Решение по делу № 2-1456/2014 ~ M-1402/2014 от 04.12.2014

Дело №2-1456/2014

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

16 декабря 2014 года

Дубненский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Семячкиной О.Н.,

при секретаре Боровлёвой А.Е.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Дубненский городской суд с иском к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, в обоснование требования ссылаясь на то, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № был принят на работу в ООО «Олимпик» на должность машиниста погрузочной машины, тракториста. Согласно п.п. 5.2-5.4, 8.6 трудового договора заработную плату работодатель обязан выплачивать не позднее 15 числа каждого месяца в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> руб., ежемесячной премии 100% и надбавки за вредность в размере 4%. Задолженность по заработной плате за октябрь 2014 составила <данные изъяты> руб..

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ООО «Олимпик» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела. Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд считает надлежащим исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что ФИО1 на основании приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Олимпик» на работу и на основании срочного трудового договора №, заключенного на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста погрузочной машины, тракториста.

В соответствии с пунктом 5.2 -5.3 трудового договора и приказом о приеме работника на работу ФИО1 установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, с ежемесячной выплатой премии в размере 100% и надбавкой за вредность 4% (п.5.3 трудового договора).

Срок выплаты заработной платы в соответствии с п.5.4 трудового договора установлен 15 число каждого месяца.

Согласно представленного в материалы дела расчетного листка и справки о начисленной и невыплаченной заработной плате долг предприятия по заработной плате за октябрь 2014 года составил <данные изъяты> руб.

Решение Дубненского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. с ООО «Олимпик» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с 01 июля по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме <данные изъяты>

Доказательств обратного, ответчиком в нарушение положений ст.56 ГПК РФ в суд не представлено.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд признает законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ООО «Олимпик» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере <данные изъяты> рублей в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора г.Дубна в интересах ФИО1 к ООО «Олимпик» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за октябрь 2014 года в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с ООО «Олимпик» в пользу муниципального бюджета города Дубна Московской области госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Московского областного суда через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья