размере 1118 рублей 93 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 17 февраля 2021 года.

Председательствующий                         С.Н. Владимирцева