Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1503/2015 ~ М-1406/2015 от 29.09.2015

Изготовлено в окончательной форме 02 декабря 2015 года

Дело № 2-1503/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 27 ноября 2015 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Архиповой Н.С.,

при секретаре Роккель Л.Е.,

с участием истца Николаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Николаевой О.А. к обществу с ограниченной ответственностью «ПИКОЙЛ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Николаева О.А. обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование которого указала, что <дд.мм.гггг> была принята на работу в ООО "ПИКОЙЛ" в должности оператора АЗС, находящейся по адресу: <адрес> с часовой тарифной ставкой в размере ...., а также компенсацией оплаты проезда к месту работы и обратно – 1 час в смену в размере .... Копию трудового договора истец на руки не получала. Учет рабочего времени и предварительный расчет заработной платы работников ООО «ПИКОЙЛ» в <адрес> был возложен на старшего оператора Ш.А.В. Заработная плата за период ее работы периодически задерживалась, не был произведен расчет и выплата отпускных. В конце <дд.мм.гггг> после выхода из отпуска от работодателя поступило устное распоряжение о том, что до момента поставки топлива на АЗС на работу работникам можно не выходить, надлежащим образом оформленных документов от ответчика о простое не поступило до настоящего времени. С <дд.мм.гггг> истцом принято решение выходить на работу исходя из рабочей смены, установленной для 36-часовой рабочей недели (в .... 6 смен, в .... 6 смен). Невыплаченная заработная плата за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, причитающаяся ей, составляет ...., отпускные – .....

Ссылаясь на ст.ст. 21, 22, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ООО "ПИКОЙЛ" в ее пользу задолженность по заработной плате и отпускным в размере ...., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда в размере ...., а также расходы по оплате юридических услуг ....

    В судебном заседании истец Николаева О.А. исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, дополнила, что до настоящего времени выплаты ей не произведены, с <дд.мм.гггг> на работу она не выходит.

Ответчик ООО «ПИКОЙЛ», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела по указанному в выписке из ЕГРЮЛ месту регистрации, в суд своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил. При указанных обстоятельствах, в соответствии с положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, свидетелей Г.Т.А., Ш.И.В., Ш.А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Николаева О.А. с <дд.мм.гггг> принята на работу в ООО «ПИКОЙЛ» на должность оператора АЗС, расположенной по адресу: <адрес>, 1260 км автодороги Мурманск - Санкт-Петербург, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д. 8-18).

При этом, трудовой договор с истцом в нарушение указанных положений трудового законодательства не заключался, приказ о принятии на работу работодателем не подписан (л.д. 19).

Факт трудоустройства и работы Николаевой О.А. в ООО «ПИКОЙЛ» в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> подтвержден в ходе судебного разбирательства показаниями свидетелей Ш.А.В., Г.Т.А., Ш.И.В., которые материалам дела не противоречат, согласуются с доводами истца и представленными письменными доказательствами.

    Кроме этого, свидетель Ш.А.В. дополнила, что она работала в должности старшего оператора АЗС ООО «ПИКОЙЛ», в ее обязанности входило производство учета рабочего времени работников АЗС и предварительный расчет заработной платы, передача документов в головной офис ответчика по электронной почте. Часовая тарифная ставка оператора АЗС ООО «ПИКОЙЛ» составляла ...., компенсация оплаты проезда к месту работы и обратно – 1 час в смену в размере ....

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая из которых должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основание своих требований и возражений. Согласно положениям пункта 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Каких-либо доказательств, опровергающих заявленные Николаевой О.А. исковые требования и представленные ею письменные доказательства, стороной ответчика ООО «ПИКОЙЛ» суду не представлено.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку работодателем не было представлено допустимых доказательств соответствующих выплат в спорный период, а также об ином размере заработной платы, удовлетворяя исковые требования, принимает расчет, произведенный истцом, согласно которому общая задолженность ООО «ПИКОЙЛ» по заработной плате Николаевой О.А. за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>, с учетом выплаченных сумм, составляет ...., указанный расчет ответчиком не оспорен и не опровергнут.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что наличие задолженности по заработной плате нашло подтверждение в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ....

При этом, правильность арифметического расчета истца ответчиком не оспаривалась, не было представлено допустимых доказательств соответствующих выплат в спорный период, а также об ином размере должностного оклада установленного ответчиком в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем, расчет оплаты денежной компенсации, произведенный истцом, принимается судом.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера и степени причиненных истцу нравственных страданий в результате выплаты заработной платы и отпускных не в полном объеме, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме .....

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы истца по оплате юридической услуги по составлению искового заявления в размере ...., суд признает необходимыми расходами, понесенными истцом в целях предъявления иска в суд, подлежащими возмещению истцу за счет средств ответчика.

Пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации определено, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 61.1, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Размер государственной пошлины, исчисленной пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям, подлежащий взысканию с ответчика составляет .... (.... + ....).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .....

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ .....

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ .... – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░             ░.░. ░░░░░░░░