Судебный акт #1 (Определение) по делу № 2-801/2017 ~ М-936/2017 от 22.11.2017

№

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

о прекращении производства по делу

19 декабря 2017 года г. Сковородино

Сковородинский районный суд Амурской области

в составе председательствующего судьи Петрашко С.Ю.,

при секретаре Угрюмовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вербицкой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

Вербицкая ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование предъявленного требования указала, что она работала на предприятии Общество с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» с 10 июня 2017 г. в должности уборщицы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ей не выдавался. 13 января 2017г. между Обществом с ограниченной ответственностью «Прим - ДВ» в лице Управляющего - Индивидуального предпринимателя Винокурова ФИО9 и Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги», в лице первого заместителя начальника Забайкальской железной дороги-филиала ОАО «РЖД» Зубкова ФИО10 был заключен договор 8830/2017/2 оказания услуг по уборке помещений. По вышеуказанному договору ООО «Прим-Дв» приняла на себя обязательства оказания услуг по уборке помещений в Доме отдыха локомотивных бригад расположенном по адресу: <адрес>, в котором она приступила к выполнению трудовых обязанностей по поручению работодателя. Уборка помещений на объекте дом отдыха локомотивных бригад подтверждаются ведомостями за июнь, июль, август 2017г., которые являются подтверждением выполненных работ по вышеуказанному договору 8830/2017/2 оказания услуг по уборке помещений от 13 января 2017г. и были приняты представителем ОАО «Российские железные дороги» Басюриной О.А. На основании этих ведомостей ООО «Прим-ДВ» получили расчет за оказанные услуги. При трудоустройстве ООО «Прим - ДВ» обещали подписать с ней трудовой договор и выплачивать заработную плату в размере 793 рубля 14 копеек за смену, фактически за все время выплатили сумму 8724 (Восемь тысяч семьсот двадцать четыре) рубля 52 копейки за июнь 2017г., что подтверждается ведомостью за июнь 2017г., ею недополучено 24587 (Двадцать четыре тысячи пятьсот восемьдесят семь) рублей 34 копейки за июль и август 2017г.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 19.1. Трудового кодекса РФ, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Трудовой договор не был подписан работодателем и 31 августа 2017 г. её уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Считает действия работодателя незаконными, поскольку работодатель намеренно не заключил с ней трудовой договор с целью неосновательного обогащения. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в бессоннице, депрессии, повышении артериального давления. Причиненный моральный вред она оценивает в 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей, необходимые ей на восстановление здоровья. На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, просит суд установить факт трудовых отношений между ответчиком Обществом с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» и, Вербицкой ФИО7 в периоде ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прим - ДВ» не полученную мной заработную плату в размере 24587руб.34 копейки Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» в мою пользу в счет компенсации морального вреда 50000рублей.

Истец Вербицкая Н.В. представила в суд письменное заявление о прекращении производства по делу по иску к Обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, в связи с отказом от иска, так ответчиком добровольно исполнены заявленные требования. Последствия прекращения производства по делу на основании ст. 220 ГПК РФ в связи с отказом от иска ей известны и понятны.

Ответчик ООО «Прим-ДВ» извещенный надлежащим образом о месте и времени в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без их участия.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ определил, рассмотреть дела в отсутствии истца Вербицкой Н.В. и представителя ответчика ООО «Прим-ДВ».

Положениями статьи 220 ГПК РФ определено одно из оснований для прекращения производства по делу: в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Суд считает, что усматриваются законные основания для прекращения производства по делу по предъявленному иску Вербицкой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, по заявленному основанию.

Оснований для не принятия отказа истца от иска суд не усматривает.

Правовые последствия, определенные ст. 221 ГПК РФ истцу Вербицкой Н.В. понятны, судом разъяснены.

Руководствуясь ст. 220 – 221 ГПК РФ,

О П Р Е Д Е Л И Л:

Прекратить производство по делу по иску Вербицкой ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прим-ДВ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в связи с отказом истца от предъявленных требований и принятием данного отказа судом.

Разъяснить истцу, что повторное обращение суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Сковородинский районный суд течение 15 суток со дня его вынесения.

Судья: Петрашко С.Ю.