Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-145/2014 ~ М-131/2014 от 08.04.2014

Дело № 2-145/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2014 года          г. Кемь

Кемский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи      Блаженовой Т.М.

при секретаре        Бахур Л.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швецовой А.М. к Торгово-производственному объединению «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания» о компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Швецова А.М. обратилась в суд к Торгово-производственному объединению «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания» о компенсации морального вреда, по тем основаниям, что в период с 01.01.2008 года по 31.12.2013 года она работала в магазине № 6 ст. Кемь. Приказом работодателя от 31.12.2013 года трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности штата работников организации. При увольнении работодателем было выплачено выходное пособие за январь 2014 года и за период с 01-05.02.2014 года. Выплата сохраненного среднего заработка за февраль-март 2014 года до 07.04.2014 года не произведена в связи с чем, ее ребенок остался без завтраков в школе, в банке росли проценты. Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред. Просит взыскать с Торгово-производственного объединения «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Швецова А.М. заявленные требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении, дополнила, что остатки положенной суммы за февраль и сумму за март 2014 года перечислили только 07 апреля 2014 года. В начале марта перечислений не было, 07 марта принесла копию трудовой книжки, ее не взяли, сказали, что выплаты не положены. Неоднократно пришлось звонить в бухгалтерию. Только в конце марта дали подписать два заявления -за февраль и за март. Моральный вред ей причинен несвоевременной выплатой зарплаты за февраль, так как выросли проценты по кредиту, не было денег на обеды ребенку.

Представитель ответчика по доверенности Казаева Н.Е. ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя, в отзыве исковые требования не признала, пояснила, что по неизвестной ей причине истец обратилась с заявлениями только 28 марта 2014 года. Сразу был издан приказ об оплате.

Суд, заслушав истца, свидетелей: Л., пояснившую, что в феврале 2014 года истец приносила копию трудовой книжки, в отделе кадров сказали, что выплаты не положены, она не стала направлять документы, 27 марта 2014 года перезвонили, сказали, что выплаты положены, скинули образцы заявлений, все их подписали, Р., пояснившую, что в начале марта 2014 года она приносила копию трудовой книжки своей дочери -Шевцовой, но ей сказали, что копия не нужна, изучив материалы настоящего гражданского дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Установлено, что Швецова А.М. работала с 2007 года <данные изъяты> магазина № 6 ст. Кемь в Торгово-производственному объединении «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания».

Приказом от 31 декабря 2014 года Швецова А.М. уволена по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно приказу, представленной ответчиком справки и расчетного листка Швецовой А.М. выплачена дополнительная компенсация в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

С 20 января 2014 года Швецова А.М. признана безработным, на учете в Центре занятости населения Кемского района состоит до настоящего времени.

Исходя из представленного ответчиком заявления Швецовой А.М. о выплате среднемесячной заработной платы за февраль 2014 года, оно датировано 01 марта 2014 года, работодателем получено 28.03.2014 года.

По приказу от 28.03.2014 года № Шевцовой А.М. 04 апреля 2014 года выплачена средняя месячная заработная плата за период с 01.02.2014 года по 28.02.2014 года.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, размер которой определятся судом.

Исходя из анализа представленных доказательств, учитывая, что, несмотря на обращение в начале марта 2014 года истца за выплатой среднемесячной заработной платы за февраль месяц, данная выплата произведена лишь в апреле 2014 года, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению. Факт нарушения неправомерными действиями ответчика прав работника подтверждается показаниями свидетелей со стороны истца, а также письменными материалами дела.

Доводы представителя ответчика о том, что по неизвестным работодателю причинам заявления от истца поступили только 28 марта 2014 года, не могут быть приняты во внимание, так как установлено в суде, что истица обращалась с заявлением в начале марта 2014 года, но принимавшей заявление Л. в отделе кадров пояснили, что никаких выплат Швецовой не положено, в связи с чем, копия трудовой книжки работодателю не направлялась. Только после неоднократных звонков 28 марта 2014 года в г. Кемь были высланы образцы заявлений для работников и поступило указание Л. направить заявления уволенных работников с копиями трудовых книжек работодателю.

Суд, с учетом вышеизложенного, требований разумности и справедливости, а также того, что Шевцова А.М. является одинокой матерью, в связи с задержкой выплаты заработной платы была вынуждена неоднократно обращаться к работодателю по телефону, испытывала нравственные и физические страдания, 08.03.2014 года обращалась за медицинской помощью, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск частично удовлетворить.

Взыскать с Торгово-производственного объединения «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания» в пользу Швецовой А.М. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Торгово-производственного объединения «Петрозаводское» - Санкт-Петербургский филиал ОАО «Железнодорожная торговая компания» в пользу бюджета Кемского муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кемский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательном виде.

Председательствующий:                                                                         Т.М. Блаженова

Решение в окончательной форме 12 мая 2014 года.