Решение по делу № 2-2020/2016 от 09.03.2016

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Октябрьский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Шутилина В.Ю.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» о взыскании заработной платы за период с 01.07.2015г. по 01.11.2015г. в сумме 20000 рублей, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, указывая на то, что он, начиная с 05.10.2009г. работает в ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» в должности инженера – наладчика, однако в вышеуказанный период времени ему работодателе была выплачена заработная плата в меньшем размере, в связи, с чем истец с вышеуказанным иском обратился в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои заявленные исковые требования, показал суду, что ему в августе 2015г. на расчетную банковскую карту поступила заработная плата в меньшем размере по сравнению с предыдущими периодами, однако начиная с 01.11.2015г. размер выплачиваемой заработной платы был восстановлен, 28.12.2015г. работодателем уведомил его о намерении расторгнуть трудовой договор, и дали ему ответ о том, что начисление и выплата заработной платы проводилась в строгом соблюдении норм закона, однако сравнивая размер поступления денежных средств на банковскую карту, можно сделать вывод об обратном.

31.08.2013г. в ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» было введено положение об оплате труда, однако он с данным положением ознакомлен не был, считает, что ему со стороны работодателя не начислялось на протяжении четырех месяцев по 5000 рублей КТУ (коэффициент трудового участия), тем самым было нарушено требование ст. 136 ТК РФ, при этом он не может предоставить суду доказательства того, что результаты его работы приносили более весомую финансовую прибыль организации в отличие от деятельности остальных работников, не отрицает факт того, что в ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» действительно были затруднения с выплатой заработной платы работникам связанные с неполучением прибыли от деятельности данной организации, считает, что размер невыплаченной заработной платы подтверждается только распечаткой движения денежных средств нам его банковской карте.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» - по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования не признал, показал суду, что согласно Положения об оплате труда заработная плата складывается из должностного оклада + размер КТУ + премия по итогам года + дополнительные премии и соответствующие надбавки, при этом решение о премировании работников – выплата КТУ осуществляется руководителем организации на основании решения руководителя подразделения данной организации, то есть принятие решения о данной выплате, является непосредственной прерогативой руководителя ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж».

По результатам работы ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» за период с 01.07.2015г. по 01.11.2015г. 2015 г. руководителем данной организации не принималось решения о выплате работникам премий связанных с их КТУ, так как деятельность организации в данные периоды не приносила прибыль, работодатель по данной причине задерживал выплату заработной платы своим работникам.

Также пояснил суду, что все работники организации были ознакомлены с положениями по оплате труда.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, считает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с абз.7 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 с 05.10.2009г. работает в ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» в должности инженера – наладчика.

П. 7.3 Трудового договора от 05.10.2009г. работник имеет право на получение по результатам своей деятельности доплат, премий в соответствии с коллективным договором (положений о премировании Работодателя).

Согласно п. 1.4 Положения об оплате труда, данное положение устанавливает систему оплаты труда работников Компании с учетом специфики организации труда и его оплаты в организации.

П. 2.3 данного положения установлено, что фонд оплаты труда работника формируется из должностного оклада, КТУ по результатам работы за месяц и т.д.

В соответствии с п. 1.4 Регламента начисления и выплат работникам ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» КТУ по результатам работы за месяц, установлено, что основными условиями для выплаты работникам КТУ являются успешное и добросовестное выполнение работником своих должностных обязанности, а также результаты работы организации.

Исходя из положений п.4 и п. 1.4 данного регламента можно сделать вывод о том, что принятие решения о премировании работников – выплата КТУ, осуществляется руководителем организации на основании решения руководителя подразделения данной организации, то есть принятие решения о данной выплате, является непосредственной прерогативой руководителя ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж», основанной на показателях работы работника и на итоговых показателях работы сомой организации.

Из системных толкований ст.ст. 129,132,135 ТК РФ следует, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, выплата премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должная доказывать те обстоятельства, на которых она основывает свои заявленные требования.

На основании изложенного, суд считает, что доводы истца о том, что ему в период с 01.07.2015г. по 01.11.2015г. незаконно не выплачивалась надбавка к заработной плате в виде КТУ равная 5000 рублей ежемесячно, являются не обоснованными, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения обстоятельства того, что другим работника в отличие от истца в данные периоды были произведены вышеназванные выплаты, а при этом, истец, работая в ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» достигал более высокие показатели в труде, чем другие работники, а доказательства обратного истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду предоставлено не было, при этом сам истец не отрицал факт того, что в данные периоды у организации имелись финансовые трудности, связанные с неполучением прибыли от своей деятельности.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к ООО «Тамбовсоюзлифтмонтаж» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение судом изготовлено 12.05.2016г.

Судья В.Ю. Шутилин