Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-396/2014 (2-4788/2013;) ~ М-4290/2013 от 26.11.2013

Дело № 2-396/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ДД.ММ.ГГГГ) Коминтерновский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Жуковой Л.Н.

при секретаре Разуваевой С.Н.,

с участием истца Орнатова И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Орнатова И. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате,–

УСТАНОВИЛ:

Орнатов И.Р обратился в суд с иском к ООО (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей, процентов за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование исковых требований указав, что (ДД.ММ.ГГГГ) между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор, истец назначен на должность заместителя директора с окладом <данные изъяты> рублей в месяц. С (ДД.ММ.ГГГГ) ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

Определением Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены Зиновьева Т.А. и Киселев М.А. (л.д. 26-27).

В судебном заседании истец Орнатов И.Р. доводы иска, требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в ООО (Наименование1) которое занималось строительством многоэтажных домов, размер заработной платы составлял <данные изъяты> рублей. В обязанности истца входило представление интересов ООО (Наименование1) в судах <адрес>, оформление документации на строящиеся дома. Выплата заработной платы прекратилась с момента назначения на должность директора ООО (Наименование1) Зиновьевой Т.А., она же являлась и учредителем предприятия. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей и проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик ООО (Наименование1) в судебное заседание представителя не направил, о времени и месте судебного заседания извещались заказными письмами с уведомлениями и телеграфом по адресу регистрации юридического лица (л.д.32) - уведомления возвращены в адрес суда в связи с тем, что адресат по указанному адресу не значится, а также извещались по адресам учредителей – Зиновьевой Т.А. и Киселева М.А. (л.д. 33), уведомления возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения и неявкой адресатов за их получением (л.д. 60-68). В связи с указанными обстоятельствами настоящее дело рассматривалось в порядке заочного производства на основании определения Коминтерновского районного суда <адрес> от (ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 88-89).

Третьи лица - Зиновьева Т.А. и Киселев М.А. в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещались заказными письмами с уведомлением и телеграфом, уведомления возвращены в адрес суда в связи с истечением срока хранения и неявкой адресатов за их получением (л.д. 60,62, 63-64, 65-66).

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что на основании приказа (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) Орнатов И.Р. принят на работу в ООО (Наименование1) на должность <данные изъяты> (л.д. 9).

Как следует из п. 3.1 трудового договора от (ДД.ММ.ГГГГ) г., заключенного между истцом и ответчиком, должностной оклад истца составляет <данные изъяты> рублей в месяц. А в соответствии с п. 3.6 указанного трудового договора заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе организации (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д. 5-8).

Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор между истцом и ответчиком до настоящего времени не расторгнут, истец не уволен из ООО (Наименование1) (л.д. 83).

Как пояснил в судебном заседании истец, а также указал в исковом заявлении - задолженность по заработной плате с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) составила <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено доказательств полного или частичного погашения вышеуказанной задолженности по заработной плате перед Орнатовым И.Р. на день рассмотрения дела, в связи с чем, суд приходит к выводу, что задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) перед Орнатовым И.Р. в сумме <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> руб. х 19 мес.) не погашена ответчиком до настоящего времени.

Орнатов И.Р., как работник ООО (Наименование1), в соответствии со ст. 21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО (Наименование1) в пользу Орнатова И.Р. задолженности по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты (денежная компенсация) за задержку причитающихся выплат является мерой материальной ответственности работодателя. Соответственно основанием для удовлетворения данного требования работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца. При этом правового значения не имеет, в связи с какими обстоятельствами было вызвано нарушение трудовых прав работника.

Поскольку со стороны работодателя имела место несвоевременная выплата заработной платы истцу, с ответчика в пользу Орнатова И.Р. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) г., расчет следующий:

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 570 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 540 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 510 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 480 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 450 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 420 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 390 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 360 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 330 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 300 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 270 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 240 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 210 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 180 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 150 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 120 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 90 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 60 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

<данные изъяты> руб. x 8,25% / 300 x 30 дней (с (ДД.ММ.ГГГГ) г.) = <данные изъяты> рублей

Общая сумма процентов за задержку заработной платы составит <данные изъяты> рублей.

Всего с ответчика в пользу истца полежит всзысканию: задолженность по заработной плате – <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета в сумме <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> руб.-<данные изъяты> руб.) х 0,5% + <данные изъяты> руб.).

Руководствуясь ст. ст. 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Орнатова И. Р. к Обществу с ограниченной ответственностью (Наименование1) о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в пользу Орнатова И. Р.: заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) – <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы – <данные изъяты> рублей, а всего – <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью (Наименование1) (ИНН (№), дата регистрации (ДД.ММ.ГГГГ) г.) в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Л.Н. Жукова

Мотивированное решение

изготовлено (ДД.ММ.ГГГГ) г.