Решение по делу № 2-532/2021 (2-5279/2020;) ~ М-3328/2020 от 30.06.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

<адрес>

дело №

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Зотовой С.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО5» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с указанным выше иском, в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ФИО5» в должности юриста с должностным окла<адрес> 000 рублей в месяц.

Заработная плата за период с января по март 2020 года ответчиком не выплачивалась, как и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. В настоящее время размер задолженности по заработной плате составляет 78 697,14 рублей после вычета налога.

В связи с изложенным, истец обратилась в суд, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 78 697,14 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 752,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец явилась, заявленные требования поддержала.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений относительно заявленных исковых требований не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

При таких обстоятельствах, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, постановив по делу заочное решение.

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которого истец принята на работу в ООО «ФИО5» на должность юриста. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 2.1).

Согласно п. 5.1 трудового договора, должностной оклад истца установлен в размере 24 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления на специальный карточный счет работника.

Пунктом 7.1 договора установлено право истца на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с занимаемой должности по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.32).

Как следует из справки 2НДФЛ за 2020 год (л.д. 12), истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 24 000 рублей. Так, в указанной справке имеются сведения о начислении истцу заработной платы за январь-март 2020 года и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в марте 2020 года. Однако, согласно справке о движении денежных средств по банковскому счету истца (л.д. 18), ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата за декабрь 2019 года в сумме 21 244 рублей. Сведений о зачислении на счет работника заработной платы за январь-март 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд признает обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за январь-март 2020 года и компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая отсутствие каких-либо возражений ответчика относительно взыскиваемых сумм, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 78 697,14 рублей, что составляет сумму причитающихся истцу денежных средств за вычетом подоходного налога.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации за просрочку причитающихся работнику денежных средств, суд учитывает, что согласно п. 5.2 трудового договора, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 25 числа каждого месяца.

При таких обстоятельствах, суд признает обоснованным и арифметически верным расчет истца, представленный в материалах дела (л.д. 73-75) и, учитывая отсутствие выплаты заработной платы за январь-март 2020 года, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 752,35 рублей.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение прав и законных интересов истца, как работника, со стороны ответчика, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению. Однако, учитывая, что истцом не обоснован заявленный к взысканию размер компенсации, а также принимая во внимание, что испрашиваемая истцом сумма компенсации не отвечает принципу разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в сумме 20 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

При таких обстоятельствах, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований.

На основании ст.103 ГПК РФ, учитывая, что истец в силу закона освобождена от уплаты государственной пошлины за подачу настоящего иска в суд, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 2 823,48 рублей, что пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФИО5» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате - 78 697,14 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 752,35 рублей, денежную компенсацию морального вреда - 20 000 рублей.

В остальной части исковые требования о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ФИО5» в бюджет г.о. <адрес> государственную пошлину в размере 2823,48 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии тки решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья: