Решение по делу № 2-410/2016 от 02.09.2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Белоярский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

в составе председательствующего федерального судьи Даменова Э.А.,

при секретаре Желиба Ю.Б.,

с участием старшего помощника прокурора г. Белоярский Костаревой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора <адрес> интересах Сызарова Л.В. к ООО "С" о взыскании среднего месячного заработка на период до трудоустройства,

установил:

прокурор города Белоярский обратился в суд с иском в интересах Сызарова Л.В.к ООО "С" о взыскании среднего месячного заработка на период до трудоустройства.

Заявленные требования мотивирует тем, что по коллективному обращению и на основании решения от <данные изъяты> прокуратурой города Белоярский установлено, что Сызаров Л.В.работал у ответчика с <данные изъяты> в должности слесаря и был уволен <данные изъяты> в связи с сокращением численности штата работников организации.

Размер среднего заработка Сызарова Л.В.за период с <данные изъяты> рассчитанный работодателем, составил <данные изъяты> руб.

<данные изъяты> года Сызаров Л.В.был зарегистрирован в КУ ХМАО-Югры «Белоярский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы.

При этом, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, Сызарову Л.В. не был выплачен ответчиком средний месячный заработок на период до трудоустройства, за второй месяц <данные изъяты> в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ООО "С" в пользу Сызарова Л.В.средний месячный заработок за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.

Прокурор в настоящем судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец Сызаров Л.В.в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении судебного разбирательства от него в суд не поступало.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом <данные изъяты> о причинах неявки суд не известил, ходатайство об отложении судебного разбирательства от негов суд не поступало.

Заслушав пояснения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования прокурора города Белоярский в защиту интересов Сызарова Л.В.обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, по коллективному обращению и на основании решения от <данные изъяты> прокуратурой города Белоярский проведена проверка, в результате которой установлено, что Сызаров Л.В.был принят в ООО "С" <данные изъяты> года и был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации <данные изъяты>

В силу ст.25 Всеобщей декларации прав человека, принятой генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Согласно ст.ст.15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работыпо должности всоответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзацем 2 части 1 статьи 22 ТК РФ установлено и пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, принимая необходимые кадровые решения, обязан в то же время обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (часть 1 статьи 22 ТК РФ), который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения закрепленного трудовым законодательством порядка увольнения работников и предусмотренных законом гарантий.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом, в соответствии сост.318 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как следует из материалов дела, размер среднего заработка Сызарова Л.В.за период с <данные изъяты>, рассчитанный работодателем составил <данные изъяты>

<данные изъяты> года Сызаров Л.В. был зарегистрирован в КУ ХМАО-Югры «Белоярский центр занятости населения» в целях поиска подходящей работы <данные изъяты>

При этом, в нарушение трудового законодательства Российской Федерации, Сызаров Л.В.не был выплачен ответчиком средний месячный заработок на период до трудоустройства, за второй месяц <данные изъяты> в размере <данные изъяты>

Таким образом, работникам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, в связи с сокращением численности штата, гарантируется сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия), что является особым видом компенсации при увольнении работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата.

При этом сохранение заработной платы на три месяца не ставится в зависимость от наличия иной оплачиваемой работы у работника, его полной или частичной трудовой занятости.

На работодателя возложена безусловная обязанность по выплате выходного пособия в течение трех месяцев.

В связи с чем, с ответчика ООО "С" подлежит взысканию в пользу Сызарова Л.В.средний месячный заработок за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., следовательно, исковые требования прокурора города Белоярский подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных судом требований имущественного характера, с ответчика ООО "С" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора города Белоярский в интересах Сызарова Л.В. удовлетворить.

Взыскать с ООО "С" в пользу Сызарова Л.В. средний месячный заработок за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО "С" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере .... руб..

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы или представления через Белоярский городской суд.

Председательствующий                                              Э.А. Даменов

Решение вступило в законную силу <данные изъяты>

СОГЛАСОВАНО.