Решение по делу № 2-835/2013 ~ М-802/2013 от 05.07.2013

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2013 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Толстых М.М.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

При секретаре Шатовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Рукосуевой Г.А., Солопоховой Т.Ю., ПичуевойО.О., Костаревой Е.А., Слетиной Г.Г., Ульяновой Е.О., Неизвестных А.В., Кузьминой Ю.В., Сайгадак О.В., Нищенко В.Н., Шматковой Г.В., к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Елочка» о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился с иском в суд в интересах Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В. к Муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский сад «Елочка» (МКДОУ детский сад « Елочка») о взыскании недополученной заработной, мотивируя тем, что Рукосуева Г.А., Солопова Т.Ю.. Пичуева О.О., Ульянова Е.О., Неизвестных А.В. работают помощником воспитателя, Костарева Е.А.- завхозом, Слетина Г.Г., Сагайдак О.В.- поваром, Кузьмина Ю.В.- подсобным рабочим, Шматкова Г.В.-уборщиком, Нищенко В.Н.- сторожем, кочегаром в МКДОУ детский сад «Елочка». Заработная плата, выплачиваемая работникам, ниже минимального размера оплаты труда.

Так согласно справке о начисленной и выплаченной заработной плате от 28.06.2013г года заработная плата Костаревой Е.А.. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2610 и 919,50руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -2823,60руб, стимулирующие выплаты- 1750руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

в мае 2013г

- оклад- 2610 и 919,50руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -2823,60руб, стимулирующие выплаты- 1300руб

заработная плата Рукосуевой Г.А. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные-751,84руб, региональные выплаты-1460руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2227,07руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

в мае 2013г

оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные-751,84руб, региональные выплаты- 1060руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2227,07руб, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Солоповой Т.Ю. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные- 345,44руб,. региональные выплаты- 2191,51руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1901,95руб,,

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные- 345,44руб,. региональные выплаты- 1791,61руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 1901,95руб,, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Пичуевой О.О составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные- 751,84руб, региональные выплаты- 1460,09руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2227,07руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные- 751,84руб,. региональные выплаты- 1060,09руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 2227,07руб,, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Слетиной Г.Г. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2550 руб, доплата за вредность, персональные- 1453,50руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера -3202,80руб, стимулирующие выплаты- 1050руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад-2550руб, доплата за вредность, персональные- 1453,50руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-3202,80руб, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Ульяновой Е.О. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2032руб, оклад инстру. Физ-ре -1436руб, доплата за вредность, персональные- 548,64руб,,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 3213,31руб,стимулирующие выплаты- 805руб, разовые доплаты- 595руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 2032руб, 1436рубруб, доплата за вредность, персональные-548,64руб,. стимулирующие выплаты-400руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 3213,31руб, разовая доплата- 140руб, больничный лист- 15 дней-3294,90руб, удержания з/п за апрель.11р.дн- 3514,97руб

заработная плата Неизвестных А.В.. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2032 руб, доплата за вредность, персональные-548,64руб,региональные выплаты- 1825,85руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2064,51руб,

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 2032руб, доплата за вредность, персональные-548,64руб, региональные выплаты- 1425,85руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 2064,51руб, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Кузьминой Ю.В. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 1839руб, доплата за вредность, персональные-496,53руб, региональные выплаты-2267,04руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1868,43руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 1839, доплата за вредность, персональные- 496,53руб, региональные выплаты-1867,04руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 1868,43руб,, стимулирующие выплаты-400руб

заработная плата Сагайдак О.В. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 2140руб, доплата за вредность, персональные-1005,80руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 2516,64руб, региональные выплаты- 80856руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 2140руб, доплата за вредность, персональные- 1005,80руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера-2516,64руб,, стимулирующие выплаты-400руб, региональные выплаты-408,56руб, отпуск 44к/дня- 10735,12руб

заработная плата Нищенко В.Н.. составляла:

В апреле 2013г

- оклад кочегар- 2445,87руб, оклад сторож 606,87 руб, доплата за вредность, персональные- 415,79руб, ночные часы-294,24руб, региональные выплаты- 1579,40руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1128,83руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

Оклад кочегар- 2445,87руб, оклад сторож- 606,87руб,, доплата за вредность, персональные- 415,79руб, ночные часы-471,97руб, региональные выплаты- 1348,35руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 1182,15руб

заработная плата Шматковой Г.В.. составляла:

В апреле 2013г

- оклад- 1379,25руб, доплата за вредность, персональные-124,13руб, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1202,70руб,, региональные выплаты- 2147,17руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2013 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда установлен в сумме - 6471руб

В мае 2013г

оклад- 1379,25руб, доплата за вредность, персональные-124,13руб,, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера- 1202,70руб, региональные выплаты- 2147,17руб

Таким образом, начисленная заработная плата, включая все доплаты и надбавки, увеличивалась до размера минимального, установленного указанным федеральным законом.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет с 1.10.2012г- 6471руб

Заработная плата Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В.. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ-«О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем заработная плата окончательно начислялась в сумме 6 471рублей.,

Согласно действующему законодательству заработная плата работников в 2013 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5205рублей, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению за период с апрель-май 2013г

Представитель прокуратуры в судебном заседании Селезнева Е.А исковые требования поддержала в полном объеме,

Истцы в судебное заседание не явились. О месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. В направленных заявлениях просили дело рассмотреть в их отсутствие.

Представитель ответчика – МКДОУ детский сад «Елочка»- в судебное заседание не явился, О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Богучанского района будучи надлежащим образом уведомлено о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Согласно направленного в адрес суда начальника Управления образования Мазнициной А.В. возражения на исковое заявление прокурора, с заявленными исковыми требованиями в интересах указанных работников не согласна в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, и пояснила следующее.

Централизованной бухгалтерией управления образования администрации Богучанского района заработная плата техническому персоналу рассчитывалась в соответствии с Постановлением администрации Богучанского района от 28.01.2010 года № 45-п, разработанного на основании Регионального соглашения № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае от 30.11.2010 года и Законом Красноярского края от 24.12.2004 года № 13-2823 «об оплате труда работников краевых государственных учреждений», где указано, что региональная выплата уже включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С учетом мнения участников судебного заседания, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Оценив представленные суду письменные доказательства, выслушав мнения представителя прокуратуры, суд находит, что требования, заявленные прокурором в интересах Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В.. подлежат удовлетворению по следующим основаниям..

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с приминением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате в Богучанском районе за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу – 50%.

В судебном заседании установлено, что прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В. о защите их нарушенного права – получение не доначисленной заработной платы, согласно их заявлений.

Следовательно, данное исковое заявление подано надлежащим лицом.

Также, в судебном заседании установлено, что Рукосуева Г. А, Солопова Т.Ю,, Пичуева О.О, Костарева Е. А, Слетина Г. Г, Ульянова Е. О, Неизвестных А. В, Кузьмина Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматкова Г.В.работают в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении детский сад «Елочка»

К заработной плате производились доплаты до размера минимальной заработной платы.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет с 1.10.2012г- 6471руб

Заработная плата Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В.. в апреле-мае 2013 года с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась в размере 6471 рублей за отработанное время.,

Согласно расчета, представленного прокурором на основании справки Управления образования администрации Богучанского района о начисленной заработной плате Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В.. за апрель-май 2013 года - заработная плата должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в апреле-мае 2013г, в размере 5205 рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом № 82-ФЗ с 01.10.2012 года), а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм в апреле-мае 2013г, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата указанных работников подлежит доначислению за указанный период из расчета:

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы Солоповой Т.Ю., Рукосуевой Г.А.. Неизвестных А.В., Пичуевой P.O.. Кузьминой Ю.В.. Нищенко В.Н., Сагайдак О.В.

Апрель 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 6471 руб. (фактически начислено) =2898 руб.

Май 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) - 9369 руб. - 6471 руб. (фактически начислено) = 2898руб.

Итого подлежит взысканию за апрель-май 2013 года 5796 руб.

Расчет суммы иска

о взыскании недополученной заработной платы Слетиной Г.Г.

Апрель 2013 года:

5205 руб. +4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 8256,30 руб. (фактически начислено)= 1112,70 руб.

Май 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 7606,30 руб. (фактически начислено)= 1762,70 руб.

Итого подлежит взысканию за апрель-май 2013 года 2875,40 руб.

Расчет суммы иска

О взыскании недополученной заработной платы Шматковой Г.В. (0,75 ставки)

Апрель 2013 года:

5205 руб. х 0,75 = 3903,75 руб. + 3123 руб. (80%) = 7026,75 руб. - 4853,25руб(фактически начислено) = 2173,50 руб.

Май 2013 года:

5205 руб. х 0,75 = 3903,75 руб. + 3123 руб. (80%) = 7026,75 руб. - 4853,25 руб(фактически начислено) = 2173,50 руб.

Итого подлежит взысканию за апрель-май 2013 года 4347 руб.

Расчет суммы иска

О взыскании недополученной заработной платы Ульяновой Е.О.

Апрель 2013 года:

5205 руб.: 22 рабочих дня х 11 фактически отработанных дней = 2602,50 руб. + 2082 руб. (80%) = 4684,50 руб. - (8256,30 руб. (фактически начислено) - 3514,97 р (удержано) = -56,83 руб.

Май 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 7769,95 руб. (фактически начислено)= 1599,05 руб.

Итого подлежит взысканию за май 2013 года 1599,05 руб.

Расчет суммы иска

О взыскании недополученной заработной платы Костаревой Е.А.

Апрель 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) - 9369 руб. - 8103,10 руб. (фактически начислено) =1265,90 руб.

Май 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 7653,10 руб. (фактически начислено) =1715,90 руб.

Итого подлежит взысканию за апрель - май 2013 года 2981,80 руб.

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора, заявленные в интересах Рукосуевой Г. А, Солоповой Т.Ю,, Пичуевой О.О, Костаревой Е. А, Слетиной Г. Г, Ульяновой Е. О, Неизвестных А. В, Кузьминой Ю..В, Сагайдак О.В, Нищенко В.Н, Шматковой Г.В. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, то есть с ответчика подлежит взысканию не доначисленная заработная плата

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах Рукосуевой Г.А., Солопоховой Т.Ю., ПичуевойО.О., Костаревой Е.А., Слетиной Г.Г., Ульяновой Е.О., Неизвестных А.В., Кузьминой Ю.В., Сайгадак О.В., Нищенко В.Н., Шматковой Г.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад « Елочка»

в пользу Рукосуевой Г.А., Солопоховой Т.Ю., ПичуевойО.О., Неизвестных А.В., Кузьминой Ю.В., Сайгадак О.В., Нищенко В.Н. недополученную заработную плату за апрель-май 2013г в размере 5796 рубля каждому, государственную пошлину в доход местного бюджета 2800руб

В пользу Слетиной Г.Г. недополученную заработную плату за апрель-май 2013г в сумме 2875рублей 40копеек, государственную пошлину в доход местного бюджета 400руб

В пользу Ульяновой Е.О. недополученную заработную плату за апрель-май 2013 в сумме 1599рублей 05 копеек, государственную пошлину в доход местного бюджета-400руб

В пользу Костаревой Е.А. недополученную заработную плату за апрель-май 2013г в сумме 2981рубль 80копеек. государственную пошлину в доход местного бюджета-400руб

В пользу Шматковой Г.В. недополученную заработную плату за апрель-май 2013г в сумме 4347рублей, государственную пошлину в доход местного бюджета-400руб

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в 30 дневный срок со дня оглашения в полном объеме.

Председательствующий М.М.Толстых