Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-390/2018 ~ М-277/2018 от 16.03.2018

    Дело № 2-390/2018                                                         25 апреля 2018 года

    РЕШЕНИЕ

    Именем Российской Федерации

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе:

Председательствующего судьи Парфенова А.П.,

при секретаре судебных заседаний Пырерко А.В.,

рассмотрев на открытом судебном заседании в помещении суда в г. Нарьян-Маре гражданское дело по исковому заявлению Родионовой Н.М. к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения,

установил:

Родионова Н.М. обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» (ОАО «Нарьян-Марстрой») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения.

    В обоснование требований истцом указано, что она была принята на работу у ответчика с 31.10.2008, с 27.05.2013 – работала в ОАО «Нарьян-Марстрой» в должности инженера-экономиста второй категории. На основании приказа ответчика от 13.12.2016 № 387/лс истец уволена с работы в ОАО «Нарьян-Марстрой» 20.12.2016, трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ) (ТК РФ). На день увольнения за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на 24.12.2017 составляет 675346,75 руб., в т.ч. заработная плата за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускные в размере 194039,25 руб., заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработная плата за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., пособие при увольнении (выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения) в общем размере 222652,12 руб., а также проценты за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб. Заявитель указывает, что о конкретной сумме задолженности по выплате заработной платы ей стало известно из справки ответчика, полученной в январе 2018 года. При этом в полученной справке о размере задолженности по выплате заработной платы не указана задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 18 календарных дней, за период работы с 21.09.2016 до момента увольнения (20.12.2016) в размере 43987,91 руб. Истец считает, что за задержку выплаты причитающихся ей сумм ответчик несет ответственность в виде уплаты процентов на основании статьи 236 ТК РФ.

    С учетом исковых требований, увеличенных в ходе рассмотрения дела (в части взыскания процентов за задержку выплаты) истец просила суд взыскать в ее пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 43987,91 руб.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.12.2016 по 10.04.2018 включительно в размере 12239,08 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 16.07.2016 по 22.03.2018 включительно в размере 146036,20 руб.; проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за период с 21.12.2016 по 22.03.2018 включительно и проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения за период с 20.09.2017 по 22.03.2018 включительно – в общем размере 34107,39 руб.

    В судебном заседании истец на указанных исковых требованиях настаивала по тем же основаниям. Пояснила, что задолженность по выплате заработной платы, отпускных, выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы после увольнения, а также проценты за несвоевременные выплаты в сумме 4347,94 руб. – в общем размере 675346,75 руб. погашена ответчиком 22.03.2018. Указала, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком не выплачена. Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд оценивает критически, указывая, что данный срок ею не пропущен, т.к. о конкретной сумме задолженности по выплате заработной платы ей стало известно из справки ответчика, полученной в январе 2018 года. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика, извещенный о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В представленном письменном отзыве на иск представитель ответчика Смышляев Е.В. (конкурсный управляющий ОАО «Нарьян-Марстрой») с исковыми требованиями не согласился. Указал, что решением Арбитражного суда Архангельской области от 28.06.2016 по делу № А05-12055/2015 ОАО «Нарьян-Марстрой» признано несостоятельным (банкротом). Заявил ходатайство о применении к спору последствий пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Обращает внимание, что по состоянию на дату увольнения заявителя с работы в ОАО «Нарьян-Марстрой» (20.12.2016) истцу была известна числившаяся за работодателем перед ней задолженность по выплате заработной платы, а также иных сумм, причитающихся работнику. Также на основании заявления истца от 27.02.2017 ей 07.03.2017 была выдана справка ответчика о составе и размере задолженности ОАО «Нарьян-Марстрой» перед заявителем. Иск в суд по настоящему делу предъявлен истцом 16.03.2017, т.е. за пределами годичного срока с момента, когда заявителю должно было быть известно о нарушении ее права. Просил в иске отказать в полном объеме.

С согласия истца дело рассмотрено судом при данной явке.

Заслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа № 2-406/2017 по иску Родионовой Н.М. к ОАО «Нарьян-Марстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Как предусмотрено статьями 84.1, 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как предусмотрено статьей 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено, истец была принята на работу у ответчика с 31.10.2008, с 27.05.2013 – работала в ОАО «Нарьян-Марстрой» в должности инженера-экономиста второй категории.

На основании приказа ответчика от 13.12.2016 № 387/лс истец уволена с работы в ОАО «Нарьян-Марстрой» 20.12.2016, трудовой договор с ней расторгнут в связи с ликвидацией организации (на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

На день увольнения истца за ответчиком числилась задолженность по выплате заработной платы, которая по состоянию на 24.12.2017 согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017 составляет 675346,75 руб., в т.ч. заработная плата за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускные – 194039,25 руб., заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработная плата за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., пособие при увольнении (выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения) в общем размере 222652,12 руб., а также проценты за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб.

Из материалов гражданского дела Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа № 2-406/2017 по иску Родионовой Н.М. к ОАО «Нарьян-Марстрой» следует, что 27.02.2017 истец обратилась к ответчику с заявлением, где просила предоставить, в т.ч. справку о задолженности по выплате заработной платы и отпускных.

07 марта 2017 года представителем Родионовой Н.М. по доверенности был получен ответ на указанное заявление истца.

Согласно материалам гражданского дела № 2-406/2017 к иску о восстановлении на работе истцом была приложена справка ОАО «Нарьян-Марстрой» от 01.03.2017 с указанием размера задолженности предприятия перед заявителем по состоянию на 01.03.2017, в т.ч.: заработная плата за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускные за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработная плата за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., а также проценты за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб.

Как следует из содержания указанной справки ОАО «Нарьян-Марстрой» от 01.03.2017, в составе задолженности ответчика перед истцом не значится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении заявителя.

К иску по настоящему делу истцом приложена копия ее личной карточки работника формы № Т-2 с отметкой о заверении копии указанного документа специалистом отдела кадров ОАО «Нарьян-Марстрой» 01.03.2017.

В личной карточке работника формы № Т-2 имеется запись об остатке неиспользованного отпуска за период с 21.09.2016 по 20.12.2016 в количестве 18-ти календарных дней.

В судебном заседании установлено, что о компенсации отпуска за период с 21.09.2016 по 20.12.2016 в количестве 18 календарных дней истцу было известно по состоянию на 07.03.2017.

Согласно тексту иска по настоящему делу сведения о наличии дней неиспользованного отпуска, подлежащих компенсации, истцу известно из содержания личной карточки работника формы № Т-2.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что указанная компенсация неиспользованного отпуска истцу при ее увольнении ответчиком не начислялась, а впоследствии также не выплачивалась в составе суммы, перечисленной ОАО «Нарьян-Марстрой» 22.03.2018 на счет заявителя в банке; при этом трудовые отношения сторон прекращены 20.12.2016.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении к спору последствий пропуска истцом предусмотренного статьей 392 ТК РФ годичного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании истец пояснила, что срок обращения в суд ею не пропущен, т.к. о конкретной сумме задолженности по выплате заработной платы заявителю стало известно из справки ответчика, полученной в январе 2018 года.

Вместе с тем, указанные доводы истца суд оценивает критически, а доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд – считает заслуживающими внимания в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что моментом окончательного расчета при увольнении истца в части выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, являлся день 20.12.2016 (дата увольнения заявителя).

О наличии неиспользованного отпуска за период с 21.09.2016 по 20.12.2016 в количестве 18-ти календарных дней истцу было известно по состоянию на 07.03.2017 (из содержания личной карточки работника формы № Т-2).

При этом в справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 01.03.2017, выданной ответчиком истцу 07.03.2017, в составе задолженности работодателя перед работником не значится компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении заявителя.

Иск в суд по настоящему делу предъявлен истцом 16.03.2018.

Оценив указанные обстоятельства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что о нарушении права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцу, безусловно, должно было быть известно в течение периода, предшествующего подаче в суд иска по настоящему делу и превышающего один год.

Указанная компенсация истцу при ее увольнении ответчиком не начислялась, а впоследствии также не выплачивалась в составе суммы, перечисленной ОАО «Нарьян-Марстрой» 22.03.2018 на счет заявителя в банке, в то время как, трудовые отношения сторон прекращены 20.12.2016.

В судебном заседании истец считала, что срок обращения в суд по указанным требованиям (о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) ею не пропущен.

Ходатайства о восстановлении срока обращения в суд с мотивированным указанием уважительных причин его пропуска истец не заявляла.

Согласно части 4 статьи 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.09.2016 по 20.12.2016 в количестве 18-ти календарных дней в сумме 43987,91 руб., а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.12.2016 по 10.04.2018 включительно не подлежат удовлетворению в связи с пропуском истцом без уважительных причин срока обращения в суд с момента, когда истцу должно было быть известно о нарушении ответчиком ее права на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Поскольку требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск являются производными от требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, то при признании необоснованными требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск требования о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежат удовлетворению.

В остальной части исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, а срок обращения истца в суд с иском с указанными требованиями – не пропущенным.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что задолженность в размере 675346,75 руб., в т.ч. заработная плата за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускные за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработная плата за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., пособие при увольнении (выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения) в общем размере 222652,12 руб., а также проценты за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб., выплачена ответчиком 22.03.2018 путем перечисления на счет заявителя в банке, что подтверждается представленной истцом выпиской из ее лицевого счета, открытого в ПАО «Сбербанк России».

Поскольку исходя из содержания статьи 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, подлежат выплате работодателем наряду с перечислением выплат, причитающихся работнику, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, то о нарушении своего права на получение процентов за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат работнику по существу становится известно в день перечисления причитающихся ему выплат.

В обстоятельствах дела о том, что проценты за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, не были выплачены ответчиком своевременно и в полном объеме, истцу стало известно в день перечисления ей ОАО «Нарьян-Марстрой» 22.03.2018 заработной платы за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработной платы за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработной платы за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., а также пособия при увольнении (выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения) в общем размере 222652,12 руб.

При этом в составе выплаты, произведенной ответчиком 22.03.2018, истцу были выплачены проценты за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб.

Нарушение ОАО «Нарьян-Марстрой» срока выплаты истцу причитающихся ей сумм, которые ответчиком ранее были начислены, но своевременно не выплачены работнику, исходя из положений статьи 236 ТК РФ, является длящимся.

Таким образом, срок обращения в суд с требованиями о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения, истцом в обстоятельствах дела не пропущен.

Контрсчета заявленного размера задолженности процентов за задержку выплат, причитающихся истцу, ответчиком не предоставлено.

Ответчиком не оспаривается факт погашения 22.03.2018 перед истцом задолженности в общем размере 675346,75 руб., в т.ч.: по выплате заработной платы за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработной платы за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработной платы за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., сумм, причитающихся работнику при его увольнении в связи с ликвидацией организации (выходное пособие и сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы после увольнения), в общем размере 222652,12 руб., а также процентов за несвоевременные выплаты в размере 4347,94 руб.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по уплате процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016, за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ, вступившего в силу с 03.10.2016) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как ранее было предусмотрено статьей 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (статья 136 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету дата выплаты заработной платы за соответствующий месяц – 15-е число следующего месяца.

Возражений в данной части ответчиком не указано.

Заработная плата за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) подлежала выплате в срок не позднее 15.07.2016, фактически выплачена ответчиком 22.03.2018.

Период просрочки выплаты заработной платы за июнь 2016 года составляет с 16.07.2016 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб. за период с 16.07.2016 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 25348,54 руб.

Отпускные за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) с учетом приведенных положений статьи 136 ТК РФ подлежали выплате в срок не позднее 15.07.2016 (не позднее чем за три дня до начала отпуска), фактически выплачены ответчиком 22.03.2018.

Период просрочки выплаты отпускных (за период с 18.07.2016 по 16.09.2016) составляет с 16.07.2016 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты отпускных (за период с 18.07.2016 по 16.09.2016) в размере 194039,25 руб. за период с 16.07.2016 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 68081,90 руб.

Заработная плата за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) подлежала выплате в срок не позднее 15.10.2016, фактически выплачена ответчиком 22.03.2018.

Период просрочки выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года составляет с 16.10.2016 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб. за период с 16.10.2016 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 10538,68 руб.

Заработная плата за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) подлежала выплате в срок не позднее 15.11.2016, фактически выплачена ответчиком 22.03.2018.

Период просрочки выплаты заработной платы за октябрь 2016 года составляет с 16.11.2016 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб. за период с 16.11.2016 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 20766,35 руб.

Заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) подлежала выплате в срок не позднее 15.12.2016, фактически выплачена ответчиком 22.03.2018.

Период просрочки выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года составляет с 16.12.2016 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб. за период с 16.12.2016 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 20276,25 руб.

Заработная плата за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017) согласно представленному истцом расчету подлежала выплате в срок не позднее 15.01.2017, фактически выплачена ответчиком 22.03.2018.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Период просрочки выплаты заработной платы за декабрь 2016 года согласно расчету истца составляет с 16.01.2017 по 22.03.2018 включительно.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб. за период с 16.01.2017 по 22.03.2018 включительно, тем самым, составляет 979,49 руб. (согласно расчету истца, оснований для несогласия с арифметической правильностью которого (расчета) суд не усматривает).

Таким образом, представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработной платы за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб., заработной платы за декабрь 2016 года в размере 3864,61 руб., судом признан арифметически верным.

Всего согласно представленному истцом расчету размер процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь, сентябрь, октябрь, ноябрь декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 – составляет 146036,20 руб.

Вместе с тем, суд обращает внимание, что в судебном заседании установлено, что в составе суммы в размере 675346,75 руб., перечисленной ОАО «Нарьян-Марстрой» истцу 22.03.2018, ответчиком выплачены, в т.ч. исчисленные им проценты за нарушение срока выплат – в размере 4347,94 руб.

Как следует из материалов гражданского дела № 2-406/2017 по иску Родионовой Н.М. к ОАО «Нарьян-Марстрой» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указанная сумма процентов (4347,94 руб.) значится также в справке ОАО «Нарьян-Марстрой» № 4/10 от 18.01.2017 о размере и составе задолженности ответчика перед истцом, в т.ч. по выплате заработной платы за июнь 2016 года в размере 72245,50 руб., отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 в размере 194039,25 руб., заработной платы за сентябрь 2016 года в размере 33622,10 руб., заработной платы за октябрь 2016 года в размере 70605,81 руб., заработной платы за ноябрь 2016 года в размере 73969,42 руб.

Иные суммы задолженности, числящейся перед истцом, ответчиком в приведенной справке № 4/10 от 18.01.2017 не указаны.

Сведений о наличии у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, и подлежавших выплате заявителю за период ее работы в ОАО «Нарьян-Марстрой» ранее июня 2016 года, в материалах дела не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выплаченные ответчиком истцу 22.03.2018 проценты в размере 4347,94 руб. исчислены ОАО «Нарьян-Марстрой» исходя из признаваемой им перед истцом задолженности по выплате заработной платы за июнь 2016 года, за сентябрь 2016 года, за октябрь 2016 года, за ноябрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016.

В этой связи, при определении подлежащего взысканию в пользу истца по настоящему делу размера процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016 подлежит учету сумма процентов за задержку выплаты, перечисленных (процентов) ответчиком истцу 22.03.2018 в размере 4347,94 руб.

В этой связи, окончательно размер подлежащих взысканию в пользу истца с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016, составляет: 146036,20 руб. (заявленный истцом размер процентов в данной части требований) – 4347,94 руб. (сумма процентов, выплаченная ответчиком в добровольном порядке 22.03.2018) = 141688,26 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере 71566,75 руб. за период с 21.12.2016 по 22.03.2018, и требования о взыскании процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 83494,55 руб. за период с 21.09.2017 по 22.03.2018, и о взыскании процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере 67590,82 руб. за период с 21.09.2017 по 22.03.2018.

Размер сумм выходного пособия при увольнении в размере 71566,75 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере 83494,55 руб., сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере 67590,82 руб. ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспаривался.

В судебном заседании установлено, что выходное пособие при увольнении, сохраняемый средний месячный заработок за второй, третий месяцы со дня увольнения были выплачены истцу ответчиком 22.03.2018 в общем размере 222652,12 руб. (сумма согласно справке ОАО «Нарьян-Марстрой» от 24.12.2017).

В ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт просрочки выплаты истцу ответчиком выходного пособия при увольнении, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения работника.

Как предусмотрено статьей 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом проверен представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия при сокращении, а также сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения работника.

Сумма выходного пособия подлежала выплате истцу в срок не позднее даты увольнения заявителя в связи с ликвидацией организации (20.12.2016), в связи с чем, с 21.12.2016 исчисляется период просрочки выплаты.

Размер процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении в размере 71566,75 руб. за период с 21.12.2016 по 22.03.2018 включительно, таким образом, составляет 19379,08 руб.

Период задержки выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения заявлен истцом с 21.09.2017 по 22.03.2018, со ссылкой заявителя на то, что 20.09.2017 ею в ОАО «Нарьян-Марстрой» подано заявление о выплате указанных сумм.

В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, при том, что возможность сохранения за работником, уволенным в связи с ликвидацией организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ), среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения, предусмотрена законом (статья 318 ТК РФ).

В судебном заседании не получено доказательств того, что обязанность по выплате истцу сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения возникли у ответчика позднее 20.09.2017.

Размер процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 83494,55 руб. за период с 21.09.2017 по 22.03.2018 включительно, таким образом, составляет 8139,33 руб.

Размер процентов за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 67590,82 руб. за период с 21.09.2017 по 22.03.2018 включительно составляет 6588,98 руб.

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016, - в общем размере 141688,26 руб.; а также проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за период с 21.12.2016 по 22.03.2018 включительно в размере 19379,08 руб., проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период с 21.09.2017 по 22.03.2018 включительно в размере 8139,33 руб., а также проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 21.09.2017 по 22.03.2018 в размере 6588,98 руб.

В остальной части исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18.07.2016 по 16.09.2016, а также исковые требования Родионовой Н.М. к ОАО «Нарьян-Марстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21.09.2016 по 20.12.2016, а также процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21.12.2016 по 10.04.2018 включительно, - следует оставить без удовлетворения.

При обращении в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора истец от уплаты государственной пошлины в силу закона была освобождена.

В этой связи согласно статьям 103 ГПК РФ, 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО «Городской округ «Город Нарьян-Мар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4715,91 руб. (пропорционально удовлетворенным исковым требованиям имущественного характера на общую сумму 175795,65 руб.)

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск Родионовой Н.М. к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и отпускных, процентов за задержку выплаты выходного пособия при увольнении и сохраняемого среднего месячного заработка за второй, третий месяцы со дня увольнения, - удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в пользу Родионовой Н.М. проценты за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18 июля 2016 года по 16 сентября 2016 года – по состоянию на 22 марта 2018 года включительно в размере 141688 рублей 26 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия при увольнении за период с 21 декабря 2016 года по 22 марта 2018 года включительно в размере 19379 рублей 08 копеек, проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения за период с 21 сентября 2017 года по 22 марта 2018 включительно в размере 8139 рублей 33 копейки, проценты за задержку выплаты сохраняемого среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения за период с 21 сентября 2017 года по 22 марта 2018 включительно в размере 6588 рублей 98 копеек, всего взыскать: 175795 рублей 65 копеек.

В остальной части исковые требования Родионовой Н.М. к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за июнь 2016 года, сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года, ноябрь 2016 года, декабрь 2016 года, а также отпускных за период с 18 июля 2016 года по 16 сентября 2016 года, а также исковые требования Родионовой Н.М. к открытому акционерному обществу «Нарьян-Марстрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 21 сентября 2016 года по 20 декабря 2016 года и процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 21 декабря 2016 года по 10 апреля 2018 года включительно, - оставить без удовлетворения.

Взыскать с открытого акционерного общества «Нарьян-Марстрой» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 4715 рублей 91 копейка.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Ненецкого автономного округа через Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                            А.П. Парфенов

Мотивированное решение изготовлено 03 мая 2018 года