Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-324/2018 ~ М-206/2018 от 21.03.2018

дело № 2-324/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2018 года                             г. Медвежьегорск

Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирновой Елены Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью «Касатка» о расторжении трудового договора, обязании совершить определенные действия, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

установил:

Смирнова Е.В. обратилась в суд по тем основаниям, что на основании приказа от 07.09.2015 была принята с 07.09.2015 на работу на должность <данные изъяты> в ООО «Касатка», с ней заключен трудовой договор № 12 от 07.09.2015, дополнительным соглашением к трудовому договору № 12 от 07.09.2015 размер заработной платы установлен 12700 руб. (оклад 7696 руб. 97 коп. с выплатой надбавки 50% и коэффициента 15% в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера). В соответствии с условиями трудового договора заработная плата должна выплачиваться ежемесячно 15 и 30 числа. С 01.04.2017 по настоящее время ответчик заработную плату истцу не выплачивает, на телефонные звонки истца не отвечает. 21.12.2017 истец направила ответчику заявление о расторжении трудового договора, выдаче трудовой книжки и выплате причитающихся сумм заработка, указанное заявление возращено истцу по истечении срока хранения не будучи полученным ответчиком. Задолженность ответчика по заработной плате составляет 133 194 руб. 60 коп. Кроме того, с 01.04.2017 по 01.04.2018 ответчик не предоставляя истцу оплачиваемый ежегодный отпуск и не выплачивал компенсацию за неиспользованный отпуск, размер денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 136 руб. из расчета 29.№ календарных дня. В феврале 2018 истец обратилась в Управление Пенсионного фонда, где узнала, что ответчик не предоставил сведения о страховом стаже истца, не произвел перечисление страховых взносов за весь период работы истца. Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению в ПФ РФ составила за период с 01.04.2017 49690 руб. 05 коп., сумма невыплаченного НДФЛ, подлежащего перечислению в бюджет, составила 19206 руб. Истец является единственным кормильцем в семье, имеет на иждивении малолетнего ребенка. Бездействием ответчика нарушены трудовые права истца, истец испытывала нравственные страдания, вызванные отсутствием средств к существованию, невозможностью обеспечить потребности своей семьи. Смирнова Е.В. просит суд расторгнуть трудовой договор между ООО «Касатка» с 30.03.2018 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, обязать ООО «Касатка» внести в её трудовую книжку либо дубликат трудовой книжки запись о приеме на работу с 07.09.2015 в ООО «Касатка» на должность торгового представителя и запись об увольнении с 30.03.2018 с должности торгового представителя ООО «Касатка» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать с ООО «Касатка» в её пользу задолженность по заработной плате в сумме 133 194 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 136 руб., компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 242 руб. 98 коп, компенсацию морального вреда 50 000 рублей, обязать ООО «Касатка» представить в Управление Пенсионного фонда РФ по РК сведения индивидуального учета за период с 07.09.2015 по 30.03.2018 и уплатить все необходимые страховые взносы.

В судебное заседание истец Смирнова Е.В. не явилась, надлежаще извещена, просила о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель истца по доверенности Михайлов А.В. в судебном заседании исковые требования по изложенным основаниям поддержал.

Представитель ООО «Касатка» не явился, надлежаще извещен, сведений о причинах неявки, ходатайств, возражений не представил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося представителя ответчика и истца.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что ООО «Касатка» ИНН 1001291428, ОГРН 1141001044711 является действующим юридическим лицом, расположено по юридическому адресу: г. Петрозаводск, Шуйское шоссе, д. 8-а, пом. 3, руководителем является Русанова О.Б., основной вид деятельности общества – оптовая торговля рыбой, ракообразными и моллюсками, консервами и пресервами из рыбы и морепродуктов.

Приказом № 17 от 07.09.2015 Смирнова Елена Владимировна с 07.09.2015 принята на работу на должность торгового представителя в ООО «Касатка», 07.09.2015 между сторонами заключен в письменной форме трудовой договор № 12, согласно которому истец принята на работу на неопределенный срок, ей установлена 36-часовая рабочая неделя, выходные дни суббота и воскресенье, режим работы с 09:00 до 17:00 с перерывом 1 час, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, должностной оклад 5 969 руб. 70 коп. с выплатой процентной надбавки 50% и районного коэффициента к заработной плате 15%, оплата труда производится пропорционального отработанному времени, установлены сроки выплаты заработной платы – ежемесячно 15 и 30 числа каждого месяца. Трудовой договор сторонами подписан, заверен печатью ООО «Касатка». К указанному трудовому договору заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01.01.2016 должностной оклад Смирновой Е.В. составляет 7696 руб. 97 коп. При приеме на работу истец ознакомлена с должностной инструкцией торгового представителя, утвержденной руководителем ООО «Касатка».

Истцом представлена доверенность № Т-9 от 03.03.2017 сроком действия до 31.12.2017, согласно которой ООО «Касатка» уполномочило торгового представителя Смирнову Е.В. на получение товарно-материальных ценностей от ООО «Медвежьегорский молокозавод».

Анализируя указанные доказательства, суд считает установленным факт наличия трудовых отношений между Смирновой Е.В. и ООО «Касатка» с 07.09.2015. Доказательств прекращения трудового договора суду не представлено.

Судом также установлено, подтверждается письменными материалами дела, не оспорено ответчиком, что с апреля 2017 года заработная плата истцу не выплачивалась.

Из сообщения руководителя ООО «Касатка» Русановой О.Б в адрес истца от 18.10.2017 следует, что средства на выплату заработной платы отсутствуют.

21.12.2017 истец посредством ФГУП «Почта России» направила по юридическому адресу ООО «Касатка» и по адресу руководителя ответчика заявление о расторжении трудового договора и выплате причитающихся сумм заработка. Указанные заказные отправления ответчиком и его представителем не получены, что подтверждается сведениями ФГУП «Почта России».

По информации, представленной Управлением Пенсионного фонда РФ в Кондопожском районе, Центром ПФР в РК, ответчиком надлежаще не исполнена обязанность по предоставлению сведений индивидуального учета в отношении Смирновой Е.В., и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Согласно сведениям ИФНС России по г. Петрозаводску, ООО «Касатка» предоставляла отчетность с момента постановки на налоговый учет (22.12.2014), со 2 квартала 2017 года отчетность не предоставляется.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из п. 1, п. 2 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 2 ст. 28 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", действовавшего до 01.01.2017, плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: 1) организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями организации; 2) индивидуальные предприниматели, если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное. Плательщики страховых взносов обязаны правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы. Аналогичные положения содержит Глава 34 Налогового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 6, 10, 14 Федерального закона РФ от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями ст. 8, 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" предусмотрена обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. Согласно п. 2.3 ст. 11 данного Федерального Закона страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 г. N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя, как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию (ст. ст. 1 и 22 ТК РФ).

Поскольку совокупностью исследованных судом доказательств подтверждается нарушение в исковой период трудовых прав истца бездействием ответчика по невыплате сумм заработной платы, по непредставлению сведений в Пенсионный фонд о страховом стаже и размере заработной платы, по непредставлению в налоговый орган сведений о начисленных страховых взносах, по неперечислению страховых взносов, суд приходит к выводу, что истец на основании ст. 80 ТК РФ вправе требовать расторжения трудового договора, а ответчик при таких обстоятельствах обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы соответствует условиям трудового договора, периоду нарушения права, ответчиком не оспорен и судом принимается.

Факт неисполнения ответчиком обязанности по предоставлению сведений в отношении Смирновой Е.В. в ПФ РФ и налоговый орган нашел свое подтверждение в судебном заседании.

При установленных обстоятельствах суд находит исковые требования Смирновой Е.В. о расторжении трудового договора, взыскании заработной платы, обязании ответчика представить сведения в индивидуального учета и произвести перечисление взносов на обязательное пенсионное страхование обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 2 ст. 206 ГПК РФ, принимая решение об обязании ответчика совершить определенные действия, если эти действия не могут быть совершены иными лицами, суд устанавливает конкретный срок исполнения решения.

Устанавливая срок совершения ответчиком действий по представлению в Управление Пенсионного фонда РФ по РК сведений индивидуального учета застрахованного лица и перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, суд учитывает наличие у ответчика возможности исполнить судебное решение, принимает во внимание значимость заявленных исковых требований, руководствуется общеправовыми принципами разумности и справедливости. С учетом изложенного, обстоятельств настоящего дела, суд полагает необходимым установить ответчику один месяц со дня вступления настоящего решения в законную силу для исполнения установленной законом и настоящим решением обязанности.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников является трудовая книжка установленного образца. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Исходя из положений ст. 84.1 Трудового кодекса, регулирующей общий порядок оформления прекращения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора, а также произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Поскольку прием истца на работу был надлежаще оформлен, трудовая книжка находится у ответчика, суд пришел к выводу о наличии оснований для расторжения трудового договора, то исковое требование Смирновой Е.В. о внесении в трудовую книжку записи о начале трудовой деятельности и записи о расторжении трудового договора является обоснованным и подлежащим удовлетворению. Вместе с тем, поскольку суду не представлено сведений об утрате ответчиком трудовой книжки истца, оснований для возложения на ответчика обязанности по выдаче истцу дубликата трудовой книжки, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 114, ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 12, ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств реализации права истца на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 01.04.2017 по 01.04.2018. Поскольку суд пришел к выводу об обоснованности исковых требований о расторжении трудового договора, истец имеет право на получение с ответчика денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Расчет указанной компенсации ответчиком не оспорен, судом принимается исходя из 29,3 календарных дней в сумме 12 136 руб.

Суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика предусмотренной ст. 236 ТК РФ компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016, статья 236 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан произвести уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет компенсации на сумму 12 242 руб. 98 коп. соответствует размеру невыплаченных истцу сумм заработка, периоду нарушения права, изменению ключевой ставки ЦБ РФ.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено неправомерное бездействие ответчика по нарушению трудовых прав истца, выразившееся в первую очередь в систематической невыплате причитающейся заработной платы, исковое требование о компенсации морального вреда является обоснованным. Рассматривая вопрос о размере подлежащего компенсации морального вреда, суд учитывает длительность периода нарушения трудовых прав истца, а также, что такое нарушение повлекло для истца психологический дискомфорт и материальные сложности. С учетом фактических обстоятельств данного дела, объема и характера нравственных страданий, объема представленных суду доказательств, требований разумности и справедливости, суд оценивает подлежащий возмещению истцу моральный вред в 15 000 рублей.

С учетом изложенного, исковые требования Смирновой Е.В. суд находит подлежащими частичному удовлетворению.

С ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 233, 194 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Расторгнуть трудовой договор между ООО «Касатка» и Смирновой Еленой Владимировной с 30.03.2018 на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Касатка» в течение трех дней со дня вступления настоящего решения в законную силу внести в трудовую книжку Смирновой Елены Владимировны запись о приеме на работу с 07.09.2015 в ООО «Касатка» на должность <данные изъяты> и запись об увольнении Смирновой Елены Владимировны с 30.03.2018 с должности торгового представителя ООО «Касатка» на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).

Взыскать с ООО «Касатка» в пользу Смирновой Елены Владимировны задолженность по заработной плате в сумме 133 194 руб. 60 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 136 руб.

Взыскать с ООО «Касатка» в пользу Смирновой Елены Владимировны компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 242 руб. 98 коп, компенсацию морального вреда 15 000 рублей.

Обязать ООО «Касатка» в течение одного месяца со дня вступления решения суда в законную силу представить сведения индивидуального учета застрахованного лица в отношении работника Смирновой Елены Владимировны за период работы с 07.09.2015 по 30.03.2018 и произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период работы Смирновой Елены Владимировны с 07.09.2015 по 30.03.2018.

Взыскать с ООО «Касатка» в доход бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район государственную пошлину в размере 10 351 руб. 47 коп.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск обратить к немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                     Ерохова Л.А.

Решение в окончательной форме составлено 01.05.2018.