Решение по делу № 2-63/2017 (2-3420/2016;) ~ М-4055/2016 от 22.11.2016

Дело № 2-63/2017     

                                          Р Е Ш Е Н И Е

                       ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2017 года        г. Нефтекамск

Нефтекамский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи А.Х. Галиева, при секретаре Э.В.Галиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Собковского А.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

                                     У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с данным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» (далее - ООО «ПрофСтрой»), в котором просил взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> и сумму процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ПрофСтрой» монтажником для работы вахтовым методом в Новопортовском месторождении в Ямало-Ненецком автономном округе. Трудовые отношения между сторонами оформлены трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, которым истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в час, из расчета работы 10 часов в день без выходных.

Истец работал у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно. За ДД.ММ.ГГГГ (за 60 часов работы) истцу выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ (за 310 часов работы) истец получил заработную плату в размере <данные изъяты>. За ДД.ММ.ГГГГ (за 250 часов работы) истцу заработная плата не выплачена. Сумма задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, сумма задолженности ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. Общая сумма задолженности ответчика по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>.

За задержку выплаты заработной платы ответчик должен выплатить истцу проценты исходя из учетной ставки банковского процента за каждый день просрочки и компенсацию морального вреда.

В судебное заседание истец и представитель ответчика не явились, хотя были извещены о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика Хасанов Х.А. направил в суд письменное пояснение, в котором указал, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору для участия в производственном процессе на обустройстве Новопортовского месторождения на объекте Центральный пункт сбора нефти в соответствии с заключенным между ООО «ПрофСтрой» и ЗАО «Югстроймонтаж» договором.

Истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 161 час и ему начислена заработная плата из расчета <данные изъяты> за час в размере <данные изъяты>. С учетом удержанного налога в размере <данные изъяты>, подлежащая выплате истцу заработная плата составила <данные изъяты> и ему выдана заработная плата в размере <данные изъяты>. К концу июня расчет по заработной плате произведен в полном объеме.

Исследовав материалы дела, иск следует признать подлежащим частичному удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится работа с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее в неполном размере.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен срочный трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец принят на работу в ООО «ПрофСтрой» в качестве монтажника. В трудовом договоре указано, что обстоятельством, послужившим основанием для заключения этого договора, является обустройство Новопортовского нефтегазоконденсатного месторождения на объекте Центральный пункт сбора нефти (ЦПС) 2,3 этапы.

Пунктом 1.4 трудового договора определено, что началом работы является ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 4.1.1. трудового договора работнику установлен 10-часовая рабочая смена, возможен как нормированный, так и ненормированный рабочий день, а также сменный график работы.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере <данные изъяты> за час.

Также ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ о приеме на работу в ООО «Профстрой» истца Собковского А.З. качестве монтажникана период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в соответствии с положениями статей 58 и 59 ТК РФ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на период действия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного истцом с заказчиком.

В представленном ответчиком письменном пояснении к иску указано, что истец отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего 161 час и с ним расчет за отработанное время произведен полностью.

В обоснование своих доводов ответчик представил табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, подписанный директором предприятия.

Между тем ответчиком не представлены другие доказательства, достоверно подтверждающие выполнение истцом определенных трудовым договором работ за период действия этого договора только в дни, указанные ответчиком в табелях учета рабочего времени.

Кроме того, в силу положений ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Однако ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие прекращение заключенного с истцом срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения, квитанции и другие) подтверждающие выплату истцу заработной платы за указанные им дни (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты>

Поскольку период отработанного истцом времени, размер его заработка и уплата ему заработной платы, указанные ответчиком, не подтверждены соответствующими доказательствами, то, принимая во внимание положения ст. 156 ГПК РФ, расчет заработной платы истца необходимо производить исходя из условий трудового договора и из представленных истцом доказательств, которыми подтверждается количество указанных истцом в исковом заявлении отработанного рабочего времени.

Как указано выше, трудовым договором работнику установлен 10-часовой рабочий день за весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом требование о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не предъявляется.

Согласно исковому заявлению и приложенному к иску расчету задолженности в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 310 часов, в ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 250 часов. Начисленная за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляет <данные изъяты>, из которых ответчиком уплачено <данные изъяты> Начисленная за июнь заработная плата составляет <данные изъяты>

В обоснование своих требований истец приобщил к иску табеля учета отработанного рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми в ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 310 часов и в ДД.ММ.ГГГГ им отработано 250 часов.

Следовательно, исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы истца (<данные изъяты> за час работы) и из общего количества отработанных им в ДД.ММ.ГГГГ времени (310 часов), его заработная плата за этот месяц составляет <данные изъяты>. Поскольку истец признает выплату ответчиком части заработной платы в размере <данные изъяты>, необходимо признать, что невыплаченная истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы истца (<данные изъяты> за час работы) и из общего количества отработанных им в ДД.ММ.ГГГГ времени (250 часов), его заработная плата за этот месяц составляет <данные изъяты>

Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца общая сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Истец просил взыскать с ответчика сумму процентов за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и за ДД.ММ.ГГГГ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 02 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Начиная с 03 октября 2016 года ст. 236 ТК РФ действует в следующей редакции.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 11 декабря 2015 года N 37) с 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату. С 1 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

          Компенсация за задержку заработной платы подлежит взысканию в пользу истца исходя из следующего расчета.

До 13 июня 2016 года ключевая ставка Банка России составляла 11 % годовых. С 14 июня по 18 сентября 2016 года ключевая ставка Банка России составляла 10,5% годовых. С 19 сентября 2016 года по настоящее время ключевая ставка Банка России составляет 10 % годовых.

Задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Сумма процентов за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Задолженность ответчика по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации составляет <данные изъяты>

Сумма процентов за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Таким образом, подлежащая взысканию в пользу истца общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Истцом ставится вопрос о взыскании с ответчика <данные изъяты> в порядке компенсации морального вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий,

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В данном случае судом установлено нарушение ответчиком права истца на своевременное получение заработной платы за отработанное им по срочному трудовому договору время. Поэтому требование истца о возложении на ответчика обязанности компенсировать причиненный ему моральный вред является обоснованным.

Учитывая общую сумму задолженности ответчика по заработной плате (<данные изъяты>), длительный период задержки выплаты заработной платы (с ДД.ММ.ГГГГ), суд определяет подлежащую взысканию в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

При подаче иска истец в силу ст. 393 ТК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Поэтому, исходя из удовлетворенных требований истца имущественного характера (<данные изъяты>) и, исходя из требований истца о взыскании суммы компенсации морального вреда, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ООО «ПрофСтрой» подлежит взысканию в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан государственная пошлина в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Собковского А.З. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» в пользу Собковского А.З. сумму задолженности по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПрофСтрой» в доход бюджета городского округа г. Нефтекамск Республики Башкортостан государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Нефтекамский городской суд.

Мотивированное решение составлено 24 января 2017 года.

                Судья                                                                         А.Х. Галиев