Дело № 2-715/2015 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гурьевск 14 апреля 2015 года
Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Коноваловой О.Ч.,
при секретаре Рыбачук К.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Зубрицкого ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, с участием конкурсного управляющего общества с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» Киселева Владимира Геннадьевича,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Зубрицкий ФИО9 обратился в Гурьевский районный суд Калининградской области с исковым заявлением к ответчику обществу с ограниченной ответственностью Международное строительное предприятие «РОССБАН» (далее по тексту - ООО МСП «РОССБАН»), с которого просит взыскать в его пользу не выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных исковых требований истец Зубрицкий ФИО10 ссылается на то, что в ООО МСП «РОССБАН» он работал с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года в должностях от начальника службы безопасности до генерального директора. С ДД.ММ.ГГ года ему нерегулярно и не в полном объеме выплачивалась заработная плата, в связи с чем, у работодателя перед ним образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей. Поскольку работодатель не выполняет свою обязанность, предусмотренную трудовым законодательством и условиям трудового договора, им (истцом) за просрочку выплаты заработной платы рассчитан размер процентов, который составил <данные изъяты> рублей. Кроме того, такими неправомерными действиями ответчика ООО МСП «РОССБАН» ему (Зубрицкому ФИО11.) причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей и просит взыскать с ответчика в его пользу, ссылаясь на то, что в течение 20 месяцев, а именно с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года он испытывал недостаток денежных средств для содержания себя и своей семьи.
Истец Зубрицкий ФИО12 ссылаясь на положения, предусмотренные ст.ст. 236, 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), просит данный спор разрешить в судебном порядке.
В судебном заседании истец Зубрицкий ФИО13 поддержал заявленные им требования в полном объеме, дополнительно пояснил, что с момента введения процедуры наблюдения в отношении ООО МСП «РОССБАН» денежные средства выплачивались работникам по мере возможности, однако он заработную плату не получал вовсе, не смотря на то, что в период трудовой деятельности, а именно с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ, он осуществлял в полном объеме возложенные на него трудовые обязанности. Истец Зубрицкий ФИО14. просил удовлетворить заявленные исковые требования, при этом, не возражал против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО МСП «РОССБАН» в судебное заседание не явился, при том, что о месте и времени проведения судебного разбирательства надлежащим образом извещен судом по месту регистрации юридического лица, однако о причинах неявки суд заблаговременно в известность не поставил, возражений на иск суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
Извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства конкурсный управляющий ООО МСП «РОССБАН» Киселев В.Г., утвержденный на основании решения Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21-1508/2013 года от 16 декабря 2013 года, в судебное заседание также не явился, о причинах неявки суду своевременно не сообщил, возражений на заявленные исковые требования не представил.
При таких обстоятельствах, учитывая мнение истца Зубрицкого ФИО15., а также положения, предусмотренные ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), суд, признавая причины неявки в судебное заседание представителя ответчика ООО МСП «РОССБАН» не уважительными, полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, а также конкурсного управляющего ООО МСП «РОССБАН» Киселева В.Г. в порядке заочного производства.
Выслушав пояснения истца Зубрицкого ФИО16., ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства и дав им оценку в соответствии с требованиями, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования Зубрицкого ФИО17 обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В ходе судебного заседания было установлено, что в соответствии с приказом ООО МСП «РОССБАН» от ДД.ММ.ГГ года истец Зубрицкий ФИО18. был принят на должность начальника службы безопасности с ДД.ММ.ГГ года на основании заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГ года.
ДД.ММ.ГГ года между ООО МСП «РОССБАН», в лице генерального директора Бугрова В.П., и Зубрицким ФИО19. был заключен трудовой договор №, согласно которому Зубрицкий ФИО20. принят на должность генерального директора на основании решения внеочередного общего собрания учредителей ООО МСП «РОССБАН» (протокол № 4 от ДД.ММ.ГГ года) с окладом согласно штатному расписанию. Настоящий трудовой договор вступает в законную силу с даты его подписания сторонами и заключен на срок 5 (пять) лет.
На основании приказа работодателя Зубрицкий ФИО21. ДД.ММ.ГГ года уволен из ООО МСП «РОССБАН» в связи с сокращением численности штата работников (запись в трудовой книжке за № 6).
Данные обстоятельства также подтверждены записями в трудовой книжке серии №, выданной на имя Зубрицкого ФИО22., ДД.ММ.ГГ года рождения.
Справкой б/н, выданной за подписью главного бухгалтера ООО МСП «РОССБАН» Фаткиной Л.В. от ДД.ММ.ГГ года, подтверждается, что по состоянию на ДД.ММ.ГГ года задолженность ООО МСП «РОССБАН» перед Зубрицким ФИО23. составляет <данные изъяты> рублей.
Как следует из справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГ год № 1 от ДД.ММ.ГГ года, выданной на имя Зубрицкого ФИО24 и предоставленной за подписью главного бухгалтера ООО МСП «РОССБАН» Фаткиной Л.В., Зубрицкий ФИО25 действительно работал в ООО МСП «РОССБАН» и за период времени с ДД.ММ.ГГ года по ДД.ММ.ГГ года его доход составил <данные изъяты> рублей.
Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГ № 1 от ДД.ММ.ГГ года, выданной работодателем на имя Зубрицкого ФИО26., за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ общая сумма дохода истца Зубрицкого ФИО27. составила <данные изъяты> рублей.
Как следует из расчетных листков организации, у ООО МСП «РОССБАН» перед истцом Зубрицким ФИО28. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ действительно имеется задолженность по выплате заработной платы в общем размере <данные изъяты> рублей.
Из справок б/н, выданных главным бухгалтером ООО МСП «РОССБАН» Л.В. Фаткиной от ДД.ММ.ГГ года и от ДД.ММ.ГГ года следует, что в течение ДД.ММ.ГГ и в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ выплаты задолженности по заработной плате Зубрицкому ФИО29. через бухгалтерию ООО МСП «РОССБАН» не производились.
Из материалов гражданского дела также следует, что в соответствии с решением Арбитражного суда Калининградской области по делу № А21-1508/2013 года от 16 декабря 2013 года ООО МСП «РОССБАН» признано несостоятельным (банкротом).
Данным судебным актом в отношении ООО МСП «РОССБАН» открыта процедура банкротство - конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО МСП «РОССБАН» утвержден Киселев В.Г.
Вместе с тем, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве.
Таким образом, в случае принятие арбитражным судом решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.
Согласно положениям, предусмотренным ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.
При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные истцом в иске, а напротив лишь были подтверждены доводы истца Зубрицкого ФИО30. о наличии вышеуказанной задолженности, с учётом исследованных в судебном заседании доказательств, представленных сторонами, суд находит доводы Зубрицкого ФИО31. о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.
При определении образовавшейся задолженности по заработной плате, суд исходит из сведений, предоставленных ООО МСП «РОССБАН» в справке б/н от ДД.ММ.ГГ, которые согласуются с информацией, содержащейся в расчётных листках Зубрицкого ФИО32. за ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ.
Таким образом, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в пользу истца Зубрицкого ФИО33 подлежит взысканию задолженность по заработной плате, которая по состоянию на ДД.ММ.ГГ составляет в размере <данные изъяты> рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с Указанием Банка России № 2873-У от 13.09.2012 года с 14 сентября 2012 года по настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 8,25 % годовых.
Представленный истцом Зубрицким ФИО34 расчёт процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, судом проверен, является обоснованным и сомнений не вызывает, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения, с учётом также и того, что ответчиком в нарушении положений, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, иного расчёта предусмотренной законом компенсации, предоставлено суду не было.
Следовательно, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в пользу истца Зубрицкого ФИО35 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно требованиям, установленным ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Указанные выше нарушения трудового законодательства, по мнению суда, являются существенными, причинили истцу Зубрицкому ФИО36. нравственные страдания, поскольку он в течение длительного времени незаконно был лишен возможности получить гарантированное законом вознаграждение за труд.
Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.
Оценивая обоснованность заявленного истцом Зубрицким ФИО37 размера денежной компенсации морального вреда, учитывая степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями работника, иные обстоятельства, заслуживающие внимание, применяя положения ст. 237 ТК РФ, а также требования разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца Зубрицкого ФИО38 с ответчика ООО МСП «РОССБАН» в счёт компенсации морального вреда подлежат взысканию денежные средства в сумме <данные изъяты> рублей.
В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку, в силу закона истец Зубрицкий ФИО39 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО МСП «РОССБАН» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░40 ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░41 ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>; ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░42 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.
░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>
░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 1 ░░. 237 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.
░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ 20 ░░░░░░ 2015 ░░░░.
░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░