Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-979/2021 ~ М-996/2021 от 19.10.2021

дело №

УИД 83RS0№

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 декабря 2021 года                                                    город Нарьян-Мар

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Димитриевой Н.С., при секретаре судебного заседания Вокуевой И.М., с участием:

истца - Канева С.И.

представителя ответчика и третьего лица по доверенности ФИО3,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Канева Сергея Игоревича к Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка с уплатой процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Канев С.И. обратился в суд с иском к Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка с уплатой процентов, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что на основании распоряжения Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа от 30 июня 2020 года № он занимал должность директора ГБУ Ненецкого автономного округа «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи». На основании распоряжения ответчика от 16 октября 2020 года трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 2 части первой статья 278 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему была выплачена компенсация в связи с увольнением, а именно заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. В нарушение требований пункта 3 раздела VII Трудового кодекса РФ при расторжении с ним договора ему не выплачена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка, в связи с чем, ответчик обязан произвести уплату процентов (денежной компенсации). Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред.

По изложенным в иске основаниям просит взыскать с ответчика компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка с уплатой процентов (денежной компенсации), компенсацию морального вреда в размере 35000 рублей.

Определением суда принят отказ истца Канева С.И. от иска к Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка с уплатой процентов, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец Канев С.И. в судебном заседании исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями ответчика при его увольнении, поддержал в полном объеме.

ФИО3, представляющая на основании доверенностей интересы ответчика - Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа, и интересы третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования – ГБУ Ненецкого автономного округа «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи» исковые требования о взыскании морального вреда признала, вопрос о размере компенсации морального вреда оставила на усмотрение суда. Полагала, что моральный вред подлежит взысканию не с Департамента образования, культуры и спорта НАО, а с ГБУ НАО «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи». Свою позицию мотивировала тем, что при увольнении Канева С.И. с должности директора ГБУ НАО «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи» Департаментом было издано распоряжение о выплате Каневу С.И. при увольнении причитающихся ему выплат, предусмотренных статьями 127, 279 Трудового кодекса РФ. Однако, ГБУ НАО «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи» осуществило лишь выплаты, касающиеся компенсации за неиспользованный отпуск.

Заслушав стороны по делу, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что на основании распоряжения ответчика – Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа № от 30 июня 2020 года истец – Канев С.И. назначен на должность директора государственного бюджетного учреждения Ненецкого автономного округа «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи». Между Ответчиком и Истцом 30 июня 2020 года заключен трудовой договор №.

На основании распоряжения исполняющего обязанности руководителя Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа № от 16 октября 2020 года с 16 октября 2020 года действия трудового договора № от 30 июня 2020 года прекращены, Канев И.С. уволен с должности директора ГБУ Ненецкого автономного округа «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи» на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса РФ (принятие уполномоченным собственником органа решения о прекращении трудового договора).

Из распоряжения исполняющего обязанности руководителя Департамента образования, культуры и спорта НАО № от 16 октября 2020 года «О выплате Каневу С.И. компенсации в связи с увольнением» следует, что с Каневым С.И. в связи с увольнением произведен окончательный расчет, и выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 (четырех) календарных дней за период с 03 июля 2020 года по 16 октября 2020 года.

Согласно пункту 2 части 1 статья 278 Трудового кодекса РФ, помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается: в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из информации директора ГБУ НАО «Региональный центр молодежной политики и военно-патриотического воспитания молодежи» от 28 октября 2021 года, представленной в Департамент образования, культуры и спорта НАО, следует, что на основании распоряжения Департамента № от 16 октября 2020 года Каневу С.И. был произведен окончательный расчет и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 4 календарных дней. Компенсация в виде трехмесячного среднего заработка при увольнении на основании пункта 2 части1 статьи 278 и предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ, не выплачивалась по причине отсутствия указаний в данном распоряжении.

Таким образом, судом установлено, что в нарушение требований ст. 279 Трудового кодекса РФ при расторжении с Каневым С.И. трудового договора ответчиком – Департаментом образования, культуры и спорта НАО, компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка ему не была выплачена. Суду не представлены сведения о виновных действиях Канева С.И., допущенных им при выполнении трудовых обязанностей.

Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка и проценты Каневу С.И. были выплачены после обращения Канева С.И. в суд с иском.

Из разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования Канева С.И. о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, что, по мнению суда, соответствует степени душевных и нравственных страданий, характеру длительности нарушения прав истца, связанных несвоевременной выплатой компенсации в размере трехкратного среднего заработка при увольнении.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

    исковые требования Канева Сергея Игоревича к Департаменту образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

    Взыскать с Департамента образования, культуры и спорта Ненецкого автономного округа в пользу Канева Сергея Игоревича компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

<данные изъяты>