Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-969/2017 ~ М-973/2017 от 08.12.2017

дело № 2-969/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    26 декабря 2017 года                            г. Медвежьегорск

    Медвежьегорский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Ероховой Л.А., при секретаре Павковой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ласточкина Сергея Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Медвежьегорский молокозавод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Исковые требования предъявлены по тем основаниям, что истец со 13.12.2012 по 15.11.2017 работал в ООО «Медвежьегорский молокозавод». В период работы ответчик в нарушение норм Трудового кодекса, условий трудового договора, установленных на предприятии сроков выплаты заработной платы заработную плату систематически выплачивал с задержкой. Задолженность по заработной плате истца за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 составляет 125372 руб. 85 коп. В связи с систематическими задержками выплаты заработной платы истец испытывал нравственные страдания, поскольку не мог обеспечить свои потребности, вынужден был занимать деньги, страдал бессонницей, находился в угнетенном состоянии. Во внесудебном порядке задолженность не погашена. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 125372 руб. 85 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб.

В судебном заседании истец Ласточкин С.А. исковые требования по изложенным основаниям поддержал. Дополнил, что невыплата заработной платы привела к ухудшению состояния здоровья, он принимал успокоительные препараты, из-за отсутствия средств не смог выехать в больницу в г. Петрозаводск и пройти плановое обследование, не мог оказывать материальную поддержку сыну-студенту, занимал деньги на питание у знакомых. Жилье и коммунальные услуги оплачивает дочь. Указанные обстоятельства негативно сказываются на его моральном состоянии. Неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты заработной платы, получал отказ. В октябре 2017 ответчик выплатил заработную плату за июль и август 2017. Иных выплат с декабря 2016 не было. При увольнении окончательный расчет ответчиком не произведен. После увольнения состоит на учете в качестве безработного в Центре занятости населения.

Представитель ответчика ООО «Медвежьегорский молокозавод» в судебное заседание не явился, извещен, сведений об уважительности причин неявки не представил, ходатайств и возражений в суд не направил. На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. ст. 21, 22, 136 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Ласточкин С.А., ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, в период с 17.10.2016 по 15.11.2017 работал <данные изъяты> в ООО «Медвежьегорский молокозавод». Уволен 15.11.2017 на основании приказа № 159-к от 13.11.2017 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке № 474, выданной ООО «Медвежьегорский молокозавод» 23.11.2017, задолженность по выплате заработной платы Ласточкину С.А. за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 (за исключением июля и августа 2017) составляет 125372 руб. 85 коп. Следовательно, при увольнении истца 15.11.2017 ответчик не произвел выплату причитающихся сумм заработка.

Доказательств погашения указанной задолженности суду не представлено.

При установленных обстоятельствах требование истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в сумме 125372 руб. 85 коп. является обоснованным.

Учитывая, что ответчиком нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ суд также находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, продолжительность периода невыплаченной заработной платы, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. С учетом изложенного размер компенсации морального вреда суд определяет в 15000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. 194 ГПК РФ, суд

                        РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Ласточкина Сергея Алексеевича задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 по ноябрь 2017 в сумме 125372 руб. 85 коп.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу Ласточкина Сергея Алексеевича компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Взыскать с ООО «Медвежьегорский молокозавод» в пользу бюджета МО «Медвежьегорский муниципальный район» государственную пошлину в размере 9707 руб. 46 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня составления в окончательной форме.

Судья                                Ерохова Л.А.

Решение в окончательной форме составлено 29 декабря 2017 года.