Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7280/2015 ~ М-6200/2015 от 05.10.2015

                                  Дело № 2-7280/15

Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    г. Воронеж                                                                                        25 ноября 2015 г.

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Маркиной Г.В.,

при секретаре Назаровой И.А.,

с участием истца Столярова Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Столярова Р. А. к ЗАО «Дом Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Столяров Р.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Дом Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате <данные изъяты>, денежной компенсации за задержку выплат <данные изъяты> и компенсации морального вреда <данные изъяты> В обоснование иска указано, что стороны состоят в трудовых отношениях с 19.05.2011г., должностной оклад для Столярова установлен в размере <данные изъяты> ежемесячно. За период с февраля 2015г. и по настоящее время истцу заработная плата не выплачивается, что причинило Столярову Р.А. нравственные страдания. Поскольку задолженность по заработной плате не погашена, с целью восстановления нарушенного права Столяров Р.А. обратился в суд с настоящим иском (л.д.5,6).

    В судебном заседании истец Столяров Р.А. доводы иска поддержал, просил удовлетворить.

    Ответчик ЗАО «Дом Инвест» просит дело рассмотреть в отсутствие представителя, задолженность по заработной плате в заявленном размере не оспаривает и требования в данной части признает, о чем представлено письменное заявление.

    Суд, выслушав пояснения истца, изучив письменные доказательства, приходит к выводу о том, что требования Столярова Р.А. подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 19.05.2011г. Столяров Р.А. был принят в ЗАО «Дом Инвест» в юридический отдел на должность юрисконсульта с испытательным сроком с 19.05.2011г. по 18.07.2011г., что подтверждается трудовым договором с сотрудником предприятия за (№). Должностной оклад трудовым договором определен в сумме <данные изъяты>, указанная тарифная ставка действует и в 2015г. (л.д.7-10).

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Как следует из искового заявления, и было пояснено истцом, ответчиком заработная плата перестала выплачиваться с февраля 2015г., размер задолженности предприятия по состоянию на сентябрь 2015г. составляет <данные изъяты> Данное обстоятельство ответчиком не оспорено, подтверждена задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в заявленном размере, со ссылкой о невозможности расчета с работником из-за отсутствия у Общества денежных средств.

С учетом изложенного, требования Столярова Р.А. о взыскании с ЗАО «Дом Инвест» заработной платы в размере <данные изъяты> обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку Столярову Р.А. заработанная плата в предусмотренные законом сроки не выплачена, последний просит взыскать проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты> за период с 06.03.2015г. по 05.10.2015г. Представленный истцом расчет судом проверен, признан обоснованным, ответчиком не оспорен. С ЗАО «Дом Инвест» следует взыскать денежную компенсацию в сумме <данные изъяты>

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, заключающийся в невыплате заработной платы за фактически отработанное время. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, длительность просрочки, обстоятельств того, что задолженность по заработной плате до настоящего времени не погашена, суд считает возможным взыскать с ЗАО «Дом Инвест» <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.02.2015г. до 01.05.2015г. в сумме <данные изъяты> (оклад <данные изъяты> ежемесячно) подлежит немедленному исполнению (немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме <данные изъяты> исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и <данные изъяты> по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

    Руководствуясь ст. ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

                          Р е ш и л:

    Исковые требования Столярова Р. А. к ЗАО «Дом Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Дом Инвест» в пользу Столярова Р. А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период с 01.02.2015г. до 01.05.2015г., <данные изъяты> за период с 01.05.2015г. до 01.10.2015г., <данные изъяты> проценты за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

Взыскать с ЗАО «Дом Инвест» государственную пошлину в доход муниципального бюджета <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания с ЗАО «Дом Инвест» в пользу Столярова Р. А. задолженности по заработной плате за период с 01.02.2015г. до 01.05.2015г. в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течение месяца.

Судья:                         ПОДПИСЬ                                          Маркина Г.В.

Копия верна

Судья

Секретарь