Решение по делу № 2-7267/2015 ~ М-6524/2015 от 29.10.2015

Дело № 2- 7267 /2015                         Изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

24 декабря 2015 г.                                    г.Ярославль

Кировский районный суд г.Ярославля в составе председательствующего судьи Бабиковой И.Н.,

при секретаре Зиновьевой Ю.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.А.Н. к ООО «Эмпайр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л :

З.А.Н. обратилась с исковыми требованиями к ООО «Эмпайр», просила признать наличие трудовых отношений между нею и ООО «Эмпайр», взыскать с ООО «Эмпайр» в ее пользу <данные изъяты> коп. – заработную плату за период ее работы, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., а также неполученный заработок в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что между нею и ответчиком был заключен трудовой договор о работе в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик лишил ее возможности трудиться, закрыв клинику, где она осуществляла свою трудовую деятельность. При этом трудовой договор с нею расторгнут не был, трудовая книжка не была выдана.

    В судебном заседании истец З.А.Н. исковые требования полностью поддержала, пояснила, что на работу устроилась ДД.ММ.ГГГГ, при устройстве на работу ей было предложено подписать трудовой договор, который был оформлен в одном экземпляре, оставшемся у ответчика. Она также передала работодателю свою трудовую книжку. В соответствии с условиями трудового договора размер ее заработной платы состоял из оклада в размере 800 руб. в день и премии в размере 3 % от продаж. График ее работы был пять рабочих дней и два выходных дня. Заработная плата в период работы у ответчика ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ответчик закрыл офис без объяснения причин. В конце ДД.ММ.ГГГГ года по ее просьбе кадровый работник выдал ей трудовую книжку, в которой не было записей о ее приеме на работу и увольнении. Отсутствие записи о работе создало препятствия к трудоустройству, так как у некоторых работодателей возникал вопрос, почему она, согласно трудовой книжке, не работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, она и просит взыскать средний заработок. Просит учесть, что невыплата заработной платы причинила ей нравственные страдания, так как она имеет заболевания, нуждалась в приобретении дорогостоящих лекарств.

    Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещен о месте и времени рассмотрения дела, возражений на исковое заявление от ответчика в суд не поступило.

С согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Судом допрошены свидетели ФИО1, ФИО2, ФИО3, которые подтвердили факт работы З.А.Н. в качестве <данные изъяты> в ООО «Эмпайр».

    Выслушав истца, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Судом установлено, что З.А.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО «Эмпайр», что подтверждается показаниями истца, показаниями свидетелей.

При этом характер сложившихся между сторонами отношений суд признает трудовыми. Об этом свидетельствуют отношения, характеризующиеся подчинением З.А.Н. правилам внутреннего трудового распорядка организации, сменный характер ее работы, установление заработной платы, часть которой носила фиксированный характер- <данные изъяты> руб. за смену. Более того, по показаниям истца, она подписала трудовой договор; при устройстве на работу передала работодателю трудовую книжку, которая хранилась у кадрового работника.     

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в полном объеме выплачивать заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждый полмесяца.

Доказательства выплаты истцу заработной платы в период ее работы у ответчика в деле отсутствуют.

    Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате. Указанный расчет выполнен на основании записей истца об объемах осуществленных ею продаж и на основании должностного оклада. Указанный расчет ответчиком не опровергнут.

    В связи с чем, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании в ее пользу заработной платы в сумме <данные изъяты>

    В соответствии с положениями ст.236 ТК РФ с ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация (проценты) за нарушение срока выплаты заработной платы. Истец просит взыскать проценты в сумме <данные изъяты> коп. Ответчик возражений относительно данного требования не заявил, а потому суд данное требование истца удовлетворяет.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ вред, причиненный работнику нарушением его трудовых прав, подлежит возмещению работодателем.

Факт нарушения трудовых прав З.А.Н. и причинение ей тем самым морального вреда судом установлен. З.А.Н. испытывала нравственные страдания в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, в связи с досрочным завершением трудовых отношений. Данный факт очевиден, в каком-либо дополнительном подтверждении не нуждается. С учетом конкретных обстоятельств дела, данных о личности истца, характере причиненного ей морального вреда, требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, требование истца о взыскании среднего заработка в сумме <данные изъяты> руб. не подлежит удовлетворению.

Законность прекращения трудовых отношений истец не оспаривала. Трудовая книжка с конца ДД.ММ.ГГГГ года находилась на руках у истца. Доказательств создания ответчиком препятствий в получении заработка истец не представила. Утверждение истца о том, что отсутствие записи в трудовой книжке о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ создало трудности в ее трудоустройстве, доказательствами не подтверждено.

То есть, предусмотренных ст.ст.234, 394 ТК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка с ДД.ММ.ГГГГ у суда не имеется.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению. Судом вынесено решение о взыскании в пользу З.А.Н. заработной платы за три месяца ее работы у ответчика. Поэтому решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп. подлежит немедленному исполнению.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Ярославля подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет <данные изъяты> коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования З.А.Н. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между З.А.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Эмпайр».

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эмпайр» в пользу З.А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> коп., в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований З.А.Н. отказать.

    Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эмпайр» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме <данные изъяты> коп.

     Ответчиком может быть подано заявление об отмене настоящего заочного решения в Кировский районный суд города Ярославля в течение 7 дней с момента его получения.

По истечении указанного срока в течение одного месяца решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Кировский районный суд города Ярославля.

Судья                 И.Н.Бабикова