Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1776/2015 ~ М-1126/2015 от 03.03.2015

РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2015 года г.Самара

Ленинский районный суд г.Самары в составе:

председательствующего судьи Фоминой И.А.,

при секретаре Сагаеве Р.У.,

с участием прокурора Атяскиной О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1776/2015 по иску Корчагиной С. С. к ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, обязании продолжить выплаты пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корчагина С. С. обратилась в суд с иском к ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, обязании продолжить выплаты пособия, компенсации морального вреда, указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком (филиала ООО КБ «Огни Москвы») в должности главного специалиста по финансовому мониторингу с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск по беременности и родам, уволена приказом ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации. Корчагина С.С. считает, что увольнение произведено незаконно, поскольку ликвидация юридического лица не завершена. Учитывая изложенное, истец просила суд восстановить ее на работе в ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в должности главного специалиста по финансовому мониторингу, обязать продолжить выплаты пособия по уходу за ребенком с даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в пользу Корчагиной С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседание Корчагина С.С. поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика Корженкова Н.И. иск не признала, пояснила, что филиал закрыт, отсутствие указания в ЕГРЮЛ отметки о ликвидации Б. не является препятствием для увольнения работников во время конкурсного производства.

Изучив материалы дела с учетом доводов сторон, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск удовлетворить, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Корчагиной С.С. являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно пункту 2 статьи 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо может быть ликвидировано:

по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано;

по решению суда в случае допущенных при его создании грубых нарушений закона, если эти нарушения носят неустранимый характер, либо осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо запрещенной законом, либо с нарушением Конституции Российской Федерации, либо с иными неоднократными или грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении некоммерческой организацией, в том числе общественной или религиозной организацией (объединением), благотворительным или иным фондом, деятельности, противоречащей ее уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

Порядок ликвидации кредитной организации установлен ст.23 Федерального закона от 02.12.1990 № 395-1 "О банках и банковской деятельности", в которой указано, что ликвидация кредитной организации считается завершенной, а кредитная организация прекратившей свою деятельность после внесения уполномоченным регистрирующим органом соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

В силу п.5 ст. 189.100 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей указанной регистрации, установленных Федеральным законом "О банках и банковской деятельности".

Пунктом 6 статьи 22 Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" предусмотрено, что ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц. Регистрирующий орган публикует информацию о ликвидации юридического лица.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 28 постановления от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Корчагина С.С. принята на работу в ООО КОММЕРЧЕСКИЙ Б. «ОГНИ МОСКВЫ» в лице директора филиала «Огни Самары» (ФКБ «ОГНИ МОСКВЫ», «Огни Самары») по должности главного специалиста по финансовому мониторингу с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Корчагиной С.С. был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет с выплатой пособия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листам пособие по уходу за ребенком выплачивалось истцу в размере <данные изъяты> рубля.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ) ООО КОММЕРЧЕСКИЙ Б. «ОГНИ МОСКВЫ» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на один год. Функции конкурсного управляющего возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (далее – ГК АСВ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ГК АСВ принято решение о закрытии ФКБ «ОГНИ МОСКВЫ» «Огни Самары».

Приказом ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в лице конкурсного управляющего от ДД.ММ.ГГГГ Корчагина С.С. уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ на основании решения Арбитражного суда <адрес> от <данные изъяты>, уведомления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 14 календарных дней, выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Данные обстоятельства сторонами в судебном заседании не оспаривались.

Из вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников кредитной организации по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ является решение о ликвидации кредитной организации, подтверждаемое внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации ликвидации кредитной организации.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд, дав всем обстоятельствам дела оценку в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что Корчагина С.С. уволена без законного основания, поскольку в отношении Б. решение о ликвидации в установленном законом порядке не принималось, запись о ликвидации Б. в ЕГРЮЛ не внесена, в связи с чем требования Корчагиной С.С. основаны на законе.

Право Корчагиной С.С. на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет предусмотрено ст.ст.13, 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и работодателем не оспаривается.

Согласно ч.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск Корчагиной С. С. к ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, обязании продолжить выплаты пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Восстановить Корчагину С.С. на работе в ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в должности главного специалиста по финансовому мониторингу.

Взыскать с ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Обязать ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» продолжить выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно.

Взыскать с ООО КБ «ОГНИ МОСКВЫ» в пользу Корчагиной С.С. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 30 апреля 2015 года.

Судья И.А.Фомина