Решение по делу № 2-1297/2021 (2-5519/2020;) ~ М-4392/2020 от 29.10.2020

Дело № 2-1297/2021

Решение

Именем Российской Федерации

04 августа 2021 года г. Гатчина

Гатчинский городской суд Ленинградской области в составе

председательствующего судьи Шумейко Н.В.,

при секретаре Ионовой П.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермаковой Анастасии Вячеславовны к индивидуальному предпринимателю Тимофееву Кириллу Владиславовичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку оплаты труда, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июнь и июль 2020 года в сумме 4821 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3683,36 руб., выходное пособие в размере 2-недельного заработка в сумме 7904,2 руб., проценты за задержку оплаты труда, начиная с 18.08.2020 по день вынесения решения суда включительно, компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 50000 руб.

В обоснование иска указано, что с 27.06.2020 она с ведома и по поручению ответчика была принята на работу к ИП Тимофееву К.В. на должность администратора в магазин «Сушимаг» по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, г. Кудрово, ул. Областная, д. 1, корп. 1, пом. 119-Н. В ее обязанности входило обслуживание гостей магазина, консультирование покупателей по меню, формирование заказов по телефону, расчет покупателей (наличный\ безналичный), проведение инвентаризации 1 раз в месяц, ведение отчетности (ведение товарного отчета), контроль работы курьера (заполнение таблицы адресов покупателей, расчет наличными, контроль безналичного расчета покупателей), уборка помещения.

Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор между ней и работодателем заключен не был, запись в трудовую книжку работодателем не вносилась.

В период с 27.06.2020 истец выполняла свои трудовые обязанности на следующих условиях: сменный график (2/2), с 12-часовым рабочим днем, с графиком работы с 11-00 до 23-00. При трудоустройстве было согласовано, что заработная плата формируется, исходя из количества смен в календарном месяце, стоимость одной смены - 1500 руб. (125 руб. за 1 час работы).

Фактически ею отработано: 27, 28, 29 июня в общей сложности 21 час, заработная плата составила 2625 руб. 02, 03, 06, 07, 09, 10, 14, 15, 17, 21, 22, 23, 26, 27, 30, 31 июля по 12 часов каждую смену, за исключением 15 июля 2020 года (отработано 9 часов, размер заработной платы составил 1125 руб.), всего 189 часов, заработная плата составила 23 625 руб. За весь период работы ей выплачена заработная плата в размере 21 429 рублей, денежные средства перечислялись на банковскую карту с личного счета Тимофеева К.В. В период с 01.08.2020 по 14.08.2020 она находилась на листке нетрудоспособности.

17.08.2020 Тимофеев К.В. сообщил ей, что на ее должность принят другой человек и предложил перевод в другой магазин. Поскольку от перевода она отказалась, ей было сообщено, что трудовые отношения с ней прекращаются. Таким образом, истец полагает, что с 17.08.2020 трудовые отношения между сторонами прекращены.

Несмотря на отсутствие документального оформленя трудоустройства, истец полагает, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, ответчиком заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 4821 руб., выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 3683,36 руб. также не была произведена. Также истец полагает, что она имеет право на получение выходного пособия в размере 2-недельного среднего заработка как работник, отказавшийся от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, в сумме 7904,2 руб. Поскольку указанные выплаты ответчиком не производились, ответчик обязан выплатить ей проценты в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБРФ от невыплаченных в срок сумм.

Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях: стресс, переживания, трата сил и времени на выяснение сложившейся ситуации (л.д. 4-10, 151).

Истец и ее представитель Егоров А.И. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представил суду возражения, в которых подтвердил наличие факта трудовых отношений, а также указал, что с истцом произведен расчет при увольнении в полном объеме, в соответствии с отработанным ею временем, полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного права (л.д. 116-117, 183).

Выслушав объяснения истца и ее представителя, изучив материалы и обстоятельства дела, оценив доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Судом установлено, что Тимофеев К.В. с 13.01.2017 зарегистрирован в ЕГРИП в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом его деятельности является деятельность рестроранов и услуги по доставке продуктов питания (л.д. 70-72).

Приказом ИП Тимофеева К.В. № 3-к от 27.06.2020 Ермакова А.В. была принята на работу на должность администратора-кассира в магазине по адресу: Ленинградская область, Всеволожский район, г. Кудрово, ул. Областная, д. 1, со сдельной оплатой труда, с испытательным сроком 3 месяца. Сведения об ознакомлении работника с приказом в данном документе отсутствуют (л.д. 119).

Трудовой договор между сторонами не был подписан, как указал представитель ответчика, причиной тому явилась просьба истца, поскольку истец имела официальное трудоустройство в ООО «Медиатор групп» в должности генерального директора с 01.06.2020, а также статус индивидуального предпринимателя с 29.08.2019 с 50 наименованиями видов экономической деятельности. В этой связи истец попросила отсрочить момент официального трудоустройства у ответчика и не подписала трудовой договор и кадровые документы, сопутствующие трудоустройству.

Поскольку сам факт трудовых отношений с истцом ответчиком не оспаривается, в то же время трудовой договор между сторонами не подписан, с приказом о приеме на работу истец ознакомлена не была, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась, суд полагает, что факт трудовых отношений требует подтверждения в судебном порядке, в связи с чем, требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Приказом ИП Тимофеева К.В. № 5-к от 04.08.2020 Ермакова А.В. была уволена по пункту 4 части 1 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). В качестве основания для расторжения трудового договора указан акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте № 1 от 31.07.2020, что свидетельствует об увольнении истца по пункту «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (увольнение за прогул).

Законность увольнения истцом не оспаривается, следовательно, суд исходит из того обстоятельства, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 04.08.2020.

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу положений статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно выписке из штатного расписания, тарифная ставка по должности администратор-кассир составляет 125 руб./час (л.д. 125).

В соответствии с графиком сменности за июнь и за июль 2020 (л.д. 127, 129), истцу необходимо было отработать: июнь 2020 - 27, 28 и 29 числа (стажировки, 4, 5 и 12 час. соответственно); июль 2020 - 2, 3, 7, 9, 10, 14, 15 (9 час), 17, 21, 22, 27, 30, 31 числа.

В соответствии с табелем учета рабочего времени, истец в июне 2020 года отработала в соответствии с графиком сменности, 21 час., данный факт подтверждается сторонами.

В июле 2020, согласно табелю учета рабочего времени, отработано 12 дней (11 дней по 12 час. и 1 день – 9 час.), за исключением 31.07.2020, в отношении которого работодателем зафиксирован прогул (л.д. 124, 126, 128), итого, в июле отработано 141 час. (12*11 +9).

Заработная плата за июнь составит: 125*21 = 2625 руб., после вычета НДФЛ (13%) – 2283,75 руб., за июль: 125*141 = 17625 руб., после вычета НДФЛ (13%) – 15333,75 руб., итого, общий размер заработной платы за июнь и июль 2020 – 17617,5 руб. В августе истец не работала, что сторонами не оспаривается.

Доводы истца о том, что ею в июле 2020 также отработаны 06, 23, 26 и 31 июля опровеграются графиком сменности, табелем учета рабочего времени, а также показаниями свидетеля Тимофеевой А.В., подтвердившей отсутствие истца на рабочем месте 31.07.2020.

Показания допрошенных по ходатайству истца свидетелей Макамбаева У. и Ровбы А.В. о том, что истец работала у ответчика, не подтверждают факт ее работы именно в указанные даты – 06, 23, 26 и 31 июля 2020 года.

Представленные истцом товарные отчеты (л.д. 32-51) не отвечают признаками допустимости доказательства, поскольку они не соответствуют регламенту оформления ежедневных товарных отчетов (л.д. 130), не имеют подписи управляющего и бухгалтера, а также печати.

Суд также не может принять во внимание для определения фактически отработанного истцом времени товарные отчеты, представленные ответчиком (л.д. 184-214), поскольку в них имеются несоответствия информации, содержащейся в табели учета рабочего времени за июль 2020, в частности, 09.07.2020 в товарном отчете отсутсвует информация о смене, отработанной истцом, в то время как в графике сменности и табели учета рабочего времени указано, что истец отработала 12 час. В отношении 15.07.2020 в товарном отчете указано на тот факт, что истец отработала 3 часа, в то время как в графике сменности и табели учета рабочего времени указано, что истец отработала 9 час.

Таким образом, суд полагает доказанным факт выполнения трудовой функции истцом в соответствии с графиками сменности и табелями учета рабочего времени, поскольку товарный отчет является документом учета торговых документов, отражающим товарооборот, а документом, учитывающим фактически отработанное время, является табель учета рабочего времени.

Согласно выписке по счету дебетовой карты истца, ответчиком были выплачены следующие суммы: 30.07.2020 – 5000 руб., 21.08.2020 – 16429 руб., итого, 21429 руб. (л.д. 79-95).

Выплаченная сумма включает в себя сумму заработной платы за июнь и июль 2020 года в полном объеме (17617,5 руб.), в связи с чем, суд полагает, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по заработной плате.

Статьей 115 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно статье 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу частей третьей и четвертой статьи 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информация о том, что истец работала в течение года, предшествующему поступлению на работу к ответчику, в материалах дела отсутствует, по информации о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, истцом был получен доход в период с 23.11.2017 по 25.09.2018 (л.д. 156-159).

С учетом фактически отработанного времени (1 месяц и 8 дней), истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный отпуск за 2,33 дня (28/12), поскольку истец отработала менее 1,5 месяцев.

Средний дневной заработок за период с 27.06.2020 по 04.08.2020 составит: (2625 + 17625)/37 (29,3/30*4 - июнь) + (29,3*1 – июль) + (29,3/31*4 – август) = 547,3 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит: 547,3*2,33 = 1275,21 руб.

В этой связи истцу подлежали выплате суммы: (2625 + 17625 + 1275,21) – 13% = 18726,93 руб., ответчиком перечислено истцу 21429 руб., что превышает сумму обоснованной по размеру заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, оснований для взыскания как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

На основании абзаца седьмого части седьмой статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Поскольку увольнение истца не было обусловлено отказом истца от продолжения работы в связи с изменением услорвий трудового договора, истец уволена на основании пункта «а» части 6 статьи 81 ТК РФ (за прогул), основания для взыскания выходного пособия у суда отсутствуют.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывалось выше, ответчиком истцу были выплачены следующие суммы: 30.07.2020 – 5000 руб., 21.08.2020 – 16429 руб., итого, 21429 руб. Между тем, окончательный расчет должен быть произведен в день увольнения, то есть 04.08.2020, однако в день увольнения не работала, следовательно, требуемые истцом суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления ею требования о расчете.

Истец с требованием о выплате задолженности не обращалась, в связи с чем, окончательный расчет ответчиком произведен по своему усмотрению 21.08.2020, в связи с чем, основания для взыскания процентов отсутствуют. Следует отметить, что работодателем произведен окончательный расчет в большем размере, переплата составила 2702,07 руб. (21429 - 18726,93).

Согласно статье 237 ТК РФ, в случае спора, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав истца как работника на надлежащее оформление трудовых отношений, суд полагает возможным взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Суд полагает, что срок для обращения с настоящим иском в суд истцом не пропущен.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Заработная плата подлежала выплате истцу 04.08.2020 – в день увольнения, исковое заявление было направлено в суд почтой 23.10.2020, следовательно, срок для обращения в суд не пропущен.

В соответствии с положениями статей 98 и 100 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика расходы по оплате юридических услуг представителя, с учетом требований разумности и соразмерности, а также пропорционально удовлетворенной части иска, в сумме 5000 руб.

В силу статьи 103 ГПК РФ, с ответчика в бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 600 руб., поскольку истец при подаче иска от уплаты судебных расходов, в силу закона, была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

считать установленным факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем Тимофеевым Кириллом Владиславовичем и Ермаковой Анастасией Вячеславовной, работавшей в должности администратора-кассира в период с 27.06.2020 по 04.08.2020.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тимофеева Кирилла Владиславовича в пользу Ермаковой Анастасии Вячеславовны проценты за задержку оплаты труда за период с 05.05.2020 по 21.08.2021 в сумме 79,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000 руб., а всего 5579,13 руб.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Тимофеева Кирилла Владиславовича в бюджет Гатчинского муниципального района Ленинградской области государственную пошлину в сумме 600 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гатчинский городской суд Ленинградской области.

Судья:

Решение в окончательной форме

принято 11.08.2021