Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1780/2015 ~ М-1736/2015 от 28.10.2015

Дело № 2-1780/2015

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 декабря 2015 года г. Кондопога

Кондопожский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи М.А. Мишеневой,

при секретаре Н.В. Никитиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусарова Г. П. к Муниципальному общеобразовательному учреждению средняя общеобразовательная школа № 1 г.Кондопоги Республики Карелия о взыскании недополученной заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда,

установил:

Гусаров Г.П. обратился в суд с иском по тем основаниям, что он состоит в трудовых отношениях с МОУ СОШ № 1, работает в должности <...> Заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, составляет менее установленного минимального размера оплаты труда. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в общей сумме <...> руб., недоначисленные отпускные в сумме <...> руб., а также компенсацию морального вреда в размере <...> руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика МОУ СОШ № 1 в судебное заседание не явился, извещены о времени и месте рассмотрения дела, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель администрации Кондопожского муниципального района в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

Представитель МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный расчет.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело без участия сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право … на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда … (ч.3 ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 01 января 2015 года составляет 5965 рублей в месяц.

На основании Указа Президента РФ от 20.12.1993 № 2226 «Об отнесении отдельных территорий Республики Карелия к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» Кондопожский район Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Анализируя в совокупности положения статей 21, 130, 133, 129, 146, 149, 315-317 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу, что районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате предусмотрены законодателем в качестве дополнительных гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями. В силу их компенсационной природы они подлежат начислению сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Как следует из записей в трудовой книжке Гусарова Г.П., трудового договора № ... от ХХ.ХХ.ХХ и дополнительных соглашений к нему, он с ХХ.ХХ.ХХ работает в МОУ СОШ № 1, в настоящее время в должности <...>.

В соответствии с условиями трудового договора, дополнительными соглашениями к нему, а также представленными ответчиком штатным расписанием, расчетными листками, должностной оклад истца составляет <...> руб. Согласно приказу МОУ СОШ № 1 от ХХ.ХХ.ХХ. № ... истцу с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера в размере <...> % от должностного оклада. В соответствии с приказом МОУ СОШ № 1 от ХХ.ХХ.ХХ № ... истцу с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ истцу установлены ежемесячные выплаты стимулирующего характера в размере <...> % от должностного оклада. Как следует из приказа от ХХ.ХХ.ХХ № ... Гусарову Г.П. за работу в ночное время выплачивается <...> % от должностного оклада <...> руб. с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ

Согласно п.1.4 «Положения об оплате труда работников МОУ СОШ № 1 заработная плата работника (система оплаты труда работника) включает в себя: должностной оклад, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Иные начисления, кроме указанных компенсационных и стимулирующих выплат, по занимаемой должности не производились, изложенное позволяет сделать вывод, что без учета районного коэффициента и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком истцу в спорный период выплачивалась заработная плата в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда, что не соответствует вышеизложенным нормам закона.

Выполненный МУ «ЦБСОО» расчет задолженности по недополученной заработной плате истца, исходя из минимального размера оплаты труда, за фактически отработанное время в ХХ.ХХ.ХХ и в ХХ.ХХ.ХХ проверен судом, признан правильным. Согласно расчету размер задолженности ответчика за <...> отработанных часа (при норме времени <...> часа) в ХХ.ХХ.ХХ составил <...> руб. из расчета: <...> руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = <...> руб. (оклад) + <...> руб. (компенсационная выплата – доплата за ночные часы в размере <...> % от должностного оклада) + <...> руб. (стимулирующая выплата в размере <...> % от должностного оклада) = <...> руб. (разница) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка). Размер задолженности ответчика за <...> отработанных часа (при норме времени <...> часов) в ХХ.ХХ.ХХ составил <...> руб. из расчета: <...> руб. (МРОТ) – <...> руб. (заработная плата истца без учета районного коэффициента и процентной надбавки = <...> руб. (оклад) + <...> руб. (компенсационная выплата – доплата за ночные часы в размере <...> % от должностного оклада) + <...> руб. (стимулирующая выплата в размере <...> % от должностного оклада) = <...> руб. (разница) х 1,65 (районный коэффициент и северная надбавка).

В соответствии с приказом № ... от ХХ.ХХ.ХХ истцу был предоставлен отпуск с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в количестве <...> календарных дней. Как следует из представленных расчетных листков, оплата отпуска по календарным дням за ХХ.ХХ.ХХ произведена ответчиком в размере <...> руб., за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ – <...> руб., за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ - в размере <...> руб.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В силу п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, для оплаты отпуска истцу за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ средний дневной заработок исчислялся в соответствии с указанными нормами закона исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ). Ранее истец не обращался в суд с исками о взыскании с ответчика недополученной заработной платы, нарушения его трудовых прав суд не усматривает, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в части взыскания недополученных отпускных у суда не имеется.

Таким образом, суд находит требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца недополученную заработную плату за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ в общей сумме <...>.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).

Поскольку судом установлен факт наличия задолженности по выплате истцу заработной платы ответчиком, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. При этом, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, принцип разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным и подлежащим удовлетворению частично в размере <...> руб.

На основании вышеизложенного, суд считает, что в остальной части иска надлежит отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере <...>. в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 г.Кондопоги Республики Карелия в пользу Гусарова Г. П. задолженность по заработной плате за период с ХХ.ХХ.ХХ по ХХ.ХХ.ХХ включительно в размере <...>., компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа № 1 г.Кондопоги Республики Карелия в бюджет Кондопожского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Кондопожский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.А.Мишенева