Решение по делу № 2-4830/2016 от 15.07.2016

Дело 2-4830/16

     Р Е Ш Е Н И Е

     Именем Российской Федерации

07 сентября 2016 года г. Ростов-на-Дону

Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

Председательствующего судьи Кукленко С.В.,

При секретаре Сапач А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тимофеевой МА к ПАО «НОТА-Банк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

         У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с настоящим иском в его обоснование указав, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ростовском филиале «НОТА-Банк» (ПАО) в должности Управляющего Ростовским филиалом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции Дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором, заработная плата истца составляла 170 115 рублей в месяц и включала: должностной оклад в размере 34 000 рублей и премию в размере 136 000 рублей, что подтверждается информацией о приеме на работу сотрудника, утвержденной Директором Административного департамента Н.В. Стогул (форма, установленная Приложением № к Приказу «НОТА-Банк» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ). За время работы истца на указанной должности, им добросовестно исполнялись все возложенные работодателем обязанности, правила внутреннего распорядка. За время работы со стороны работодателя к истцу претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало. Согласно п. 2.2.2 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора. Согласно п. 3.1.1 Трудового договора, банк обязуется выплачивать заработную плату в размере, порядке и сроки, установленные в Разделе 5 Трудового договора. В соответствии с Разделом 5 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 100 000 рублей в месяц (п. 1 Дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ). Премирование работника или другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка. Заработная плата работнику выплачивается: не позднее 15 числа оплачиваемого месяца работнику выплачивается аванс; не позднее последнего рабочего дня оплачиваемого месяца работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы. В соответствии с Положением об оплате труда «НОТА-Банк» (ПАО), утвержденного Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, в целях настоящего Положения, под оплатой труда (заработной платой) работника понимается, выплачиваемые работнику: должностной оклад – вознаграждение за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц; компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера; стимулирующие выплаты – премии, бонусы и иные поощрительные выплаты Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Центрального Банка Российской Федерации на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» с ДД.ММ.ГГГГ возложены функции временной администрации по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО). С момента назначения временной администрации по управлению кредитной организацией существенные условия по оплате труда не менялись. Соглашений к Трудовому договору между работником и работодателем не заключалось, изменения в положение об оплате труда не вносились. По мнению истца, сам факт назначения временной администрации, при действующем Положении об оплате труда и заключенном Трудовом договоре, не может служить основанием для выплаты заработной платы не в полном объеме. Решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ «НОТА-Банк» (ПАО) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего «НОТА-Банк» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». В настоящее время размер задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы, за вычетом НДФЛ составляет 122 399,93 рублей. На момент обращения с иском в суд, ответчик не предпринял попыток погасить указанную задолженность.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 233 685,26 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 199,01 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; обязать ответчика произвести начисление и перечисление налогов и взносов в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды РФ, начисление налогов и взносов произвести в соответствии с действующим законодательством РФ сверх суммы заявленных исковых требований; обратить решение суда к немедленному исполнению.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца – Пилипчук С.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в лице конкурсного управляющего «Агентство по страхованию вкладов» - Пиценко К.И., действующая на основании доверенности, явилась, исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении в полном объеме, поддержала позицию, изложенную в письменном отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Статьей 5 ТК РФ, предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 9 ТК РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 21 ТК РФ предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель в свою очередь обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

В силу части первой статьи 129 ТК РФ, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Установление надбавок является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером. Поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих начислений и надбавок, а также их размера относится к компетенции работодателя.

В соответствии со статьей 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В судебном заседании установлено, что истец, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в Ростовском филиале «НОТА-Банк» (ПАО) в должности Управляющего Ростовским филиалом, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в редакции Дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

По мнению истца, в соответствии с трудовым договором, его заработная плата составляла 170 115 рублей в месяц и включала: должностной оклад в размере 34 000 рублей и премию в размере 136 000 рублей, что подтверждается информацией о приеме на работу сотрудника, утвержденной Директором Административного департамента Н.В. Стогул (форма, установленная Приложением № к Приказу «НОТА-Банк» (ПАО) № от ДД.ММ.ГГГГ).

За время работы истца на указанной должности, им добросовестно исполнялись все возложенные работодателем обязанности, правила внутреннего распорядка. За время работы со стороны работодателя к истцу претензий ни в устной, ни в письменной форме не поступало.

Согласно п. 2.2.2 Трудового договора, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями Трудового договора.

Согласно п. 3.1.1 Трудового договора, банк обязуется выплачивать заработную плату в размере, порядке и сроки, установленные в Разделе 5 Трудового договора.

В соответствии с Разделом 5 Трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 34 000 рублей в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 100 000 рублей в месяц (п. 1 Дополнительного соглашения б/н от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Премирование работника или другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка.

Заработная плата работнику выплачивается: не позднее 15 числа оплачиваемого месяца работнику выплачивается аванс; не позднее последнего рабочего дня оплачиваемого месяца работнику выплачивается оставшаяся часть заработной платы.

Как указывалось выше, разделом 5 Трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 100 000 рублей в месяц, премирование работника или другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления банка.

В силу п. 5.2 Трудового договора, премирование работника или другие виды материального поощрения производятся в соответствии с внутренними нормативными актами и решениями органов управления Банка.

Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в Банке, является Положение об оплате труда в «НОТА-Банк» (ПАО), утвержденное Советом директоров «НОТА-Банк» (ПАО), введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2.5 Положения, премия – вид стимулирующего вознаграждения, которое является негарантированной формой дохода работника Банка. Назначением премии является поощрение за результативность и качество работы, выдающихся достижений и особых результатов труда работника.

В соответствии с п. 3.3 Положения, по решению администрации Банка работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за определенный период.

Согласно п. 3.3.1 Положения, премирование работников по итогам работы за период применяется на основании решения Правления или Председателя Правления.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 26 июня 2008 г. N 13 "О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции" указал, что, исходя из принципа процессуального равноправия сторон и учитывая обязанность истца и ответчика подтвердить доказательствами те обстоятельства, на которые они ссылаются, необходимо в ходе судебного разбирательства исследовать каждое доказательство, представленное сторонами в подтверждение своих требований и возражений, отвечающее требованиям относимости и допустимости (ст. 59, 60 ГПК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Банка России №, с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация банка России по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО) сроком на 6 месяцев с приостановлением полномочий исполнительных органов управления кредитной организацией. Одновременно, руководствуясь ст. 198.38 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», Банк России принял решение о введении моратория на удовлетворение требований кредиторов «НОТА-Банк» (ПАО) сроком на 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка Российской Федерации № у кредитной организации «НОТА-Банк» (ПАО) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка Российской Федерации № с ДД.ММ.ГГГГ прекращена деятельность временной администрации по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО), назначенной Приказом Банка России от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 Приказа Центрального Банка Российской Федерации № с ДД.ММ.ГГГГ функции временной администрации по управлению кредитной организацией «НОТА-Банк» (ПАО), предусмотренные ст.ст. 189.32 и 189.52 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» и Федерального закона «О банках и банковской деятельности» и принятыми в соответствии с ними нормативными актами Банка России, возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Решением Арбитражного суда г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ «НОТА-Банк» (ПАО) признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего «НОТА-Банк» (ПАО) возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

На основании п. 1 ст. 189.78 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены параграфом 4.1 настоящего Закона.

Приказы о премировании работников Банка ни временной администрацией, ни конкурсным управляющим Банка, не издавались.

Пункт 1.6 Положения устанавливает, что помимо условий, перечисленных в Положении об оплате труда, факторами, влияющими на выплату премий и иного стимулирующего вознаграждения, является финансовое состояние Банка в целом. Решение о возможности выплаты стимулирующего вознаграждения, принимается органами управления Банка с учетом данных факторов.

Истец указывает на факт того, что между работником и работодателем, в том числе и после отзыва лицензии у «НОТА-Банк» (ПАО) и введении процедуры банкротства, не было заключено каких-либо дополнительных соглашений к Трудовому договору об изменении размера оплаты труда, соответственно, истец считает, что премия, которая выплачивалась ему ежемесячно, входит в состав заработной платы и не выплачена работодателем, в связи с чем, у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате именно заработной платы.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ говорится об изменении условий трудового договора только по соглашению сторон.

Однако выплата надбавки регулируется не трудовым договором, а соответствующими Приказами, которые могут быть установлены и отменены, в одностороннем порядке уполномоченными органами управления ответчика.

Анализируя обстоятельства дела, указанные нормы действующего в сфере правового регулирования законодательства, суд приходит к выводу о том, что в данном случае действительно, не имело место изменения условий трудового договора по смыслу, придаваемому положениями ст.72 ТК РФ, поскольку возможность выплаты либо не выплаты компенсационных выплат, стимулирующих выплат установлена локальным нормативным актом, в частности Положением об оплате труда в «НОТА-БАНК» (ПАО).

Таким образом, поскольку выплата стимулирующих выплат – премии, бонусы и поощрительные выплаты, не носит гарантированно постоянный характер и относится к компетенции работодателя, а также ни условиями заключенного с истцом трудового договора, ни локальными нормативными актами не установлена обязанность работодателя выплачивать истцу стимулирующие выплаты в обязательном порядке, суд приходит к выводу, что не выплата премии истцу, не является изменением определенных сторонами существенных условий трудового договора.

Согласно ст. 129, 135, 191 ТК РФ, стимулирование труда работников осуществляется путем премирования работников, установления стимулирующих вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, надбавок и доплат стимулирующего характера.

Также как следует из пояснений представителя истца и подтверждено в судебном заседании представителем ответчика, у ответчика отсутствует задолженность перед истцом по выплате заработной платы (без включения суммы премии).

Суд исходит из того, что не выплата премии, не является изменением определенных сторонами условий трудового договора в смысле, придаваемом положениями ст. ст. 72, 74 ТК РФ, поскольку локальным нормативным актом работодателя не установлено, что премия является обязательной, гарантированной выплатой. В этой связи, а также с учетом экономической и финансовой ситуации в Банке, работодатель был вправе не выплачивать стимулирующие выплаты.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной платы и компенсации за задержку выплат, поскольку на момент принятия решения по существу спора обязанность по выплате заработной платы ответчиком исполнена в полном объеме, каких-либо иных достаточных и допустимых доказательств нарушения ответчиком трудовых прав в указанной части истцом суду не представлено.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом при рассмотрении данного гражданского дела, не установлены виновные действия ответчика как работодателя по отношению к истцу как работнику, в связи с чем, требования о взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тимофеевой МА к ПАО «НОТА-Банк» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ленинский районный суд г. Ростова-на-Дону течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Кукленко С.В.