Решение по делу № 2-1010/2016 ~ М-1209/2016 от 26.09.2016

                        Дело № 2-1-1010/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2016 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего Климовой СВ.

при секретаре Фроловой О.В.

    с участием истца Пурыгина В.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пурыгина <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю Паламарчук <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,-

установил:

Пурыгин В.В. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Паламарчук Ю.В. (далее по тексту ИП Паламарчук Ю.В.) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 31 836 руб. 84 коп. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований указывает, что с 01 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года работал у ИП Паламарчук Ю.В. на <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Работодатель не соблюдает требования ст.136 ТК РФ, устанавливающая сроки и порядок выплаты заработной платы, чем нарушил трудовые права работника. За весь период работы размер задолженности по заработной плате составил исковую сумму, которая до настоящего времени не выплачена, чем ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях, стрессе из-за невыплаченной вовремя заработной платы.

В судебном заседании истец Пурыгин В.В. исковые требования поддержал в полном объеме, выдвигая вышеуказанные доводы, полагая, что иск основан на законе и доказательствах.

    Ответчик ИП Паламарчук Ю.В. при надлежащем извещении в судебном заседании не участвовала.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Конституция Российской Федерации провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защиту - обязанностью государства (статья 2) и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18).

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (статья 7).

Согласно п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ст. 2 ТК РФ также в качестве одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основе вышеуказанных конституционных положений статья 80 ТК РФ закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Как усматривается из материалов дела, 01 февраля 2016 года между ИП Паламарчук Ю.В. и Пурыгиным В.В. заключен трудовой договор 23/16 на неопределенный срок, согласно которому истец принят на должность <данные изъяты>: <адрес>.

В соответствии с п. 5.1.1. трудового договора оплата труда составляет 6 900 руб. в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

30 июня 2016 года на основании приказа № от 30 июня 2016 года Пурыгин В.В. уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (сведения трудовой книжки от ДД.ММ.ГГГГ на имя Пурыгина В.В.).

Согласно ч. 3ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ к одному из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно справке от 20 октября 2016 года, выданной работодателем ИП Паламарчук Ю.В., Пурыгин В.В. с 01 февраля 2016 года по 30 июня 2016 года работал и начисление его заработной платы составило с февраля по апрель 2016 года в размере 6 900 руб. и удержано каждый месяц НДФЛ в размере по 897 руб., май 2016 года: 6 536 руб. 84 коп. – 850 руб. НДФЛ, июнь 2016 года: 4 600 руб. - 598 руб. НДФЛ, итого общая сумма начисленной заработной платы за период работы составил 31 836 руб. 84 коп. минус подоходный налог 4 139 руб. и общая сумма начисленной заработной платы составила 27 697 руб. 84 коп.

В судебном заседании на момент рассмотрения дела установлен факт отсутствия задолженности работодателя перед работником, поскольку в период производства по делу ИП Паламарчук Ю.В. перечислено Пурыгину В.В. в счет выплаты задолженности по заработной плате 15 691 руб. 84 коп. Истец подтвердил факт поступления на его расчетный счет данной суммы, а также в письменной форме подтвердил наличие именно его подписи в платежных ведомостях от 21 марта 2016 года и от 15 апреля 2016 года о получении им денежных сумм в счет оплаты заработной платы на общую сумму 12 006 руб.

Анализируя представленные суду доказательства в их совокупности, суд делает вывод об отказе во взыскании заработной платы, поскольку на момент вынесения решения суда заработная плата истцу выплачена в полном размере.

Доказательств обратного суду истцом не представлено.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате выплачена работнику Пурыгину В.В. с нарушением установленных сроков.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель и(или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нормы трудового законодательства обязывают работодателя выплачивать работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а при прекращении трудовых отношений выплату всех причитающихся работнику сумм производить в день увольнения работника.

Как видно из материалов дела, данные требования закона ответчиком не были соблюдены.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что не выплата заработной платы, является нарушением трудового законодательства, свидетельствует о незаконном бездействии работодателя, нарушении трудовых прав истца, и служит достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, степени вины работодателя, характера и последствий допущенных нарушений, размере не выплаченной в установленный срок заработной платы и периода возврата данной суммы, характера и степени нравственных и физических страданий, перенесенных истцом, суд считает необходимо определить сумму возмещения морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплен перечень расходов, отнесенных к издержкам.

В силу ч 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку при подаче искового заявления в суд, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, истец освобожден от оплаты государственной пошлины, то в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика в части удовлетворенной части в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, что составляет 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░., ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (28 ░░░░░░ 2016 ░░░░).

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                             ░.░.░░░░░░░