Решение по делу № 2-496/2012 (2-5067/2011;) от 09.11.2011

дело № 2-496/2012

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«23» января 2011 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Щелканова М.В.,

при секретаре Ярмоновой Я.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бондаренко Д.А к ООО «Фаворит Авто» о восстановлении трудовых прав,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении нарушенных прав при его увольнении 30.09.2011, ссылаясь на неполный расчет при увольнении и несвоевременную выплату причитающихся сумм. С учетом уточнения исковых требований просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с середины августа 2011 года по сентябрь 2011 в общей сумме 43478 руб., 8000 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 1698,77 руб. процент за просрочку выплаты заработной платы, 20250 руб. расходы по оказанию правовой помощи, 8000 руб. в счет компенсации морального вреда (л.д. 118). Расчет взыскиваемых сумм имеется в материалах дела (л.д. 173).

В судебном заседании истец и его представитель по доверенности Гурулева О.В. поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Фаворит Авто» Макаров П.Ю. возражал против удовлетворения иска.

Судом установлено.

Истец с 16.11.2010 по 30.09.2011 работал в должности начальника отдела запасных частей ООО «Фаворит Авто». Принят на должность в соответствии с приказом от 16.11.2010 (л.д. 89) и трудовым договором от 16.11.2010 (л.д. 83-87).

В соответствии с трудовым договором от 16.11.2010 заработная плата истца составляла 40000 руб. (п. 5.1. трудового договора л.д. 84).

31.12.2010 между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение, согласно которому работнику устанавливается с 01.01.2011 заработная плата в размере 20000 руб. (л.д. 88).

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) пункт 3 ст. 77 ТК РФ в соответствии с приказом от 30.09.2011 (л.д.79).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с журналом выдачи трудовых книжек трудовая книжка выдана истцу в день увольнения 30.09.2011 (л.д. 81).

Истцом не представлено каких-либо доказательств того, что трудовая книжка выдана позднее указанной даты, в связи с чем суд полагает недоказанным истцом факт нарушения ответчиком положений ст. 84.1 ТК РФ.

В целях проверки доводов истца о нарушении его прав на оплату труда в августе – сентябре 2011 необходимо установить, какие денежные средства должны быть начислены истцу, какие начислены фактически, сколько выплачено денежных средств и когда были произведены выплаты.

Истец указывает на незаконность отказа в начислении и выплате премии.

Как следует из представленных расчетных ведомостей (л.д. 126-127,128-129), приказов о премировании работников за август и сентябрь 2011 года (л.д. 157-158), расчетом начисленных сумм (л.д. 177-178) истцу в августе 2011 года начислено:

- 11304,35 руб. в счет заработной платы за 13 рабочих дней,

- 21561,12 руб. в счет оплаты очередного отпуска с 01.08.2011 по 14.08.2011.

В сентябре 2011 истцу начислено:

- 20000 руб. в счет заработной платы за сентябрь 2011года,

- 12800,28 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск за 12 дней.

Премия за данные периоды не начислялась.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно представленному в суд положению о премировании (л.д. 147) работникам общества может выплачиваться премия по итогам работы за месяц. Работодатель вправе устанавливать новые виды премий либо исключать их путем внесения изменений в настоящее положение. Основанием для выдачи премии является совокупность фактов течение месяца: высокая производительность, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, отсутствие случаев исполнение функций премируемого работниками иными работниками, выполнение планов для тех работников, для которых какие-либо планы установлены (п. 2.1, п.2.2, п. 2.3, п. 3).

Истец указывает, что у работодателя не было оснований не выплачивать ему премию.

Представитель ответчика пояснил, что истцу не начислялась премия в связи с претензиями к работе истца, неисполнением обязанностей, наличием дисциплинарных взысканий.

В подтверждение представлен приказ о дисциплинарном взыскании от 18.08.2011 и акт отказа от подписи (л.д. 174,176).

Истец указал в судебном заседании, что он не знал о данном приказе.

Анализ вышеприведенных норм законодательства, а также действующего положения о премировании работодателя позволяет сделать суду вывод о том, что установленная на предприятии премия выплачивается работнику по усмотрению работодателя с учетом показателей работы и не является безусловной обязанностью работодателя.

Трудовой договор также не предусматривает обязательную выплату истцу ежемесячной премии.

Наличие либо отсутствие приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в данном случае не имеет какого-либо значения для вопроса о законности неначисления премии, поскольку премия является мерой поощрения и в данном случае напрямую не зависит от наличия либо отсутствия мер взыскания.

Как указано ранее, истец просит суд взыскать компенсацию за ежегодный неиспользованный отпуск в сумме 8000 руб. (п.2, л.д. 173), при этом истцу при увольнении начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней. Истец в судебном заседании пояснил, что не оспаривает количество дней неиспользованного отпуска, за которые произведены начисления, но оспаривает верность расчета начисленных за неиспользованный отпуск сумм.

С учетом пояснений истца суд не проверяет верность подсчета работодателем дней неиспользованного отпуска в количестве 12, а проверяет верность расчета сумм, подлежащих выплате за данные 12 дней неиспользованного отпуска.

Исходя из представленного в суд расчета начисление за отпуск и компенсации за неиспользованный отпуск высчитывались путем определения средней заработной платы за три месяца, предшествующие начислению сумм.

Данный порядок начисления противоречит требованиям действующего законодательства.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая вышеизложенные положения закона, расчет среднего дневного заработка истца при начислении отпуска с 01.08.2011 должен быть произведен по следующей формуле: 379953,45 руб. (денежные средства, начисленные истцу за весь период работы до 01.08.2011. Размер определен путем суммирования данных расчетных ведомостей за ноябрь 2010 – июль 2011, л.д. 130-146) / (29,4х8(количество полных месяцев) + 29,4 /30 (количество дней в неполном месяце ноябре 2010)*11 (количество отработанных дней в ноябре 2010)) = 1544,65 руб. Должно быть начислено соответственно за 14 дней отпуска: 14*1544,65= 21625,1 руб.

Таким образом, истцу должно быть начислено за август 2011 года: 11304,35 руб. + 21625,1 руб., всего 32929,45 руб. Поскольку при выплате ответчик должен уплатить из начисленных средств налог на доходы физических лиц в сумме 13%, к выплате подлежит 32929,45-13%= 28648,62 руб.

Расчет среднего дневного заработка истца при определении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении должен быть произведен по следующей формуле: 411257,8 руб. (денежные средства, начисленные истцу за весь период работы до 30.09.2011. Размер определен путем суммирования данных расчетных ведомостей за ноябрь 2010 – сентябрь 2011, за исключением начисленных сумм в счет оплаты отпуска за август 2011, л.д. 126-146) / (29,4х9(количество полных месяцев) + 29,4 /30 (количество дней в неполном месяце ноябре 2010)*11 (количество отработанных дней в ноябре 2010) + (29,4/31(количество дней в неполном месяце августе 2011)*13 (количество отработанных дней в августе 2011)) = 1416,18 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 12 дней должна быть начислена соответственно в следующем размере: 12дней*1416,18= 16994,16 руб.

Таким образом, за сентябрь 2011 года истцу должно быть начислено: 20000 руб. + 16994,16 руб. Поскольку при выплате ответчик должен уплатить из начисленных средств налог на доходы физических лиц в сумме 13%, к выплате подлежит 36994,16-13%=32184,93 руб.

Всего за август и сентябрь должно быть начислено и выплачено 60833,55 руб.

В счет начисленных в сентябре и августе 2011 г.г. сумм истцу выплачено путем перечисления на банковскую карту и выдачей наличными:

- 22.09.2011 – 10000 руб. (л.д. 25),

- 03.10.2011 – 10000 руб. (л.д. 27),

- 13.10.2011 – 10000 руб. (л.д. 27),

- 28.10.2011 – 15992,47 руб. (л.д. 27),

- 30.09.2011 – 11274 руб. выдано наличными в кассе предприятия в счет компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 78), при этом в соответствии с расчетом ответчика в счет компенсации за неиспользованный отпуск истцу начислено и должно было быть выплачено 11136,28 руб., а фактически выплачено на 137,72 руб. больше (л.д. 122, 126).

За указанный период истцу всего выплачено 57266,47 руб., при этом начислено 57128,75 руб., что на 137,72 руб. больше начисленных сумм на расчетным ведомостям за август и сентябрь 2011 года. Истцу неправомрено не начислено: 60833,55-57128,75=3704,8 руб.

Довод о том, что истцу невыплачен компенсация за отпуск за 14 дней августа 2011, не нашел своего подтверждения. Судом установлено лишь неправильное исчисление выплаченных сумм.

Поскольку судом установлено, что имело место неправильное начисление выплат за отпуск в августе и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3704,8 руб., но имела место переплата по сравнению с фактическими начисленными суммами в размере 137,72 руб., размер невыплаченной компенсация за неиспользованный отпуск и не полностью оплаченный отпуск в августе 2011 составляет: 60833,55 (должно быть всего начислено) - 57266,47 (фактически выплачено) =3567,08 руб.

Данная сумма и подлежит взысканию с ответчика.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты причитающихся сумм с 30.09.2011 по 16.01.2012.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком, как указано ранее, расчет с истцом произведен не полностью. На момент увольнения имелась задолженность в сумме: 3567,08 руб., которые не были начислены, а также имелась задолженность по начисленным, но невыплаченным в день увольнения суммам, которые выплачены позднее:

- 03.10.2011 – 10000 руб. (л.д. 27),

- 13.10.2011 – 10000 руб. (л.д. 27),

- 28.10.2011 – 15992,47 руб. (л.д. 27).

Таким образом, всего не было выплачено на день увольнения 39559,55 руб.

Соответственно, в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию (по 25.12.2011 исходя из ставки рефинансирования 8,25%, с 26.12.2011 исходя из ставки рефинансирования 8,0%):

1.     с 30.09.2011 по 03.10.2011: 3 дня *8,25%/300*39559,55=32,67руб.,

2.     с 04.10.2011 по 13.10.2011: 10дней*8,25%/300*29559,55=81,29руб.,

3.     с 14.10.2011 по 28.10.2011: 15дней*8,25%/300*19559,55=80,68руб.,

4.     с 29.10.2011 по 25.12.2011: 58дней*8,25%/300*3567,08=56,89руб.,

5.     с 26.12.2011 по 16.01.2012: 10дней*8,0%/300*3567,08=20,93руб.,

Всего 272,93 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, разъяснениям п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 суд обязан удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая допущенные нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца при увольнении, а также обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, что отвечает объему нарушенного права. В остальной части требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 79000 рублей суд полагает возможным отказать.

Также истец просит суд взыскать с ответчика расходы по оплате юридической помощи по договору на оказание правовых услуг на сумму 20250 руб.

Согласно данному договору (л.д. 13-14) истцу за оплаченные им 20250 руб. оказаны услуги по составлению претензии, жалобы в трудинспекцию, жалобу в прокуратуру, исковое заявление. В данном случае судебными расходами суд признает только расходы по составление искового заявления. Поскольку стоимость каждой из оказанных услуг не определена в договоре, суд определяет их равными. Таким образом, стоимость услуги по составлению искового заявления составляет 20250 руб./4 = 5062,5 руб. Данную сумму суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск Бондаренко Д.А к ООО «Фаворит Авто» о восстановлении трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фаворит Авто» в пользу Бондаренко Д.А 3567,08 руб. в счет оплаты за отпуск в августе 2011 года и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб., компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с 30.09.2011 по 16.01.2012 в сумме 272,46 руб., всего 4839,54 руб.

Взыскать с ООО «Фаворит Авто» в пользу Бондаренко Д.А судебные расходы в сумме 5062,5 руб.

В оставшейся части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения судом в окончательной форме – 30.01.2012.

Судья: подпись

Копия верна: судья секретарь