Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-118/2015 (2-5953/2014;) ~ М-5024/2014 от 15.09.2014

№ 2-118/15                                         <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2015 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Разиньковой О.С.,

с участием:

истца Лукова Д.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукова ФИО4 к ООО «Стройдизайн» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>,

установил:

Истец Луков Д.В. обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО «Стройдизайн» в должности <данные изъяты>; за период с ДД.ММ.ГГГГ года истцу не была выплачена заработная плата и оплачиваемый отпуск; за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> рублей (л.д. 4-5).

В судебном заседании истец Луков Д.В. просил удовлетворить исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «Стройдизайн» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом по последнему известному юридическому адресу, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

    В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

        Суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков в порядке заочного производства. Истец в судебном заседании не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ истец на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность <данные изъяты> в ООО «Стройдизайн» (л.д. 18).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-10) следует, что за выполнение должностных обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается тарифная ставка (оклад) <данные изъяты> рублей в месяц; при повышении оплаты труда в целом по Обществу, включая изменения в связи с инфляцией, тарифная ставка (оклад) работника изменяется решением (Общего собрания участников Общества либо решением участников Общества, Наблюдательным советом, Советом директоров общества); выплата заработной платы директору производится одновременно с фактической выплатой заработной платы работникам Общества.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения условий трудового договора, в том числе, в части выплаты заработной платы за спорный период возлагается на работодателя.

Согласно объяснениям истца в судебном заседании заработная плата последнему не выплачивается с ДД.ММ.ГГГГ года.

    По представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за июнь 2014 года составляет <данные изъяты> рублей, за июль 2014 года – <данные изъяты> рублей, за август 2014 года <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности за три месяца оставляет <данные изъяты> рублей (л.д. 11).

    Контррасчет взыскиваемой суммы ответчиком не представлено. Также суду не представлены и доказательства выплаты указанной задолженности истцу либо его увольнения в спорный период.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение суда по настоящему делу подлежит немедленному исполнению в полном объеме.

    При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198, 233, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Стройдизайн» в пользу Лукова ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Стройдизайн» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Стройдизайн» в пользу Лукова ФИО6 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, принявший такое решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Воронежский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                    Панин С.А.

Решение суда изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>: