Решение по делу № 2-800/2016 от 01.04.2016

Дело <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН>

Майминский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего                                                            Усольцевой Е.В.,

с участием помощника прокурора                                               Аларушкиной С.Ю.,

при секретаре                                                                       Чедукаевой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> в интересах Авиновой В. М. к автономному профессиональному общеобразовательному учреждению Республики Алтай «Майминский сельскохозяйственный техникум» о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовые договоры соответствующие изменения путем заключения дополнительных соглашений,

УСТАНОВИЛ:

<АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай обратился в суд с иском в интересах Авиновой В.М. к АПОУ РА «Майминский сельскохозяйственный техникум» о возложении обязанности установить заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовые договоры соответствующие изменения, путем заключения дополнительных соглашений. В обоснование требований указывает, что заработная плата истца, работающего у ответчика, ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента, в связи с чем, просит удовлетворить заявленные исковые требования.

В судебном заседании помощник прокурора Аларушкина С.Ю. поддержала заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Материальный истец Авинова В.М., представитель ответчика АПОУ РА «Майминский сельскохозяйственный техникум» в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Кроме того, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право каждого гражданина на вознаграждение за труд, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, тем самым запрещает любую дискриминацию в оплате труда равной ценности.

Частью 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты руда.

Исходя из приведенных норм трудового законодательства, суд приходит к выводу о том, что возможно установление окладов, составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Из системного толкования положении приведенных правовых норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все предусмотренные законом элементы, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшим в этот период норму времени ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функцию, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях. В связи с чем соблюдение требований ст. ст. 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях, возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее. В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных, стимулирующих и социальных выплат не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а следовательно не нарушает трудовых прав истца, суд считает несостоятельными.

В судебном заседании установлено, что материальный истец Авинова В.М. состоит в трудовых отношениях с АПОУ РА «Майминский сельскохозяйственный техникум», работает в должности кастелянши.

В силу статьи 1 Закона Российской Федерации от <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА> составляет 6204 рубля в месяц.

Из письменных доказательств следует, что заработная плата истца, без учета районного коэффициента, ниже минимального размера оплаты труда.

Так, из справки о заработной плате работников технического персонала следует, что заработная плата без учета районного коэффициента Авиновой В.М. составляет <НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН> копейка. Из приведенных доказательств следует, что заработная плата истца на одну ставку без учета районного коэффициента, ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с учетом приведенных правовых норм, ответчика следует обязать установить материальному истцу заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента.

Поскольку размер оплаты труда установлен материальному истцу в трудовом договоре, как это следует из материалов дела, то на ответчика следует возложить обязанность по внесению в трудовой договор соответствующие изменения путем заключения дополнительного соглашения, что согласуется с требованиями статьи 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск прокурора <АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН> Республики Алтай в интересах Авиновой В. М. к автономному профессиональному общеобразовательному учреждению Республики Алтай «Майминский сельскохозяйственный техникум» удовлетворить.

    Возложить на автономное профессиональное общеобразовательное учреждение Республики Алтай «Майминский сельскохозяйственный техникум» обязанность установить заработную плату Авиновой В. М. в размере не ниже минимального размера оплаты труда, без учета районного коэффициента и внести в трудовой договор с ней соответствующие изменения, путем заключения дополнительного соглашения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай через Майминский районный суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья                                                                                  Е.В. Усольцева

Мотивированное решение изготовлено <ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА>.