Решение от 01.12.2016 по делу № 2-7223/2016 от 30.09.2016

Решение

именем Российской Федерации

    01 декабря 2016 года                            г. Саратов    

    Волжский районный суд г. Саратова в составе:

    председательствующего судьи Ефимкиной Ю.В.,

    при секретаре Нурмухамбетовой Д.У.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Баскакова С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Ц», третье лицо - Государственная инспекция труда по Саратовской области о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Баскаков С.В. обратился в суд с иском к ООО «Ц» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что он работал в должности иные данные в ООО «Ц» с 05 июля 2007 года согласно трудового договора № от 05.07.2007 года. Приказом № 02-16П от 01.07.2016 года истец был уволен с предприятия ответчика на основании заявления по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), что подтверждается копией трудовой книжки. Трудовая книжка выдана на руки. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. Возложенные на него трудовые обязанности он исполнял надлежащим образом. В последний рабочий день работодатель не произвел с истцом расчет, как того требуют нормы трудового законодательства. Установленная заработная плата за период с января 2014 года по июнь 2015 года истцу не выплачена, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «Ц» составил 93000 руб. Кроме того, за время работы у ответчика истец не воспользовался ежегодным отпуском и компенсации за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска составляет 33113 руб. 08 коп. В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. Моральный вред истцу причинен тем, что рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Моральный вред истец оценивает в 20000 рублей. В связи с вышеизложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в размере 93000 руб., компенсацию за неиспользованные оплачиваемые отпуска в размере 33113,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

    Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, дав пояснения аналогичные изложенным в иске.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования Баскакова С.В. не признал, заявив о пропуске срока исковой давности.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда по Саратовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

    Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

    В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

    В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    В пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

    Таким образом, для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо, чтобы заработная плата работнику была начислена, но не выплачена. Работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора, вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

    В судебном заседании установлено, что 05 июля 2007 года между ООО «Ц» (далее по тексту работодатель) и Баскаковым С.В. (далее по тексту работник) был заключен трудовой договор № с юристом, в соответствии с которым работодатель обязался предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязался лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, и дополнительными соглашениями к нему. Согласно п. 2.1. работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности иные данные) ООО «Ц». Согласно п. 4.1. размер должностного оклада работника составляет 2000 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 1 к трудовому договору № 06-07Т от 01 сентября 2007 года размер должностного оклада работника составляет 2300 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 2 к трудовому договору № от 30 сентября 2008 года размер должностного оклада работника составляет 4500 рублей в месяц. Согласно дополнительному соглашению № 4 к трудовому договору № № от 31 января 2011 года размер должностного оклада работника составляет 5000 рублей в месяц (л.д. 7-12).

    Приказом ООО «Ц» от 30 июня 2016 года № 02-16П-к Баскаков С.В. уволен с должности иные данные на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 43).

    Суд считает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности заработной платы за период с января 2014 года по июнь 2015 года, являются необоснованными, суд исходит из того, что истец о нарушении своего права знал или должен был знать в феврале 2014 года - июле 2015 года, имел возможность своевременно за защитой своих прав обратиться с иском в суд, однако обратился с иском лишь 30 сентября 2016 года, то есть с пропуском 3-х месячного срока, установленного законодательством для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

    Так как спорные суммы заработной платы работодателем истцу не только не выплачены, трудовые отношения работодателя с истцом прекращены, о нарушении своего права истец узнал или должен был узнать в феврале 2014 года - июле 2015 года (в дни выплаты заработной платы за предыдущий месяц, когда ему не выплачивалась заработная плата в полном объеме), поэтому положения вышеуказанного пункта 56 Постановления Пленума ВС РФ в данном случае не применимы. Указанные отношения носят длящийся характер только в период действия трудового договора.

    Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Баскаковым С.В. не представлено доказательств уважительности причин пропуска срока на предъявление требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2014 года по июнь 2015 года.

    Суд критически относится к справке о задолженности по заработной плате, представленной истцом в обоснование своих исковых требований, поскольку она не имеет печати, подписана бухгалтером, у которой нет полномочий на выдачу такого рода справок (л.д. 17).

    При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания задолженности по заработной плате с января 2014 года по июнь 2015 года.

Что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска, то суд также не находит оснований для удовлетворения указанных требований в связи со следующим. Как следует из материалов дела, Баскакову С.В. с 01.07.2015 года по 31.08.2015 года был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на основании заявления от 29.06.2015 года (л.д. 41-42). Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика после 31.08.2015 года Баскаков С.В. на работу в ООО «Ц» не выходил. Указанный факт не отрицал в судебном заседании и истец Баскаков С.В. В связи с изложенным по требованиям о компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска с 2007 года по 2015 год также истек срок исковой давности, поскольку о нарушении своего права истцу было известно в 2015 году.

    Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку судом не установлено неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении работника Баскакова С.В., то и правовых оснований для компенсации морального вреда у суда не имеется.

    Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░», ░░░░░░ ░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░.

    ░░░░░                    ░░░░░░░                ░.░. ░░░░░░░░