Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-888/2019 ~ М-389/2019 от 13.02.2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 апреля 2019 года                                        г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

Председательствующего         судьи Сергеева Ю.С.

с участием прокурора            Солтукаевой А.В.

при секретере                 Эйснер М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Сисюриной НВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Результат» о понуждении к совершению действий и взыскании суммы,

У С Т А Н О В И Л:

      Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Сисюриной Н.В. к ООО «Результат», в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить пособие в связи с временной нетрудоспособностью, взыскать задолженность по невыплаченному выходному пособию и средней заработной плате за два месяца после увольнения, а также взыскать компенсацию морального вреда.

                Требования мотивированы тем, что Сисюрина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы территории. 27 августа 2018 года Сисюрина Н.В. была уволена в связи с сокращением штата работников организации. В этот же день Сисюрина Н.В. была ознакомлена с приказом об увольнении, ей выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. Копию приказа об увольнении, а также справку 2-НДФЛ она получила по почте 07.09.2018г.

                В период с 12.09.2018г. по 19.10.2018г. Сисюрина Н.В. находилась на лечении в КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница». После закрытия листка нетрудоспособности, Сисюрина Н.В. обратилась в устной форме к работодателю и в филиал №12 ГУ КРО ФСС РФ для выплаты пособия в связи с временной нетрудоспособностью, на что ей было отказано. На письменные обращения истицы ООО «Результат» не ответил, филиалом №12 ГУ КРО ФСС РФ был дан ответ, что выплату должен произвести работодатель. В связи с тем, что работодатель обязан выплатить пособие в связи с временной нетрудоспособностью, наступившей в течение 30 дней после прекращение трудовых отношений на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прокурор просит обязать ответчика начислить и выплатить Сисюриной Н.В. указанное пособие.

                Кроме того, при увольнении Сисюриной Н.В., ответчиком неверно было начислено и выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Работодателем пособие выплачено из расчета заработной платы, начисляемой Сисюриной Н.В. в нарушение ст.ст.133,146,148 ТК РФ ниже минимального размера оплаты труда, что подтверждается решением суда от 08.11.2018г. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика задолженность по не начисленной и не выплаченной средней заработной платы за два месяца после увольнения за период с сентября по октябрь 2018 года в сумме 7 882 рубля 16 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Солтукаева А.В. поддержала исковые требования в полном объёме.

Материальный истец Сисюрина Н.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица филиала №12 ГУ КРО ФСС РФ Трусова Е.Б. в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    В соответствии с п.3 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

    Пунктом 2 ст.7 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Из материалов дела следует, что Сисюрина Н.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 01.07.2016 г. по 27.08.2018 г. в должности уборщика территорий на 0,5 ставки; пунктом 4.1 трудового договора Сисюриной Н.В. была установлена 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (л.д. 8-10,11).

    Согласно приказа №138 от 27.08.2018г. действия трудового договора, заключенного с Сисюриной Н.В., прекращено с 27 августа 2018 года в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.13).

    Из представленных листков нетрудоспособности № № следует, что Сисюрина Н.В. находилась на лечении в КГБУЗ «Минусинская межрайонная больница» в период с 12 сентября 2018 года по 19 октября 2018 года (л.д.33-34).

    Согласно ответа филиала №12 ГУ КРО Фонда социального страхования РФ от 04 декабря 2018 года, Сисюриной Н.В. разъяснено, что листки нетрудоспособности должны быть приняты к оплате работодателем ООО «Резерв», поскольку трудоспособность была утрачена заявителем в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (л.д.35).

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что Сисюрина Н.В., являясь застрахованным лицом, утратила трудоспособность по причине заболевания в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, в связи с чем, так как ответчик ООО «Результат» не исключен из единого государственного реестра юридических лиц (л.д.37-40), пособие по временной нетрудоспособности должно быть назначено и выплачено ответчиком – ООО «Результат".

    Разрешая требования прокурора в части взыскания в пользу материального истца с ответчика задолженность по выходному пособию и средней заработной плате за два месяца после увольнения, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

    Решением Минусинского городского суда от 08 ноября 2018 года было установлено, что заработная плата Сисюриной Н.В. начислялась ответчиком – ООО «Результат" с нарушениями действующего трудового законодательства, в связи с чем в пользу последней взыскана сумма недоначисленной и не выплаченной заработной платы за период с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 41 245 рублей 03 копейки.

    В связи с тем, что работодателем расчет среднего месячного заработка в связи с сокращением штата за два месяца был произведен исходя из начисленного заработка ниже минимального размера оплаты труда, требования прокурора о взыскании недоначисленной и невыплаченной средней заработной платы при увольнении подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с расчетом истца, поскольку он является арифметически верным, не противоречащим действующему законодательству. Ответчик свой контррасчет не представил.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2001 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Учитывая объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать в пользу Сисюриной Н.В. с ответчика в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Так как при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

         Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Сисюриной НВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Результат» о понуждении к совершению действий и взыскании суммы удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Результат» начислить и выплатить Сисюриной НВ пособие в связи с временной нетрудоспособностью согласно листков нетрудоспособности № с 12.09.2018г. по 21.09.2018г. и № с 22.09.2018г. по 19.10.2018г.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Результат» в пользу Сисюриной НВ задолженность по не начисленным и не выплаченным выходному пособию и средней заработной плате за два месяца после увольнения в размере 7 882 рубля 16 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Результат» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 08 апреля 2019 года