Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2174/2011 ~ М-2065/2011 от 28.07.2011

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

           ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДАРАЦИИ

05 сентября 2011 года                                город Красноярск

Кировский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего Кучеровой С.М.,

при секретаре Добричевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулькова Владимира Александровича к фио о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Кульков В.А. обратился в суд с иском к ответчику орг. о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 32904,47 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей, суммы выходного пособия в размере 16000 рублей, а также компенсации морального вреда - 25000 рублей. Требования мотивировал тем, что работал в орг. в должности старшего мастера сборочно-сварочного цеха № до ДД.ММ.ГГГГ, когда был уволен по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией предприятия. Однако, в течение длительного времени работодатель не выплачивал начисленную заработную плату, в результате чего по состоянию на апрель 2011 года сумма долга предприятия перед истцом составила 32904, 47 копеек. Кроме этого, после увольнения не была выплачена вся сумма начисленной заработной платы, а также денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В дальнейшем истец уточнил исковые требования ввиду представления ответчиком справки о задолженности и просит взыскать с ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату, сумму компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 56037,05 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 25000 рублей (л.д. 31).

В судебном заседании истец Кульков В.А., его представитель Барахович П.Н., действующий в порядке п.6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования с учетом уточнений поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика - орг. в зал судебного заседания не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

Конкурсный управляющий фио, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного разбирательства в зал судебного заседания не явился, об уважительности неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть в дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного судопроизводства в силу ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит требования Кулькова В.А. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст.ст. 2,18 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Они определяют смысл, содержание и применение законов.

В силу ст. 56 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержание нормы трудового права, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным и трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истца и предоставленных сторонами доказательств следует, что истец Кульков В.А. работал в орг. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выписками из приказов о принятии на работу и прекращении действия трудового договора, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и данными трудовой книжки (л.д.7-9, 20-22).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ орг. признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке, представленной ответчиком, сумма задолженности орг. перед Кульковым В.А. составляет 56037,05 рублей (л.д. 23), из которой недополучены: 9500 рублей - отпускные за июль 2010 года, 52 рубля - за февраль 2011 года, 5075,87 рублей -за март 2011 года, 5986 рублей - за апрель 2011 года, 5524,30 рублей -за май 2011 года, 6423,79 рублей -за июнь 2011 года, 23475,09 рублей - плата за июль 2011 года (пособие по сокращению - 11991,28 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск - 9501,33 рублей)(л.д.23).

Представленный расчет стороной истца не оспорен.

Поскольку данная сумма истцу работодателем не выплачена, она подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно статье 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд руководствуется ст. 139 ТК РФ, согласно которой при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 01-го по 30-е число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно.

Исходя из расчета представленного ответчиком, с которым истец согласился, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 9501,33 рублей. Данная сумма подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно с Постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно расчету представленного ответчиком, с которым истец согласился, сумма выходного пособия, подлежащая взысканию в пользу Кулькова В.А. составила 11991,28 рублей.

Разрешая требование истца о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что они основаны на ст. 3 ТК РФ, согласно которой, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда; ст. 21 ТК согласно которой, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсации морального вреда в порядке, установленном, настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При определении размера компенсации, суд руководствуется ст.ст. 150, 151 ГК РФ, и принимает во внимание степень вины ответчика, который не выплатил заработной платы, а также степень физических и нравственных страданий истца и с учетом требований разумности и справедливости полагает снизить требуемую истцом сумму компенсации морального вреда до 3000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с присужденной суммы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в размере 2081 рубль 11 копеек с учетом правил п.п. 1 и 3 п.1 ст. 333.19 НК РФ (от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Кулькова Владимира Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с орг. в пользу Кулькова Владимира Александровича задолженность по невыплаченной заработной плате, сумму компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере 56037 (пятьдесят шесть тысяч тридцать семь) рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, всего 59037 (пятьдесят девять тысяч тридцать семь) рублей 05 копеек.

Взыскать с орг. государственную пошлину в доход УФК по <адрес> (Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № по <адрес>) в сумме 2081 (две тысячи восемьдесят один) рубль 11 копеек.

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд в десятидневный срок с момента изготовления полного текста решения (06 сентября 2011 года 16 часов) по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий                       С.М. Кучерова