Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1297/2016 ~ М-872/2016 от 18.04.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата>г. г. САМАРА

Красноглинский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Тарасовой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Пшеничниковой В. Д. к ООО «Планета СПА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

Пшеничникова В.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Планета СПА», в котором просила установить факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, взыскать заработную плату в размере 1458,30 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб. Заявленные требования обосновала следующим. В январе 2016г. через Интернет истица нашла вакансию оператора CALL-центра в ООО «Планета СПА». Прошла собеседование, ее кандидатуру одобрили и пригласили на стажировку, которая продолжалась два дня 9 и <дата><адрес> три дня 11,12,<дата>г она работала по 5 часов в день с 15.00 часов до 20.00 часов. Документально ее трудовые отношения оформлены не были. Ответчик отказался оплатить отработанные ею дни.

В судебном заседании истица Пшеничникова В.Д. уточнила заявленные ею исковые требования, просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Планета СПА» с 09.01.2016г. по 13.01.2016г., где она работала в должности оператора CALL-центра; взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в сумме 1458,30 руб., из расчете оклада оператора в сумме 7000 руб., взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб., судебные расходы связанные с распечаткой фотографии рабочего места, отправлением заказного письма. Пояснила суду, что по объявлению в Интернете нашла работу оператора в CALL-центра, заполнила анкету, прошла собеседование. 09.01.2016г. ей показали ее рабочее место, офис находился по адресу <адрес>, рабочий график был с 10.00 часов до 15.00 часов или с 15.00 часов до 20.00 часов на выбор. Работа 6 дней в неделю. Оклад 7000 руб. с дополнительными выплатами. В первый день она была на работе 1,5-2 часа. 10.01.2016г. рабочий день длился 5 часов, их обучали тому, как надо разговаривать с клиентами, дали базу номеров телефонов, сотовые телефоны. Трудовую книжку она не передавала ответчику, так как ей пояснили, что трудовой договор будет заключен через 2 месяца, по их желанию. Два месяца это испытательный срок. Фактически она работала 11,12,13 по 5 часов ежедневно с 15.00ч. до 20.00ч. Заработную плату обещали выдать 15 числа следующего месяца. Однако до настоящего времени ее трудовые отношения не оформлены, заработную плату за отработанные дни ей не выплатили. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Представитель ответчика ООО «Планета СПА» в судебное заседание не явился, направил в суд отзыв, согласно которого с иском ответчик не согласен, так как ни каких доказательств истец суду не представил. В ООО «Планета СПА» в штатном расписании отсутствует должность оператора CALL-центра.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.16 ТК РФ основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, заключаемый работником и работодателем в соответствии с ТК РФ.

Согласно ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истицей Пшеничниковой В.Д. суду не были предоставлены доказательства того, что она была фактически допущена к работе, не предоставлено ни одного документа подтверждающего её работу у ответчика.

В подтверждение заявленных требований, истицей представлена фотография, по ее утверждению, ее рабочего места; скриншот переписки из ее мобильного телефона, однако из представленных доказательств не представляется возможным сделать вывод о том, что изображенное помещение имеет отношение к ООО «Планета СПА», переписка также не свидетельствует о том, что речь идет непосредственно о постоянной работе в ООО «Планета СПА».

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений именно между истцом и ответчиком судом не установлен, доказательств, подтверждающих, что Пшеничникова В.Д. выполняла работу в ООО «Планета СПА», а не у иного лица, и в его интересах, истцом не представлено.

В силу принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец не представил доказательств как подтверждающих наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, так и установление ему заработной платы в определенном размере.

Оценивая в совокупности вышеизложенное, суд считает, что не предоставлено достоверных доказательств, которые бы свидетельствовали о наличии соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, не определена конкретного вида поручаемая работнику работа, о фактическом допуске истца к выполнению ею трудовых отношений, как по совместительству, так и на постоянной основе. Трудовой договор между сторонами не заключался.

При таких обстоятельствах суд считает, что в удовлетворении заявленных Пшеничниковой В. Д. исковых требований следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных Пшеничниковой В. Д. исковых требований к ООО «Планета СПА» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Красноглинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, т.е. с 20.06.2016г.

Председательствующий Н.П. Медведева