Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-425/2014 ~ М-427/2014 от 26.09.2014

дело № 2-425/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 октября 2014 года посёлок Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Кемпинен И.С.,

при секретаре Моисеевой В.Ю.,

с участием помощника прокурора Пряжинского района РК Ш.

истца Фомина В.М.,

представителя ответчика ЗАО «Шуялес» - Турской Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Пряжинского района РК в интересах Фомина В.М. к ЗАО «Шуялес» о взыскании задолженности по заработной плате,

у с т а н о в и л:

Прокурор Пряжинского района РК в интересах Фомина В.М., ссылаясь на результаты проверки по обращению работников ЗАО «Шуялес» по факту выплаты заработной платы в размере менее установленного минимального размера оплаты труда, положения ст. ст. 7, 15, 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 129, 132, 133, 315-317 Трудового кодека Российской Федерации, заявил исковые требования о взыскании с ЗАО «Шуялес» в пользу Фомина В.М. заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

В судебном заседании помощник прокурора Пряжинского района Ш. заявленные требования поддержал, уточнив их, по изложенным в иске основаниям просил взыскать с ЗАО «Шуялес» в пользу Фомина В.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты>., а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Истец Фомин В.М. в судебном заседании заявленные прокурором уточненные исковые требования также поддержал.

Представитель ответчика ЗАО «Шуялес» -Турская Г.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований прокурора района, поддержала доводы, изложенные в отзыве по делу от ДД.ММ.ГГГГ

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Часть 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ (далее -ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплат) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии с частью 3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 ТК РФ Федеральным законом от 20 апреля 2007 года №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон « О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», не затрагивают правил определения заработной платы. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляющего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, трудовым законодательством не допускается установление заработной платы работникам, в размере меньше минимального размера оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, Фомин В.М. на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Шуялес». Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. № к трудовому договору за выполнение трудовой функции работнику установлен оклад в размере <данные изъяты>., компенсационные и стимулирующие выплаты с начислением районного коэффициента в размере 15% и надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 50 %. Согласно расчетным листкам заработная плата Фомина В.М. за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.; ДД.ММ.ГГГГ.- <данные изъяты>

Принимая во внимание, что с 1 января 2014 года Федеральным законом от 02.12.2013 года №336-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5 544 рубля, работодатель обязан был в силу части 3 ст.133 Трудового Кодекса РФ и ст.148 Трудового Кодекса РФ рассчитать заработную плату истца, которая без учета районного коэффициента и процентной надбавки не должна быть меньше минимального размера оплаты труда, то есть не менее 5 544 рублей.

Фактически, ЗАО «Шуялес» за период ДД.ММ.ГГГГ не доначислило и не выплатило Фомину В.М. заработную плату в размере <данные изъяты>., а также не произвело выплаты за отпуск в размере <данные изъяты>

При указанных обстоятельствах, с учетом требований части 3 ст.37 Конституции РФ, гарантирующей каждому гражданину право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда трудового законодательства и правовой позиции Верховного Суда РФ (обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел от 26.02.2014 г.), суд признает требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с нарушением сроков выплаты заработной платы, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты>.

Учитывая установленные по делу нарушения трудовых прав истца, на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению и исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств дела, степени причиненных нравственных страданий, суд определяет размер указанной компенсации в размере <данные изъяты>

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Пряжинского национального муниципального района подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Шуялес» в пользу Фомина В.М. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., денежную компенсацию в размере <данные изъяты>., невыплаченную заработную плату за отпуск в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Шуялес» в доход бюджета Пряжинского национального муниципального района расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Пряжинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий И.С. Кемпинен

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение составлено 23.10.2014г.