Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7007/2014 ~ М-6103/2014 от 13.11.2014

дело № 2-7007/14

строка 10

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«11» декабря 2014 года Центральный районный суд г. Воронежа

в составе:

председательствующего судьи Михиной Н.А.,

при секретаре Ермаковой О.А.,

с участием:

истицы Свиридовой 1ИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Свиридовой 1ИО к ОАО «ЮЖНОЕ АГП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Свиридова 1ИО обратилась в суд с иском к ОАО «ЮЖНОЕ АГП» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 85 557,98 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки с 11.06.2014г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на то, что с 14.04.2008г. истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>, нормированию и договорным работам. Ответчик за период с 11.06.2014г. по 13.11.2014г. не выплатил истице заработную плату, и сумма задолженности составила 85 557,98 рублей.

Истица Свиридова 1ИО в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «ЮЖНОЕ АГП» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

Как следует из материалов дела, 14.04.2008г. истица Свиридова 1ИО была принята на должность <данные изъяты>, нормированию и договорным работам, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 5-11), копией приказа о приеме на работу (л.д. 12), трудовым договором № от 14.04.2008г. (л.д. 13-15).

Таким образом, истица состоит с ответчиком в трудовых отношениях.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке, выданной ответчиком, задолженность по заработной плате ОАО «Южное АГП» перед Свиридовой 1ИО составляет 85 557,98 рублей за период с мая по октябрь 2014 года (л.д. 18). Доказательств обратного в материалах дела не имеется.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате в сумме 85 557,98 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истицей к ответчику предъявлены требования о взыскании денежной компенсации за невыплаченную в срок заработную плату в размере 2 450,69 рублей согласно следующему расчёту:

с 11.06.2014г. – 11.12.2014г.: 13 385,46 * 8,25 / 100 / 300 * 184 = 677,30 рублей,

с 11.07.2014г. по 11.12.2014г.: 11 341,11 * 8,25 / 100 / 300 * 154 = 480,30 рублей,

11.08.2014г. – 11.12.2014г.: 16 698 * 8,25 / 100 / 300 * 123 = 564,81 рублей,

11.09.2014г.- 11.12.2014г.: 14 088 * 8,25 / 100 / 300 * 92 = 356,43 рублей,

11.10.2014г. – 11.12.2014г.: 14 088 * 8,25 / 100 / 300 * 62 = 240,20 рублей,

11.11.2014г.- 11.12.2014г.: 15 957,41 * 8,25 / 100 / 300 * 30 = 131,65 рублей; всего 2 450,69 рублей (677,30 + 480,30 + 564,81 + 356,43 + 240,20 + 131,65).

Данный расчёт ответчиком не оспорен, контррасчёт не представлен.

Таким образом, требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению в размере 2 450,69 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере 5 000 рублей.

При подаче искового заявления истица была освобождена от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчисления, установленным бюджетным законодательством РФ.

Согласно ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) зачисляется в бюджеты муниципальных районов.

Таким образом, исходя из удовлетворенной части заявленных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3040,26 рублей (ст. 333.19 НК РФ).

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Свиридовой 1ИО удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «ЮЖНОЕ АГП» в пользу Свиридовой 1ИО задолженность по заработной плате за период с мая по октябрь 2014 года включительно в размере 85 557,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, компенсацию за задержку выплаты по состоянию на 11 декабря 2014 года в размере 2 450,69 рублей, всего 93 008 (девяносто три тысячи восемь) рублей 67 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ОАО «ЮЖНОЕ АГП» государственную пошлину в доход муниципального бюджета в размере 3040 рублей 26 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Михина Н.А.