Решение от 13.03.2019 по делу № 2-215/2019 от 15.02.2019

Гр. дело № 2-215/19

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

г. Луховицы                                                                                        13 марта 2019 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре                              Даниловой Е.С.

с участием истца Кавкаева М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кавкаева М.А. к ООО «Приокское молоко» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Кавкаев М.А. обратился в суд с иском к ООО «Приокское молоко» о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября 2018 г. по декабрь 2018 г. включительно в общей сумме 48 306 руб. 00 коп. и компенсации морального вреда в размере 25 000 руб.

В обоснование иска указал на то, что в период с ... по ... состоял в трудовых отношениях с ООО «Приокское молоко», работая в должности водителя. За период работы, а именно с сентября 2018 г. по ... истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по выплате за указанный период составила 48 306 руб. 00 коп.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец был поставлен в затруднительное материальное положение, в связи с чем, испытывал нравственные страдания.

В судебном заседании истец Кавкаев М.А. исковые требования поддержал в полном объёме.

Ответчик ООО «Приокское молоко» в судебное заседания не явился, извещён (л.д.26). Об уважительных причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

С учётом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседание и не представившего доказательств уважительности причин неявки.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из выписки из приказа о приёме на работу следует, что на основании трудового договора ... от ... Кавкаев М.А. принят на постоянную работу в животноводство рубщиком мяса (л.д.4).

... с последним заключен трудовой договор ..., по условиям п. 2.1.2 которого установлено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц, 15 и 25 числа. Датой начала работы является ... (л.д.5-6).

Факт работы истца в ООО «Приокское молоко» с ... в должности рубщика мяса подтверждается копией трудовой книжки (л.д.12-15).

Из справки главного бухгалтера ООО «Приокское молоко» Ястребовой Е.Н. от ... ... следует, что предприятие имеет перед Кавкаевым М.А. задолженность по выплате заработной платы: сентябрь 2018 г. - 12 354 руб., октябрь 2018 г. - 11 994 руб. 00 коп., ноябрь 2018 г. - 12 354 руб. 00 коп., декабрь 2018 г. - 11 604 руб. 93 коп., а итого 48 306 руб. 00 коп. (л.д.3).

Определением суда от ... ответчику предложено представить сведения об отсутствии задолженности по заработной плате (л.д.16).

Стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, в связи с чем, суд считает установленным, что ООО «Приокское молоко» имеет задолженность перед Кавкаевым М.А. по выплате заработной платы за сентябрь 2018 г. - 12 354 руб., октябрь 2018 г. - 11 994 руб. 00 коп., ноябрь 2018 г. - 12 354 руб. 00 коп., декабрь 2018 г. - 11 604 руб. 93 коп., а итого 48 306 руб. 00 коп.

Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы, требования истца Кавкаева М.А. в части взыскания задолженности по заработной плате основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным, размер которого с учётом требований разумности и справедливости суд определяет в 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 949 руб. 18 коп. (48306-20000)х3% + 800 + 300 (с требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ 2018 ░. ░░ ░░░░░░░ 2018 ░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ 48 306 ░░░. 00 ░░░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - 3 000 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 949 ░░░. 18 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ -                                                                               ░.░.░░░░░░░░░░░░