Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4511/2019 ~ М-2788/2019 от 31.05.2019

    Дело № 2-4511/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    06 августа 2019 года Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Колычевой А.В.,

при секретаре Ельшиной А.В.,

с участием истца Лазутина Г.В., представителя ответчика Сахарова А.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Лазутина Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Волк – Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении внести запись в трудовую книжку, понуждении внести соответствующие его заработной плате страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ,

                    УСТАНОВИЛ:

Лазутин Г.В. обратился в суд с иском к ООО «Волк – Безопасность», в котором просил взыскать задолженность по заработной плате за период с 07.02.2019 года по 29.05.2019 года в размере 140 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, понудить ответчика внести запись в трудовую книжку, понуждении внести соответствующие его заработной плате страховые взносы в бюджет Пенсионного Фонда РФ.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 07.02.2019 года с ООО «Волк- Безопасность» в пользу Лазутина Г.В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 66 000 рублей, компенсация морального вреда в сумме 4 000 рублей, а также постановлено обязать ООО «Волк – Безопасность» внести в трудовую книжку на имя Лазутина Г.В. запись о приеме на работу в качестве охранника патрульно-постовой службы с 02.04.2018 года на основании приказа № (№) от 02.04.2018 г. Вместе с тем, в период с 07.02.2019 г. по 29.05.2019 г. истец также не получал заработную плату за вынужденный прогул, что явилось основанием для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями.

В судебном заседании истец Лазутин Г.В. исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Волк – Безопасность» по доверенности Сахаров А.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив письменные доказательства, приходит к следующему.

Решением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) с ООО «Волк- Безопасность» в пользу Лазутина Г.В. взыскана задолженность по заработной плате в сумме 66 000 рублей, компенсация морального вреда в сумме 4 000 рублей, а также постановлено обязать ООО «Волк – Безопасность» внести в трудовую книжку на имя Лазутина Г.В. запись о приеме на работу в качестве охранника патрульно-постовой службы с 02.04.2018 года на основании приказа № (№) от (ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Указанным решением суда от 07.02.2019 года установлено, что Лазутин Г.В., 1961 года рождения, прошел курс обучения с присвоением квалификации «частный охранник» в феврале 2007г. (л.д.6), имеет личную карточку и удостоверение частного охранника, выданные ЦЛРР Управления Росгвардии по Воронежской области по заявлению руководителя ООО «Волк Безопасность» соответственно 06.04.2018г. и 12.03.2018г., дающее право выполнять функции по оказанию охранных услуг в негосударственной охранной организации ООО «Волк- Безопасность».

ООО «Волк- Безопасность» является самостоятельным юридическим лицом, основной вид деятельности - деятельность частных охранных служб.

Типовым договором, заключаемым ООО «Волк - Безопасность» с работниками, занимающими должность охранника патрульно-постовой службы, установлен должностной оклад 12000 рублей, неопределенный срок действия договора, сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю при принятии на работу на 0,5 ставки должностного оклада.

Решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 07.02.2019 года установлено также, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом путем подписания трудового договора по вине работодателя: ответчик фактически допустил истца к исполнению трудовых обязанностей - выполнению работы по должности охранника, в связи с чем издал приказ о приеме Лазутина Г.В. на работу 02.04.2018г., обратился в уполномоченный орган для выдачи Лазутину Г.В. как своему работнику личной карточки охранника, что в совокупности является основанием для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы по должности охранника ППС исходя из 0,5 ставки и должностного оклада 12000 рублей с 02.04.2018г.

Поскольку вины работника в неисполнении трудовых обязанностей с 29.07.2018г. суд не усмотрел, а доводы истца изложенные в иске, о том, что 31.07.2018г. к работе он допущен не был с разъяснением о дополнительном сообщении информации о новых объектах по телефону, не опровергнуты, при этом отсутствуют со стороны ответчика доказательства, свидетельствующие о включении Лазутина Г.В. с 01.08.2018г. в графики смен охранников ППС и об ознакомлении его с ними, то суд признал требования истца о взыскании заработной платы за период после фактического прекращения работы подлежащими удовлетворению. Общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию в пользу Лазутина Г.В. с ООО «Волк- Безопасность» на момент принятия решения суда (07.02.2019) за период с 02.04.2018г. составила 66000 рублей.

В статье 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Из содержания ст. 22 ТК РФ следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положением статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Общая сумма задолженности, которую просит взыскать истец, за период с 07.02.2019 года по 29.05.2019 года составляет 140 000 рублей, из расчета 35 000 рублей в месяц. С данным расчетом суд не соглашается в виду следующего.

Ссылка истца на необходимость расчета его заработка исходя из должностного оклада 35000 рублей не состоятельна, поскольку доказательств согласования такой суммы до допуска Лазутина Г.В. к работе нет, должностной же оклад охранника составляет 12000 рублей по штатному расписанию. Судом принят во внимание размер 0,5 ставки оклада охранника при начислении задолженности по заработной плате. Данное обстоятельство также установлено решением Коминтерновского районного суда г. Воронежа от 07.02.2019 года.

Вместе с тем, задолженность по заработной плате за период с 07.02.2019 года по 29.05.2019 года составляет 22 133 рубля, исходя из следующего расчета :    4 800 руб + 12 000 х2 + 5 333 руб.

Доводы стороны ответчика относительно того, что за спорный период Лазутин Г.В. на работу не выходил, трудовую деятельность не осуществлял, в подтверждение чего представлены акты о невыходе на работу, табели учета рабочего времени, уведомления, направленные в адрес истца, о необходимости дачи объяснений по факту не выхода на работу судом не принимаются во внимание, поскольку по состоянию на 29.05.2019 года трудовой договор, заключенный между Лазутиным Г.В. и ООО «Волк-Безопасность» по инициативе работодателя не расторгнут.

Кроме того, после получения истцом уведомлений о необходимости дачи объяснений по факту не выхода на работу, Лазутиным Г.В. в адрес ответчика было направлено заявление о необходимости разъяснения его места работы и должности, а также размера заработной платы, ответа на которое от ООО «Волк-Безопасность» не последовало.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью 9 статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом был установлен факт нарушения ответчиком прав работника, заключающийся в невыплате заработной платы вынужденный прогул. Учитывая характер допущенных работодателем нарушений, обстоятельств того, что указанная заработная плата являлась единственным источником дохода Лазутина Г.В., длительность просрочки, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 700 руб.

Требования истца в части понуждения внести запись в трудовую книжку не основаны на нормах действующего законодательства и подлежат отклонению.

Поскольку судом был установлен факт трудовых отношений, то в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" обоснованно заявлено требование о возложении обязанности на ответчика внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ на счет истца, за период установления факта трудовых отношений между сторонами, начиная со 2.04. 2018 года по 29.05. 2019 года.

При подаче иска в суд истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета на основании ст.333.19 НК РФ в сумме 863,99 руб., исходя из суммы удовлетворенных имущественных требований и 300 рублей по требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                    РЕШИЛ:

Исковое заявление Лазутина Г.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Волк – Безопасность» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении внести запись в трудовую книжку, отчислить соответствующие его заработной плате страховые взносы в бюджет Пенсионный Фонд РФ, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Волк – Безопасность» в пользу Лазутина Г.В. задолженность по заработной плате в размере 22 133 рубля, компенсацию морального вреда в размере 700 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Волк – Безопасность» внести страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ на счет Лазутина Г.В., за период установления факта трудовых отношений между сторонами, начиная со 2.04. 2018 года по 29.05. 2019 года.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Волк – Безопасность» государственную пошлину в доход муниципального бюджета 1 163,99 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение 1 месяца со дня его изготовления в окончательной форме через Коминтерновский районный суд г. Воронежа.

Судья                                                                    А.В. Колычева