Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-988/2012 ~ М-958/2012 от 23.05.2012

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 июня 2012 года Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе: судьи Казаковой Л.А., при секретаре Кузнецовой З.М. с участием истца Гусарова В.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ... по иску Гусарова В.И. к ООО «Т о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Гусаров В.И. обратился в суд с иском к ООО «Т о взыскании задолженности по заработной плате с учетом вынужденного прогула в связи с неправомерными действиями работодателя, денежных средств причитающихся ему при сокращении, компенсации за пользование чужими денежными средствами на момент вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме ... Обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, в обосновании иска указав следующее:

С ... он состоял в трудовых отношениях с ... осуществляя функции контролера в службе контроля. ... придя на смену, руководство предприятия, его на рабочее место не допустило, указав, что теперь его должностные обязанности будут исполнять работники ... При обращении к руководству о разъяснении ситуации, директор ... отказался от объяснений и предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию. До этого систематически отказывались выплачивать заработную плату в полном объеме, а при попытке получить разъяснения директор заявил, что если он обратится в суд за защитой своих прав, то ничего не получит из того что заработал ранее. На ... долг за предприятием по невыплаченной заработной плате составил ... Фактически на данный момент времени он не уволен и не сокращен в связи ликвидацией подразделения предприятия. Трудовой договор заключался без определения срока. Пунктом 6.4 трудового договора от ... предусмотрена ответственность работодателя за незаконное лишение работника возможности трудится.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере ... компенсацию за пользование чужими денежными средствами в размере ... В остальной части заявленные требования поддержал, дал пояснения, аналогичные установочной части решения.

Представитель ответчика ООО «Тв судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещался заблаговременно и надлежащим образом, уважительной причины неявки суду не сообщил. Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Свидетель ...

Суд, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что Гусаров В.И. действительно с ... работает в должности контролера в службе контроля ООО «Т, что подтверждается трудовым договором от ... (л.д. л.д. 8-10).

Как следует из пояснений истца ... придя на смену, руководство предприятия его на рабочее место не допустило, указав, что теперь его должностные обязанности будут исполнять работники ... То есть до настоящего времени истец состоит в фактических трудовых отношениях с ответчиком, в связи, с чем необходимо применить к этим отношениям положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истец просит удовлетворить заявленные требования, ссылаясь на то, что ему не выплачивается заработная плата, начиная с ...

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку спор затрагивает трудовые права истца, ответчик ООО «Т обязан доказать правомерность своего поведения по отношению к истцу.

В нарушение действующего порядка предъявления доказательств, ответчик не предоставил суду документы, опровергающие требования истца, вызовы суда игнорирует.

Как следует из расчетных листков (л.д. 11-45) долг за предприятием по заработной плате, начиная с ...

Ответчиком не представлено доказательств о том, что указанная сумма выплачена.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем, установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов составляет ...

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате – ... проценты за пользование чужими средствами ...

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, а также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1099 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Как следует из нормы ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств, изложенных выше, суд полагает, что требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере ... является завышенным и считает возможным снизить компенсацию морального вреда до ...

Не подлежат удовлетворению требования Гусарова В.И. о взыскании с ответчика в его пользу денежных средств, причитающихся ему при сокращении, и обязании ООО «Т о внесении записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата, поскольку истец до настоящего времени не уволен и является работником ООО «Т

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии с действующим законодательством, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика так же подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере ...

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Таким образом, взыскание не выплаченной заработной платы в сумме ... за три месяца подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Гусарова В.И. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т в пользу Гусарова В.И. задолженность по заработной плате в размере ... проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ... 74 коп., компенсацию морального вреда в размере ...

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме ... подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска Гусарову В.И. – отказать.

Взыскать с ООО «Тольяттинский завод противопожарного оборудования» ВДПО государственную пошлину в доход государства в размере 1 417 руб. 54 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.А. Казакова

Решение принято в окончательной форме 29.06.2012 г.