Решение по делу № 2-634/2015 от 17.11.2015

        Дело № 2-634/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» декабря 2015 года с. Корткерос

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Мокрецова В.А., при секретаре Стахиеве С.А., с участием истца Вольф Э.Г., представителя ответчика – руководителя МБУ «Стройсервис» Курыдкашина А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вольф Э.Г к МБУ «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Вольф Э.Г. обратился в суд с иском к МБУ «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование своих требований истец указал, что в период с <дата> по <дата> он состоял в трудовых отношениях с МБУ «Стройсервис» в должности механика. При увольнении <дата> по собственному желанию, он не получил расчет из-за отсутствия денежных средств на предприятии. <дата> ему были перечислены денежные средства в размере <...>. За июль 2015 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, ему начислено <...>. Его работе новым руководством не дана была объективная оценка, не начислены премии и надбавки. Задолженность состоит из заработной платы за июль 2015 года в размере <...>.

В судебном заседании Вольф Э.Г. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <...>, с учетом выплат за интенсивность, сложность.

Представитель МБУ «Стройсервис» Курыдкашин А.Р. с иском не согласился, поддержал отзыв, направленный в суд, из которого следует, что в соответствии с п.2.2.3, 2.3.1 Положения Об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения «Стройсервис», утв. постановлением администрации МР «Корткеросский» от <дата> ХХХ, размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, а также премиальные выплаты должны устанавливаться локальными актами учреждения. В июле 2015 года приказы о премировании работников и выплатах за интенсивность и высокие результаты работы за июль 2015 года не издавались, в связи с этим за июль 2015 года ФИО1 сделан перерасчет. Вся сумма задолженности Вольф Э.Г. была перечислена платежным поручением от <дата> ХХХ в размере <...>, платежным поручением от <дата> ХХХ в размере <...>. Просит оставить исковые требования без удовлетворения.

Заслушав стороны, изучив материалы дела в полном объеме, суд читает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что <дата> между Вольф Э.Г. и МБУ «Стройсервис» был заключен трудовой договор №ХХХ, согласно которому истец принят на должность механика гаража.

Согласно п.п. 1.2, 4.1, 4.2, 4.3 трудового договора условия труда работника, обязанности сторон по настоящему договору, размеры и формы оплаты труда, а также все прочие условия, вытекающие из наличия трудовых отношений между работником и работодателем, регулируются нормами действующего трудового законодательства, настоящим договором или другими договорами, заключенными между работодателем и работником учреждения. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику выплачивается оклад по должности в размере 4 570 руб. На заработную плату работника начисляются районные коэффициенты и северные надбавки в размере, установленном действующим законодательством. В случаях предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами работодателя, работнику могут производиться другие выплаты, в т.ч. премии, надбавки и компенсации.

МБУ «Стройсервис» осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, утвержденным постановлением администрации МР «Корткеросский» от <дата> ХХХ, является юридическим лицом, бюджетной, некоммерческой организацией, за которой закреплено обособленное имущество, находящееся в муниципальной собственности на праве оперативного управления.

Целью деятельности МБУ «Стройсервис» является оказание муниципальных услуг, выполнение работ и исполнение муниципальных функций в целях осуществления полномочий органов местного самоуправления в области строительства, реконструкции, капитального ремонта, содержания и технического обслуживания объектов муниципальной собственности в сферах культуры, образования, физической культуры и спорта и в иных сферах, определенных муниципальным заданием учредителя – администрации МР «Корткеросский».

Частью 1 ст. 12, ст. 195 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ч. 1 ст. 56, ст. ст. 57, 68 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле; в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.Согласно ст.144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 Трудового кодекса РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Постановлением администрации МР «Корткеросский» ХХХ от <дата> утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ «Стройсервис» (далее по тексту - Положение).

Согласно п.п. 1.4 Положения оплата труда работникам МБУ «Стройсервис» предполагает следующие виды выплат: должностной оклад, материальное стимулирование: надбавка за выслугу лет, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы, материальная помощь; компенсационные выплаты: выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Согласно п.п. 2.2.1 размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается индивидуально и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой за фактически отработанное время, в т.ч. для механика гаража до 125% (предельный размер). Подпунктом 2.2.3 Положения предусмотрено, что размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам устанавливается ежемесячно локальным актом МБУ «Стройсервис» в пределах планового фонда оплаты труда. Согласно п.п. 2.3.1. Положения размер премиальных выплат устанавливается ежемесячно локальным актом МБУ «Стройсервис» в размере не более 25% в пределах планового фонда оплаты труда и выплачивается за фактически отработанное время ежемесячно одновременно с заработной платой.

Как установлено судом, Вольф Э.Г. на основании приказа ХХХ-к от <дата> уволен по собственному желанию. При этом, окончательный расчет с истцом не произведен, что не оспаривается представителем ответчика, назначенным на должность с <дата>. МБУ «Стройсервис» по <дата> ежемесячно в конце каждого месяца издавались приказы о премировании, установлении надбавок работникам. Однако за июль 2015 года, действующим руководителем Курыдкашиным А.Р., имеющим возможность и полномочия, до увольнения Вольф Э.Г. аналогичные приказы изданы не были.

Таким образом, довод истца о том, что его работе не дана объективная оценка, необоснованно не начислены премии и надбавки, суд считает несостоятельным и опровергающимися предоставленными в суд документами.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников МБУ «Стройсервис», утв. постановлением администрации МР «Корткеросский» ХХХ от <дата> и условиями трудового договора, стимулирующие и компенсационные выплаты, могут производиться ежемесячно на основании локальных актов и не являются обязательными выплатами.

Из представленных документов не усматривается наличие оснований для начисления истцу премии и стимулирующих выплат.

Из искового заявления следует, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате – <...> (<...>). Обосновывая свои требования и сумму задолженности, истец ссылается на расчетный листок за июль 2015 года, в котором начислены выплаты стимулирующего характера.

Вместе с тем, указанные требования истца, материалами дела не подтверждаются.

По представленным ответчиком документам и пояснениям представителя ответчика, судом установлено, что руководителем МБУ «Стройсервис» Курыдкашиным А.Р. был произведен перерасчет размера заработной платы Вольф Э.Г. за июль 2015 года, в связи с отсутствием локальных актов о премировании работников и об установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты за июль 2015 года. Данные действия руководителя, с учетом вышеизложенных положений трудового договора и Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников учреждения, суд считает законными.

Согласно предоставленному ответчиком расчету за июль 2015 года, истцу ФИО1 начислена заработная плата, с учетом районных коэффициентов и северных надбавок <...> <...> (<...> руб. + <...> х 1,7) и компенсация за отпуск при увольнении в количестве 40 дней – <...>., на общую сумму <...>. С учетом удержания 13% НДФЛ (подлежащего уплате налоговым агентом - ответчиком) от начисленной суммы, истцу <дата> произведена выплата заработной платы за июль 2015 года в размере <...>. Данное обстоятельство истцом не оспаривается и подтверждается справкой о состоянии вклада за период с <дата> по <дата>.

Суд соглашается с предоставленным ответчиком расчетом, который является арифметически верным. Таким образом, перед истцом задолженности по заработной плате не имеется. Доказательств обратному истцом, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

отказать в удовлетворении исковых требований Вольф Э.Г к МБУ «Стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Корткеросский районный суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья          В. А. Мокрецов

Мотивированное решение изготовлено <дата>.