Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-591/2018 ~ М-494/2018 от 13.11.2018

Дело № 2-591/2018

УИД 24RS0034-01-2018-000613-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года                            с. Шалинское

                                        Красноярского края

Манский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Тыченко С.В.,

при секретаре Ильчук М.А.,

с участием представителя ответчика администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края – Коваленко Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шуточкиной Ларисы Анатольевны к администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шуточкина Л.А. в лице представителя Шуточкина С.В. обратилась в суд с исковым заявлением к администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Исковые требования аргументированы тем, что Шуточкина Л.А. на основании трудового договора от 29 декабря 2018 года заключенного между ним и администрацией Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края работает в должности уборщика служебных помещений с 01 января по настоящее время. С января 2018 года по август 2018 года включительно Шуточкина Л.А. работала в должности уборщика служебных помещений на 1,5 ставки.

Размер начисленной заработной платы истца за 2018 год составил в январе 2018 года -16524 руб., феврале 2018 года - 16524 руб., марте 2018 года - 16524 руб., апреле 2018 года - 16524 руб., мае 2018 года - 16744,50 руб., июне 2018 года - 16744,50 руб., июле 2018 года - 16744,50 руб., августе 2018 года - 16744,50 руб., сентябрь 2018 года - 16744,50 (29 368,42 с учетом отпускных) рублей в месяц, и включал в себя: оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы.

Истец считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает его трудовые права и не соответствует положениям и нормам действующего законодательства.

С 01 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в РФ составлял 9489 руб. в соответствии с ФЗ от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

С 1 мая 2018 года Федеральным Законом № 41-ФЗ от 07.03.2018 года, минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 11 163 рубля в месяц.

Следовательно, общий размер начисленной заработной платы, с учетом 30% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж, должен составлять за январь

Следовательно, общий размер начисленной заработной платы, с учетом работы на 1,5 ставки (ставка 10 592 руб. + 0,5 ставки 5 296 руб.), 30% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж, должен составлять: за период с января по апрель 2018г. - 25 420,80 руб. (10592 + 5296+4766,40+4766,40 =25420,80); за период с мая по август 2018г. - 26791,20 (11163 + 0,5 от МРОТ 5581,50+5023,35+5023,35=26791,20); в сентябре 2018 года с учетом работы на 1 ставку в размере - 17860,80 (11163 + 3348,90 + 3348,90=17860,80 руб.)

Таким образом, за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 77992,80 руб. согласно следующего расчета: за январь 2018 года - 25420,80 - 16524 = 8896,80 руб., за февраль 2018 года - 25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за март 2018 года - 25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за апрель 2018 года-25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за май 2018 года - 26791,20 - 16524= 10 267,20 руб., за июнь 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за июль 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за август 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за сентябрь 2018 года 17860,80 - 16 524 = 1336,80 руб. Итого: 8896,80 х 4 месяца =35 587,20 руб.; 10267,20 х 4 месяца = 41068,80; 35587,20 + 41068,80 + 1336,80 (сентябрь) = 77 992,80 руб.

Кроме того, по мнению истца, недобросовестными действиями ответчика ему были причинены нравственные страдания, т.к. размер заработной платы ниже прожиточного минимума трудоспособного населения не позволял удовлетворять необходимые жизненные потребности, размер морального вреда он оценивает в 3000 рублей.

Также за оказанием юридической помощи истец обратился к юристу, за услуги которого оплатил 3000 рублей.

С учетом изложенного истец простит взыскать с ответчика в его пользу сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 77992,80 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы за составление искового заявления в сумме 3000 рублей.

Истец Шуточкина Л.А. и её представитель Шуточкин С.В. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили данное дело рассмотреть в их отсутствие (л.д. 31).

Представитель ответчика администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края Коваленко Е.В. в судебном заседании с исковыми требованиями в части взыскания недоначисленной заработной платы согласна, просила отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика морального вреда и расходов за составление искового заявления.

Представители третьих лиц: администрации Манского района Красноярского края, Колбинского СДК, МБУК «Манская «ЦСК» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, каких либо возражений не представили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.

В соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителя ответчика, исследовав в полном объеме материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть первая ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 19.12.2017) с 1 июля 2017 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

Федеральным законом от 28.12.2017 №421-ФЗ в ст. 1 Федерального законно от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» внесены изменения с 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 9489 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда» в редакции от 07.03.2018 года № 41 -ФЗ, с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рубля в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 21.08.1992 года № 311-п (с последующими изменениями) с 01 сентября 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории Манского района.

Согласно ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с ч.3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в равной мере необходимо соблюдать как норму, гарантирующую работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 148 ТК РФ.

В связи с чем, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.

Исходя из изложенного, в случае установления работникам Учреждения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы менее минимального размера оплаты труда и последующего начисления на установленный оклад компенсационных выплат до уровня минимального размера оплаты труда, фактически приводит к поглощению выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, что по существу приводит к искажению правовой природы этой гарантии.

Кроме того, согласно п.4.2 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П в данном случае гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивает реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленной работой и проживанием в неблагоприятных условиях, окажется нарушенным.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как следует из материалов дела, Шуточкина Л.А. на основании трудового договора от 29 декабря 2018 года заключенного между ним и администрацией Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края работает в должности уборщика служебных помещений с 01 января по настоящее время. С января 2018 года по август 2018 года включительно Шуточкина Л.А. работала в должности уборщика служебных помещений на 1,5 ставки.

Согласно расчетных листков размер начисленной заработной платы истца за 2018 год составил в январе 2018 года -16524 руб., феврале 2018 года - 16524 руб., марте 2018 года - 16524 руб., апреле 2018 года - 16524 руб., мае 2018 года - 16744,50 руб., июне 2018 года - 16744,50 руб., июле 2018 года - 16744,50 руб., августе 2018 года - 16744,50 руб., сентябрь 2018 года - 16744,50 (29 368,42 с учетом отпускных) рублей в месяц, и включал в себя: оклад (тарифная ставка), районный коэффициент, процентную надбавку за стаж работы.

Между тем, общий размер начисленной заработной платы, с учетом работы на 1,5 ставки (ставка 10 592 руб. + 0,5 ставки 5 296 руб.), 30% районного коэффициента и 30% надбавки за стаж, должен составлять: за период с января по апрель 2018г. - 25 420,80 руб. (10592 + 5296+4766,40+4766,40 =25420,80); за период с мая по август 2018г. - 26791,20 (11163 + 0,5 от МРОТ 5581,50+5023,35+5023,35=26791,20); в сентябре 2018 года с учетом работы на 1 ставку в размере - 17860,80 (11163 + 3348,90 + 3348,90=17860,80 руб.).

Таким образом, за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года ответчик не доначислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 77992,80 руб. согласно следующего расчета: за январь 2018 года - 25420,80 - 16524 = 8896,80 руб., за февраль 2018 года - 25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за март 2018 года - 25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за апрель 2018 года-25420,80 - 16524= 8896,80 руб., за май 2018 года - 26791,20 - 16524= 10 267,20 руб., за июнь 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за июль 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за август 2018 года - 26791,20 - 16524 = 10 267,20 руб., за сентябрь 2018 года 17860,80 - 16 524 = 1336,80 руб. Итого: 8896,80 х 4 месяца =35 587,20 руб.; 10267,20 х 4 месяца = 41068,80; 35587,20 + 41068,80 + 1336,80 (сентябрь) = 77 992,80 руб.

Расчет суммы задолженности по заработной плате, проверен судом, является арифметически верным и сторонами не оспаривается.

Также, истец просит взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.

В соответствии с п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, учитывая, конкретные обстоятельства дела, объем и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, которая установлена в судебном заседания, компенсацию морального вреда следует определить в размере 2000 рублей.

Доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда являются необоснованными, поскольку при компенсации морального вреда в данном случае достаточно установление вины работодателя в виде невыплаты работнику недоначисленной заработной платы.

Кроме того, истец просит взыскать в его пользу с ответчиков расходы по оплате услуг представителя в сумме 3000 рублей (данные расходы подтверждаются соглашением и квитанцией).

В соответствие с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела помимо прочего, относятся и расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, доводы представителя ответчика об отказе в удовлетворении исковых требований в части взыскания с ответчика судебных расходов в виде услуг представителя, являются необоснованными.

Согласно ч.1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание сложность настоящего гражданского дела, а также, что представитель истца подготавливал юридические документы, действуя в интересах истца, учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 2000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шуточкиной Ларисы Анатольевны к администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с администрации Колбинского сельсовета Манского района Красноярского края в пользу Шуточкиной Ларисы Анатольевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с января 2018 года по сентябрь 2018 года в размере 77992,80 рублей, компенсацию морального вреда 2000 рублей, судебные расходы 2000 рублей, всего 81992 рубля 80 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Манский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий С.В. Тыченко