Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-758/2011 (2-9232/2010;) ~ М-7285/2010 от 17.12.2010

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 марта 2011года Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в составе:

председательствующей судьи Быковой А.В.,

при секретаре Кучкиной Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Муради ФИО5 к ООО МУБ «Ферт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера, компенсации за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку,

У С Т А Н О В И Л:

Муради С.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работал ООО МУБ «Ферт» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен приказом 0000 от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

Муради С.М. обратился в суд с указанным иском к ответчику, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу:

- компенсацию за 48 дней неиспользованного отпуска в размере 0000.;

- районный коэффициент к заработной плате в размере 0000.;

- процентную надбавку в размере 0000.;

- компенсацию за выполненные сверхурочные работы в размере 0000.;

- компенсацию морального вреда – 0000.;

- судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг – 0000.;

- внести изменения в трудовую книжку, а именно: указать о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Исковые требования Муради С.М. мотивировал тем, что при оплате труда, отпускных иных выплатах в период работы у ответчика ему были выплачены суммы без учета районного коэффициента по мету выполнения работы – Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ, приравненный к районам Крайнего Севера.

Кроме того, он вынужден был работать сверхурочно, но оплата за это не произведена.

За время работы предоставлялись ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней, тогда как должен составлять 0000 дня. Помимо этого, в ДД.ММ.ГГГГ отпуск был разделен работодателем на 2 и в ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлено 0000 дней, в декабре – 0000, поэтому полноценно использовать его он не мог.

Действия ответчика считает незаконными, просит внести изменения в трудовую книжку, а именно: указать о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, компенсировать ему моральный вред в сумме 0000., а также судебные расходы, связанные с оказанием юридической помощи при составлении иска в размере 0000.

В судебное заседание истец не явился. Просил о рассмотрении дела в его отсутствие, настаивая на иске (л.д.64).

Представитель ответчика Васильев А.С., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 года (л.д.63), в судебном заседании иск не признал, предоставив письменный отзыв (л.д.65-68). В обоснование своих возражений пояснил, что прием-увольнение истца с работы было законно и обоснованно с соблюдением установленного порядка увольнения, все выплаты произведены и оплачиваемый отпуск за период работы истца предоставлен работодателем в соответствии с условиями трудового договора. Кроме того, представитель ответчика считает, что истец пропустил срок для обращения в суд за защитой нарушенного права.

Заслушав объяснения представителя ответчика, суд считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса РФ (далее -ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений приведены в ст.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст.15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст.ст.21, 22 ТК РФ.

Так, работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нормами ст.ст.313, 315-17 ТК РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Постановлением Правительства РФ от 17.04.2006 N 216 определено, что впредь до установления размера районного коэффициента и порядка его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности, фиксированного базового размера трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, органами, осуществляющими пенсионное обеспечение, при назначении указанным лицам трудовых пенсий и пенсий по государственному пенсионному обеспечению, применяются районные коэффициенты к заработной плате, установленные решениями органов государственной власти СССР или федеральных органов государственной власти, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации применялись при увеличении размеров этих пенсий для граждан, проживавших в указанных районах и местностях, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а также действовавший на указанную дату порядок их применения.

По вопросу, касающемуся размеров районных коэффициентов к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, издано информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995, по которому Ханты-Мансийский автономный округ - северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) приравнен к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,50.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Требования ст.56 ГПК РФ надлежащим образом были разъяснены сторонам судом протокольно, определениями суда, в письменном виде.

Из текста трудового договора 0000, заключенного между сторонами ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец принят на работу ООО ЧОП «Ферт» (в настоящее время – ООО МУБ «Ферт») в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.69-71).

Пунктами 1.3, 6.1 предусмотрено, что размер заработка истца составляет 0000. за смену, в стоимость которой входят все виды доплат, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами РФ.

За выполнение предусмотренных договором работ установлена тарифно-премиальная система оплаты труда.

По пункту 5.1 работник исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с графиком сменности работ, действующим на объекте и утвержденным работодателем, а также правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Таким образом, суд считает, что условиями трудового договора сторонами спора определен размер заработка истца с учетом надбавок за районный коэффициент, в том числе за работу в районе Крайнего Севера, хотя доказательств последнему обстоятельству истцом не представлено.

Истцом не оспаривается и подтверждено письменными доказательствами ответчика, что условия трудового договора в части отработанного рабочего времени истцом у ответчика и заработной платы, определенной договором, выполнены ответчиком в полном объеме (л.д.74-104), поэтому оснований для дополнительного взыскания с ответчика в пользу истца сумм заработка нет.

В соответствии со ст.ст.97, 99, 152 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, определенных ст.99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Заявляя о взыскании с ответчика денежных сумм в оплаты сверхурочной работы, истец не представил этому никаких доказательств. Вместе с этим, ответчик, опровергая доводы истца, предоставил суду Положение об оплате работников ответчика, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, которые дают основания для отказа истцу в удовлетворении данной части иска, как несоответствующей действительности (л.д.76-81, 112-164).

По ст.ст.114, 321, 322 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Из материалов дела следует, что ответчик, с которым истец заключил трудовой договор, зарегистрирован на территории Ленинского района г.Екатеринбурга. Как указывалось выше бесспорных доказательств работы истца в условиях Крайнего Севера суду не представлено. Отпуск в пределах 28 календарных дней истцу предоставлялся, оплата отпускных произведена в полном объеме, что не отрицает и сам истец в иске.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания дополнительных компенсации за отпуск, внесении записи в трудовую книжку о работе истца в районах Крайнего Севера нет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленные выше обстоятельства, судом не определено незаконных действий ответчика перед истцом, поэтому требования о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

По ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часть первая статьи 392 ТК РФ конкретизирует статью 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Месячный срок для обращения в суд по делам об увольнении, предусмотренный данной нормой, направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника в случаях незаконного расторжения работодателем трудового договора. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Истец уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ, когда с ним произведен окончательный расчет. С иском в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ (л.д.2-3), поэтому суд считает довод ответчика о пропуске срока, предусмотренного ст.392 ТК РФ, несостоятельным, так как названный срок истцом не пропущен.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Муради ФИО6 в удовлетворении иска к ООО МУБ «Ферт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам крайнего севера, компенсации за выполнение сверхурочных работ, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней с момента его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга.

Судья