Решение по делу № 2-4008/2016 от 25.11.2016

Дело № 2-136/2017

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

19 января 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца Брыксина К.В., при секретаре судебного заседания Козловой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Брыксина К.В. к ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Брыксин К.В. обратился в суд с иском и с учетом уменьшения исковых требований просит взыскать с ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 98 567 рублей 34 копейки в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления и объяснений истца в настоящем судебном заседании видно, что с <дата> по настоящее время он работает в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был заключен между истцом и работодателем <дата>. Согласно трудовому договору <номер> от <дата> и дополнительному соглашению от <дата> заработная плата истца составляет <данные изъяты> в месяц. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ и дополнительному соглашению <номер> к трудовому договору <номер>, он находится в отпуске по уходу за ребенком без отрыва от производства с сокращенным рабочим днем. Истец исполняет возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. В тоже время ответчик своих обязательств по выплате истцу пособия по уходу за ребенком и заработной плате не выполняет. В связи с этим, на основании ч. 2 ст. 142, 379 ТК РФ истец приостановил работу. 15.12.2016 года истцу была выплачена задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2016 года в сумме <данные изъяты>. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за 44 дня составляет: <данные изъяты>. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у истца незапланированных долгов и тревоги за будущее его семьи. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 98567 рублей 34 копейки.

Представитель ответчика ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом, возражений против исковых требований в суд не представлено.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, уведомления об изменении условий трудового договора в соответствии со ст. 74 ТК РФ от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору <номер> от <дата>, приказа о приеме на работу <номер> от <дата> истец Брыксин К.В. <дата> был принят на работу в ООО «Серпуховский лифтостроительный завод», где работает по настоящее время в должности оператора станка с программным управлением (ножницы гильотинные) (л.д.4-30).

Согласно расчетных листков и копий справок ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» от 21.11.2016 года задолженность ответчика по заработной плате истца за период с августа по октябрь 2016 года составляет 97377 рублей 18 копеек (л.д.31-33).

28.10.2016 года истцом подано заявление на имя генерального директора ООО «Серпуховский лифтостроительный завод» о том, что срок задержки его заработной платы составляет более 15 дней с 29.09.2016 года по 28.10.2016 года. На основании этого считает возможным приступить к своим должностным обязанностям после выплаты задержанной суммы (л.д.36).

Согласно копий платежных ведомостей от 14.12.2016 года истцу выплачена задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> (л.д.40-45).

Выслушав объяснение истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 07.03.2014 года по настоящее время. С августа по октябрь 2016 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате была выплачена ответчиком 14 декабря 2016 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> за указанный истцом период, то есть по состоянию на 25 ноября 2016 года (с 12 октября 2016 года по 25 ноября 2016 года – <данные изъяты>).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в пользу истца Брыксина К.В. <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО "Серпуховский лифтостроительный завод» в доход государства государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 24 января 2017 года.