Решение по делу № 2-2852/2015 ~ М-2602/2015 от 21.05.2015

Дело №2-2852/15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи ФИО7

при секретаре ФИО2,

с участием истца - ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании, в помещении суда, гражданское дело

по иску ФИО1 к ООО «ТД Пека-Хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ТД Пека-Хлеб» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по беременности и родам.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в ООО «ТД Пека-Хлеб» оператором стола заказов. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам. ДД.ММ.ГГГГ начальником отдела кадров были приняты соответствующие документы, однако декретные пособия не выплачены. Заработная плата также не была выплачена с декабря 2014 года.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за декабрь 2014 года, январь 2015 года, март 2015, апрель 2015 года до 10 числа; оплатить больничные листы за февраль и апрель с 11 по 27.04.2015г. в размере 25000 руб. с суммой за больничные листы; взыскать с ответчика в пользу истца декретное пособие по беременности и родам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТД Пека – Хлеб» в зал судебного заседания не явился, в адрес суда направил отзыв на исковое заявление, из которого следует, что ООО «ТД Пека – Хлеб» исковые требования признает частично по следующим основаниям.

В соответствии со штатным расписанием ООО «ТД Пека – Хлеб», ФИО1 работает в ООО «ТД Пека – Хлеб» в должности оператора стола заказов в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Согласно трудового договора оплата труда ФИО1 производилась исходя из оклада в размере 5600 рублей, с учетом изменений минимального размера оплаты труда с 01.01.2015г. сроки выплаты заработной платы установлены в Положении об оплате труда работников ООО «ТД Пека – Хлеб» 15-го и 30-го числа ежемесячно.

Заработную плату за декабрь 2014, январь-апрель 2015г., а так же расчет пособие по беременности и родам работник не получил.

Однако расчет, представленный ФИО1, не верный. Истец не принял во внимание необходимость удержания из начисленной заработной платы подоходного налога подлежащего уплате в бюджет. Представил свой расчет с учетом компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы на день рассмотрения судом искового заявления.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора – ГУ – <адрес> региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - ФИО3, действующая на основании доверенности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав участника процесса, проверив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судом установлено, что согласно трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТД Пека-Хлеб» и ФИО4 (свидетельство о заключении брака I-ФО №643763) – ФИО4 принята на работу на должность оператора стола заказов в отдел продаж <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> рублей.

Размер оклада подтверждается также справкой о доходах за 2014 год № от 31.08.2014г.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик как работодатель должен соблюдать требования трудового законодательства, в том числе своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы для всех случаев определения размера среднего заработка. Так, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливаются также Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В силу ст. 255 ТК РФ Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.    

В соответствии с ч.1 ст. 2 ФЗ от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством» истец была застрахована с 04.07.2011г. по 31.08.2014г., о чем свидетельствует справка работодателя ИП ФИО5

Согласно справке ООО «Авеста» от 11.05.2015г. ФИО1 состоит на учете по беременности с 18.12.2014г.

Также материалами дела подтверждается, что истец с 09.02.2015г. по 19.02.2015г., с 20.02.2015г. по 27.02.2015г., а также с 10.04.2015г. по 24.04.2015г. являлась нетрудоспособной.

12.05.2015г. истец обратилась в ООО «ТД Пека – Хлеб» с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам с 11.05.2015г. по 27.09.2015г. на основании листка нетрудоспособности № 008.

Также 12.05.2015г. истец обратилась с заявлением о назначении и выплате ей пособий по беременности и родам, и пособий, полагающихся вставшим на учет в ранние сроки.

Однако данные пособия выплачены не были. Также не выплачивались истцу и заработная плата за декабрь, январь-апрель 2015, что не отрицалось ответчиком в его отзыве на исковое заявление.

Исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований и взыскании в пользу истицы с ответчика задолженности по заработной плате, а также задолженности по пособию по беременности и родам.

Определяя сумму задолженности, суд исходит из расчета, представленного ответчиком, поскольку он составлен за вычетом 13% налога на доходы физических лиц.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 28395, 36 руб. – задолженность по заработной плате, а также компенсация за нарушение сроков выдачи в размере 914, 88 руб. в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение в случае болезни.

В силу положений ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 1 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 указанного Закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком, таким образом, ответчик является страхователем истца по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Пунктом 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрена обязанность страхователя в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев.

В силу п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5, ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается страхователем застрахованным лицам в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору по месту работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

В ч. 1 и ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности, на 730.

Согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок временной нетрудоспособности, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей). Форма и Порядок выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год, установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4н.

Исходя из сведений о доходах физического лица ФИО1, представленных листов нетрудоспособности, суд считает возможным согласиться с исчисленным ответчиком расчетом пособия по временной нетрудоспособности, составляющим 27759 руб. 40 коп., который подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенной нормы с ответчика в бюджет муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1912руб. 08 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТД Пека-Хлеб» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 28395руб. 36 коп., компенсацию за нарушение сроков выдачи – 914 руб. 88 коп., пособия по временной нетрудоспособности, составляющим 27759 руб. 40 коп., всего взыскать 57069руб. 64 коп.

В остальной части исковое заявление оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ТД Пека-Хлеб» в доход муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1912руб.08 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий ФИО8

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.