Судебный акт #1 (Определение) по делу № 33-17617/2020 от 18.05.2020

Судья –Гордийчук Л.П. № 33-17617/2020

№ 2-2804/2020

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

29 июня 2020 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего — Губаревой С.А.,

судей - Клиенко Л.А., Бондаренко М.В.,

при секретаре - Назаровой М.В.,

по докладу судьи - Клиенко Л.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной < Ф.И.О. >1 на решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 20 февраля 2020 г.,

У С Т А Н О В И Л А :

< Ф.И.О. >1обратился в суд с иском к ООО «ИГ-Недвижимость» об отмене дисциплинарного взыскания, обязании работодателя провести начисление премии и вознаграждения, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указал, что с 10 ноября 2015 г. истецработал в ООО «ИГ-Недвижимость» по совместительству в должности главного бухгалтера. С конца 2018 года работодатель начал систематически задерживать выплату заработной платы, не выплачивал стимулирующие выплаты и премии. Когда задержка заработной платы превысила 2 месяца, истец с 29 апреля 2019 г. перестал выходить на работу на основании ст. 142 ТК РФ. Позже, как стало известно истцу, 04 июля 2019 г. в отношении него ответчиком был издан приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как истец в нарушение трудовых обязанностей несвоевременно предоставил в ГУ УПФР в <Адрес...> сведения по форме, утвержденной Постановлением Правления Пенсионного Фонда <№..>п от 01.02.2016. На истца обязанность по предоставлению в ГУ УПФР в <Адрес...> соответствующих сведений не была возложена, поэтому истец считает наложенное взыскание необоснованным. С учетом изложенного истец просит суд отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом№от 04.07.2019, взыскать с ООО «ИГ-Недвижимость» в его пользу компенсацию морального вреда в размере <...> обязать ответчика произвести начисление и выплату премии за 4 квартал 2018 года, 1 и 2 кварталы 2019 года, годовую премию за 2018 год.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 20 февраля 2020г. в удовлетворении искового заявления < Ф.И.О. >1 к ООО «ИГ-Недвижимость» об отмене дисциплинарного взыскания, обязании работодателя произвести начисление премии и вознаграждения, компенсации морального вреда отказано.

В апелляционной жалобе < Ф.И.О. >1 просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить, указывая, что суд неправильно применил нормы материального права, в частности, Приказ Минтруда России от 21.02.2019, который вступил в силу 25 марта 2019 г. и обратной силы не имеет. Законами не предусмотрена обязанность главного бухгалтера ООО сдача ежемесячных сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд России. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания вынесен в период приостановки работы в связи с неисполнением ответчиком обязанности по выплате заработной платы. Суд необоснованно отказал в истребовании приказов о начислении и выплате премий и вознаграждений.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав < Ф.И.О. >1, поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела установлено, что 10 ноября 2015 между ООО «ИГ-Недвижимость» и< Ф.И.О. >1был заключен трудовой договор<№..>, согласно которому истец принят на должность главного бухгалтера по совместительству (л.д. 3-6).

Приказом <№..>-ОК от 04.07.2019 < Ф.И.О. >1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора (л.д. 8).

В качестве основания для привлечения к дисциплинарной ответственности указано несвоевременное представление истцом в 2018 г. (24.09.230218) в ГУ УПФ РФ Центрального ВО <Адрес...> сведений по форме, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда РФ № 83п от 01.02.2016 «Сведения о застрахованных лицах», повлекшем привлечение общества в административной ответственности.

В соответствии с ч. 1, 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ч. 1-3, 6 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца содня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Порядок применения взыскания истцом не оспаривается.

Истец полагает, что в его обязанности не входило представления сведений о застрахованных лицах в Пенсионный фонд России.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, иные сведения.

За 2018г. указанные сведения ответчиком в установленный срок представлены не были. Сведения представлены лишь 24 сентября 2018 г. (л.д.30-31), в связи с чем ООО «ИГ-Недвижимость» привлечено к ответственности (л.д.29).

Формасведений о страховом стаже застрахованных лиц (СЗВ-СТАЖ) утверждена постановлением Правления пенсионного фонда России № 83п от 01.02.2016.

В силу п. 3.2.3 Приказа Минтруда России от 21.02.2019 № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» в трудовые функции главного бухгалтера относится обеспечение представления налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды в надлежащие адреса и в установленные сроки.

Аналогичная обязанность была предусмотрена Приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061Н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» (п.3.2.4), действовавшего на 2018 г.

В соответствии с ч. 1 ст.195.1 Трудового Кодекса Российской Федерацииесли настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональныестандартыв части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Из указанной нормы следует, что законами или нормативными правовыми актами Российской Федерации могут предусматриваться требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, и в этой части обязательны профессиональные стандарты.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что в действиях истца имело место невыполнение возложенных на него обязанностей, поэтому он обоснованно привлечен к дисциплинарной ответственности.

Довод о неприменении профессионального стандарта главного бухгалтера основана на неправильном толковании правовых норм, так как истцом не выполнены трудовые функции главного бухгалтера, установленные профессиональными стандартами, а не требования к квалификации.

Ссылка в решении суда на нормативный акт, который не применялся в спорный период, не может повлиять на законность вынесенного решения.

Применение дисциплинарного взыскания в период приостановления работы не является нарушением и не влечет признания приказа вынесенным незаконно.

Также является несостоятельным довод жалобы о необоснованном отказе в иске о начислении премий и вознаграждений.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора работнику может быть выплачена премия при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании и стимулировании работников.

Согласно решению № 19 единственн6ого участника ООО «ИГ-Недвижимость» от 21 сентября 2018 г. в связи с отрицательными результатами финансово-хозяйственной деятельности Общества, возбуждением дела о признании Общества банкротом с 21 сентября 2018 г. отменено Положение об оплате труда, материальном стимулировании работников и об оказании материальной помощи (л.д.80).

Из справки ООО «ИГ-Недвижимость» от 05.02.2020 следует, что с третьего квартала 2018 г. премии сотрудникам предприятия не начислялись (л.д.62).

При указанных обстоятельствах оснований для возложения на ответчика обязанности по начислению премий и вознаграждений не имеется, поэтому суд также обоснованно отказал в удовлетворении иска в этой части.

При указанных обстоятельствах суд, исследовав представленные сторонами доказательства, дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, обосновано принял решение об отказе в удовлетворении заявленных требований, оснований для отмены которого по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 20 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу < Ф.И.О. >1 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: